１９９５年,，昌都地區(qū)工會辦事處調(diào)整了工會領(lǐng)導(dǎo)班子,，新任班子的一把手多拉和班子成員充分認(rèn)識到抓好工會干部的教育,、培訓(xùn),，提高干部素質(zhì)的重要性。于是,，他們開始狠抓工會干部的教育,、培訓(xùn)工作。針對過去組織不健全,、工會干部理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)差,、事業(yè)心責(zé)任心不強、工作方法簡單等現(xiàn)象,，將工會干部教育,、培訓(xùn)工作列入工會工作的議事日程，作為每年的一項重要工作狠抓落實,。

    對工會干部的培訓(xùn)工作,，昌都地區(qū)工會辦事處結(jié)合工作實際，確定了教育,、培訓(xùn)的內(nèi)容,。重點是對工會干部進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、社會主義市場經(jīng)濟知識,、工會法律法規(guī)以及工會業(yè)務(wù)工作等理論培訓(xùn),。在抓好重點培訓(xùn)基礎(chǔ)上，加強對工會干部進(jìn)行馬克思主義祖國觀,、民族觀,、宗教觀和文化觀的教育,，進(jìn)一步增強了工會干部反對分裂，加強祖國統(tǒng)一,，維護(hù)民族團結(jié)的自覺性。同時還加強了對工會干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育以及“三個代表”重要思想的教育,。２００１年,，昌都地區(qū)工會辦事處組織了地區(qū)勞模代表團５人巡回演講，進(jìn)行“致富思源,、富而思進(jìn)”的思想教育,，受教育者１３００多人次，無論是工會干部還是企業(yè)職工都從中受到了一次深刻的“雙思”教育,。為了使培訓(xùn)工作落到實處,，該辦事處還建立了培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任制，與各縣工會,、地直機關(guān),、企事業(yè)單位工會簽訂了目標(biāo)責(zé)任制，落實制定獎罰規(guī)定,，年終考評時,，把培訓(xùn)任務(wù)完成情況作為一項重要指標(biāo)進(jìn)行考核，并進(jìn)行獎罰兌現(xiàn),，用規(guī)章制度來規(guī)范培訓(xùn)工作的落實,。

    １９９６年至２００１昌都地區(qū)共培訓(xùn)工會干部９００多人次，其中包括舉辦培訓(xùn)班培訓(xùn)３０３人,，以會代訓(xùn)和其他培訓(xùn)６００多人次,，基本上達(dá)到了對現(xiàn)有工會干部普遍輪訓(xùn)一次的目標(biāo)，使培訓(xùn),、教育工作取得了一定成效,。

    由于昌都地區(qū)工會辦事處狠抓了工會干部的教育、培訓(xùn)工作,，昌都地區(qū)廣大工會干部的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍有了較大的提高,，特別是廣大干部加深了對一系列理論的理解，并用于實踐,，指導(dǎo)工會各項工作,。通過學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識，把工會工作與市場經(jīng)濟相結(jié)合,，促進(jìn)工會工作更好地為昌都地區(qū)的改革開放和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),。工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)也有很大的提高，如通過選送財會干部到區(qū)財校進(jìn)修培訓(xùn),，財會干部加強了對工會財務(wù)的管理,，做到了賬目清楚,，經(jīng)費使用得當(dāng)，年終結(jié)算資金平衡,，無貪污,、挪用等現(xiàn)象，昌都地區(qū)工會的財務(wù)管理兩次獲得中華全國總工會的表彰,。

    全地區(qū)廣大工會干部提高了對工會工作重要性的認(rèn)識,，轉(zhuǎn)變了一些舊的觀念，增強了工作的責(zé)任心和事業(yè)心,，各級工會自覺加強組織建設(shè),，全地區(qū)的各基層工會組織近年來得到了進(jìn)一步健全，人員編制普遍達(dá)到了３至５人,。廣大工會干部從過去被動工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼ズ酶黜椆ぷ?，他們還利用以會代訓(xùn)，加強對新建企業(yè)工會的組建工作,，各基層,、各縣工會組織積極重視，認(rèn)真研究制定措施,，宣傳《工會法》,、《工會章程》等法律法規(guī)，很多地直機關(guān),、企事業(yè)工會都認(rèn)真做好了新建企業(yè)組建工會組織的準(zhǔn)備工作,。近年來，在各級工會組織的努力下,，昌都地區(qū)開展工會工作的方法有了較大程度的轉(zhuǎn)變,，工作力度有了進(jìn)一步加大。全地區(qū)工會組織的工會干部通過培訓(xùn),、教育,，不僅素質(zhì)得到了提高，作風(fēng)也得到了轉(zhuǎn)變,，各級工會工作者的積極性也被充分調(diào)動了起來,。各級工會組織的辦事質(zhì)量、工作效率都進(jìn)一步提高,，工會組織的職能作用充分得到了發(fā)揮,。從宣傳工會法律法規(guī)到學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》，平等協(xié)商簽訂集體合同和勞動合同,；從開展對困難職工“送溫暖”活動到扶貧幫困,；從維護(hù)職工合法權(quán)益到建立職工代表大會、廠務(wù)公開、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等各項工作都有重大突破,。１９９６年至２００１年,，昌都地區(qū)各級工會在社會主義精神文明建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用，昌都地區(qū)人民醫(yī)院工會開展崗位練兵,，創(chuàng)“二甲”醫(yī)院活動,，受到了自治區(qū)的表彰，榮獲了“職工之家”的光榮稱號,；昌都地區(qū)水泥廠工會“兩個文明”一起抓,，年年召開春季職工運動會，成為中華全國職工體育活動先進(jìn)單位等事例在藏東大地處處開花,。正是由于昌都地區(qū)工會干部素質(zhì)的大幅度提高,，各項工作涌現(xiàn)出了不少的先進(jìn)集體和個人,，２０００年,，昌都地區(qū)工會辦事處表彰了２０多個工會工作先進(jìn)集體；昌都地區(qū)工會辦事處對困難職工“送溫暖”活動,，兩次受到自治區(qū)表彰,；２名同志獲得中華全國總工會表彰的“先進(jìn)個人”；１名工會干部獲得中華全國總工會表彰的“先進(jìn)工作者”,。這些都標(biāo)志著昌都地區(qū)工會干部的教育,、培訓(xùn)工作逐步走上了正軌，也為今后進(jìn)一步提高教育,、培訓(xùn)的質(zhì)量和層次奠定了良好的基礎(chǔ),。