改革開放以來,，西藏著力加強(qiáng)基層組織的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),，廣大基層干部素質(zhì)不斷提高,。目前,，西藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中具有大專以上學(xué)歷的占總數(shù)的40%多,。

    30來,，各級黨組織采取任職交流,、公開選拔,、下派掛職等多種形式,，選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體狀況得到明顯改善。截至目前,，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡為35歲左右,，比1978年下降近10歲；具有大專以上學(xué)歷的占總數(shù)的40%多,，比1978年提高近30個百分點(diǎn),；全區(qū)縣以下基層干部總數(shù)5萬多名，比1978年增加3萬多名,，增長2倍多,。

    在村班子建設(shè)方面,，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把那些堅決跟黨走,，能帶頭致富,、帶領(lǐng)群眾共同致富的優(yōu)秀人才選進(jìn)村居“兩委”班子。2008年自治區(qū)從高校畢業(yè)生中考錄300名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到村居工作,，各地從縣,、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)共下派近500名干部到村居工作。

    在國有企業(yè),，按照“雙向進(jìn)入,、交叉任職”辦法配備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，大批德才兼?zhèn)?、?shí)績突出,、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才被充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)崗位。