《深化干部人事制度改革綱要》頒布實施以來，西藏不斷加大干部人事制度改革力度,、推進干部人事制度改革工作,，取得了顯著成效,。

    在干部人事制度改革工作中,，西藏自治區(qū)有關(guān)部門立足西藏實際,，主要做了四項工作：一是積極推行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和黨政機關(guān)干部競爭上崗制度,。僅2000 年6月以來,，全區(qū)就拿出200多個科級以上領(lǐng)導(dǎo)崗位進行公開選拔,；130多個單位實行了內(nèi)部競爭上崗,，競爭上崗的職位達400多個，通過競爭上崗任職的干部達300多人,。二是以完善干部考核為關(guān)鍵環(huán)節(jié),，進一步健全擇優(yōu)劣汰機制,。建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考察制、考察報告和考察責(zé)任制,，對新提拔的委任制干部實行試用期制度,。對不稱職的干部做到早發(fā)現(xiàn)、早幫助,、早調(diào)整,。三是以推進干部交流為主要措施，進一步增強干部隊伍活力,。按照《關(guān)于黨政干部交流工作的暫行規(guī)定》,，結(jié)合換屆和領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，把干部交流工作和領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備,、改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),、培養(yǎng)鍛煉干部結(jié)合起來，認真做好黨政干部的異地交流特別是向邊遠艱苦地區(qū)的交流,。據(jù)統(tǒng)計,，僅2000 年以來，全區(qū)通過各種途徑和形式,，共交流各級各類干部1000 余人,。目前，自治區(qū)有關(guān)部門正在認真研究事業(yè)單位的人事制度改革問題,，擬在拉薩中學(xué)開展事業(yè)單位人事制度改革試點,。四是積極穩(wěn)妥地改革大中專畢業(yè)生就業(yè)制度。從2000 年開始,，采取措施,，積極引導(dǎo)和鼓勵非師范類大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣以下基層和企業(yè)就業(yè)。從2001 年開始,，自治區(qū)每年都舉辦不包分配大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會,，先后有137人通過洽談會實現(xiàn)了就業(yè)。最近,，醞釀已久的改革西藏大中專畢業(yè)生就業(yè)制度的意見已經(jīng)出臺,。

    在推進干部人事制度改革過程中，自治區(qū)有關(guān)部門始終堅持自上而下和自下而上相結(jié)合,、整體推進和重點突破相結(jié)合,、繼承和創(chuàng)新相結(jié)合、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新相結(jié)合的方法,，積極探索改革的新方式,。注意抓好不同類型、不同層次的試點，充分發(fā)揮試點探索,、檢驗,、示范和引導(dǎo)作用，力求在黨政干部制度改革,、國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革方面取得新突破,，形成廣納群賢、人盡其才,、能上能下,、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才積聚到促進西藏經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展和長治久安的事業(yè)中來,。