近期，日喀則市仁布縣德吉林鎮(zhèn)在抓學習理論筑牢思想根基,、抓干事創(chuàng)業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展、抓整改力度提升工作質效等三個方面下功夫,，深入推進主題教育走深走實,、見行見效,。

以“學”為先筑根基，推動理論學習有深度

將“學思想”作為主題教育的首要任務,，持續(xù)在以學鑄魂,、以學增智、以學正風,、以學促干上下功夫,。

示范引領“帶頭學”。發(fā)揮鎮(zhèn)黨委示范引領作用,，嚴格落實“第一議題”制度,，制定黨委班子學習清單和基層黨組織學習計劃，開展理論學習中心組專題學習4次,，交流研討4次,，開展主題教育專題授課19次，覆蓋400余名黨員,。

支部跟進“集中學”,。各級黨組織通過“三會一課”、鄉(xiāng)村黨校（百姓課堂）開展主題教育專題學習培訓60余次,，參與黨員800余人次,。同時，充分利用村史館,、民族團結示范基地等先后組織10場次,、70余人開展參觀學習。

廣泛發(fā)動“覆蓋學”,。通過流動黨員微信群,，發(fā)送學習資料15份，開展短視頻授課10次,，觀看人員達760余人次,。發(fā)揮村干部、駐村工作隊和基層宣講員優(yōu)勢,，開展專題宣講18場次,，受眾達900余人次。

以“實”為要促發(fā)展,，推動干事創(chuàng)業(yè)有力度

堅持把經(jīng)濟社會高質量發(fā)展成效作為檢驗主題教育成果的“試金石”,，服務群眾、服務發(fā)展,。

優(yōu)化基層治理,。以“珠峰領航”黨建品牌為引領，采取“組織引領＋群眾聯(lián)動”的形式，以積分推動基層治理,。全鎮(zhèn)九個行政村通過“小積分”推動“大治理”工作幫助群眾辦實事,、解難事80余件，投入積分1.7萬余分,，為群眾增收1.7萬元,。

傾聽群眾心聲。以開展“四下基層”活動為抓手,，以“征求2023年全鎮(zhèn)各族群眾給鎮(zhèn)黨委的一封信”活動為載體,，黨員干部走進大街小巷、深入田間地頭,，全面了解掌握群眾所思,、所想、所盼,。共計收到1123封信件,、85次電話反饋，“一封信”活動覆蓋率達到97.8％,，共梳理出170項問題,。

全力破解難題。針對長期沒有解決的“老大難”問題,，爭取資金1600萬元,，修建那休村道路和橋梁等基礎設施項目，補齊了那休村多年來的交通短板,。協(xié)調各方資金111萬元,，購買鐵管、PE管,、水泥,、螺旋管等維修材料，加快基礎設施建設,。協(xié)調縣移動公司投入20萬元為卡若村邊歐自然村建立通信基站,，讓卡若村邊歐自然村徹底告別“信號孤島”的歷史。

以“改”為重求突破,，推動效能提升有精度

堅持把抓整改,、提效能作為“關鍵一招”，下大力氣解決好制約高質量發(fā)展的頑癥痼疾,。

在深查細照中檢視問題,。對照黨章黨規(guī)黨紀,、對照群眾提出意見建議,，形成問題清單37項，在制定詳細整改措施的同時,，明確整改時限,。截至目前,，問題整改完成率達80％，其余問題已倒排工期,，堅持學習,、對照、檢視,、整改一體推進,。

在上下聯(lián)動中轉變作風。為激發(fā)鎮(zhèn)機關干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,，實施工作績效評價機制,，圍繞任務落實、制度執(zhí)行,、群眾滿意度等方面對機關干部進行評價打分,，通過“先鋒崗”評比激勵干部敢闖、敢為,，通過該評價機制向組織推薦優(yōu)秀干部7人,，其中2人被提拔任用。

在立足長效中健全機制,。將建章立制融入問題整改全過程,，問題整改過程中建立形成干部工作績效評價機制、暢通群眾訴求反映機制2項工作制度,。