日土縣不拘一格用人才,，打破論資排輩的陳舊觀念,、“老套套”,，任用了一批政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精,、作風(fēng)正的優(yōu)秀年輕干部和婦女干部,，把他們放到縣直重要部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)去經(jīng)受考驗(yàn)、接受鍛煉,、促進(jìn)成長,；去基層謀發(fā)展、挑重?fù)?dān),、煥發(fā)活力,、奉獻(xiàn)青春。

    今年,，日土縣縣委,、縣政府針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員缺編的實(shí)際，大力選派優(yōu)秀年輕干部充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量,，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子配齊,、配強(qiáng)、配優(yōu),，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)還配備了3至4名女干部,。截至目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部總數(shù)由過去的38名充實(shí)為84名,，平均年齡由過去的39.57 歲,，下降為現(xiàn)在的31.66 歲，大,、中專以上文化程度的干部由過去的19名,，調(diào)整為現(xiàn)在的63名，婦女干部由過去為“零”增長到現(xiàn)在的16名,。

    大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部并選派其中一些下基層，不僅從根本上改變了農(nóng)牧區(qū)基層“無人管事”的被動(dòng)局面,、解決了鄉(xiāng)村人才匱乏,、缺乏致富帶頭人、制約農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“瓶頸”問題,，也為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作注入了新活力,，成為縣委培養(yǎng)、鍛煉和使用干部的好辦法,。