在總結(jié)前四批強基惠民活動經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，對第五批強基礎(chǔ)惠民生活動就駐村人員管理、干部隊伍作風(fēng),、工作任務(wù)職責(zé)等方面作出了新的要求,、明確了新的方向,。

工作導(dǎo)向進一步明確

縣委高度重視強基惠民活動,，按照“人往基層走,、勁往基層使,、錢往基層投,、物往基層流”的工作原則，堅持高標準謀劃,、高質(zhì)量推進,，投入大量人力、物力,、財力,，做到“三有”（有部署會、有推進會,、有總結(jié)會）,，在市動員大會召開后，第一時間召開全縣第五批駐村工作動員大會,，全面總結(jié)經(jīng)驗,、認真分析問題，多角度,、全方位,、深層次安排部署經(jīng)濟發(fā)展、民生改善,、城鄉(xiāng)醫(yī)療,、維護穩(wěn)定、組織建設(shè)和精準扶貧等領(lǐng)域工作,，切實增強了全縣256名駐村干部的看齊意識,，并將思想統(tǒng)一到區(qū)黨委、市委的決策部署上來,，統(tǒng)一到陳全國書記,、羅布頓珠常委的指示批示上來，做到思想自覺,、行為自覺,，為全面做好第五批駐村工作指明了方向、明確了導(dǎo)航,。

駐村工作進一步規(guī)范

縣,、鄉(xiāng)兩級及時調(diào)整充實領(lǐng)導(dǎo)小組,、巡回檢查組和辦公室，縣成立由縣委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,，并抽調(diào)縣委組織部,、縣紀委、縣強基辦工作人員組成巡回檢查組,，對全縣強基惠民駐村工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督,，同時根據(jù)強基惠民階段任務(wù)和我縣實際情況，詳細制定了《各駐村（居）工作隊工作清單評分表》,，對檢查情況,，特別是存在的問題進行詳細登記，并采取定期回訪,、不定期抽查等方式對整改落實情況進行督促檢查,；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)強基辦結(jié)合今年人事調(diào)整，對各自領(lǐng)導(dǎo)小組進行了調(diào)整充實,，并根據(jù)各自的實際情況,，共成立了16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回檢查組具體負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)駐村（居）工作隊日常工作的檢查指導(dǎo)，形成了一級抓一級,、層層抓落實的工作機制,。其中，協(xié)雄鄉(xiāng)強基辦,、丁青鎮(zhèn)強基辦在對本轄區(qū)各駐村工作隊進行督導(dǎo)檢查后,，對存在的工作落實不到位的在全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）范圍內(nèi)以紅頭文件的形式進行了詳細通報，達到了較好的管理和警示作用,。同時,，縣強基辦先后下發(fā)《關(guān)于做好第五批駐村各項工作的緊急通知》、《關(guān)于規(guī)范為民辦實事經(jīng)費使用流程的通知》,、《關(guān)于做好2016年度創(chuàng)先爭優(yōu)強基惠民活動建設(shè)項目計劃報送工作的緊急通知》,、《丁青縣駐村工作隊工作任務(wù)落實管理暫行辦法》等文件，對日常工作清單,、走訪群眾情況記錄,、任務(wù)開展工作臺帳、支農(nóng)惠農(nóng)政策落實工作臺帳,、派駐單位開展工作臺帳,、工程項目建議書、項目計劃表,、項目驗收單以及“四議兩公開一指導(dǎo)”等20余項日常工作進行了全面規(guī)范,；規(guī)范制作了《電話通知記錄本》、《微信通知記錄本》,、《丁青縣第五批駐村工作隊請銷假登記表》,、《各鄉(xiāng)鎮(zhèn)強基辦每周上報駐村人員在崗情況統(tǒng)計表》、《各駐村工作隊考勤表上報情況登記表》以及各類工作臺帳,，對全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）強基辦,、各駐村工作隊的任務(wù)落實、工作開展,、人員管理等情況進行了詳細登記,，將作為年末評優(yōu)評先的依據(jù)之一。

駐村紀律進一步嚴明

在駐村干部人員管理上,，堅持高標準,、嚴要求，進一步規(guī)范駐村工作運行機制,，全面落實請銷假,、值班備勤、工作例會,、信息報送,、三會一課等規(guī)章制度，結(jié)合《丁青縣村（居）干部績效考核獎懲管理辦法（試行）》,、《丁青縣深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)強基礎(chǔ)惠民生活動駐村干部管理辦法（試行）》,、《丁青縣駐村（居）工作隊員請銷假管理辦法》、《駐村干部行為規(guī)范（試行）》和《強基辦工作人員“十要十不要”》,，用制度規(guī)范和約束駐村干部日常行為和工作作風(fēng),，采取年終考核、平時考核相結(jié)合,，量化考核,、細化考核相結(jié)合的方式，將駐村工作成效作為年終績效工資的重要依據(jù),，同時,，全面樹立“干部在一線培養(yǎng)、干部在基層歷煉,、干部在一線選拔”的選人用人導(dǎo)向,，對成效顯著、群眾認可的全額發(fā)放績效工資,，并作為選拔使用的重要人選,，對駐村不到位、工作開展不力,，群眾反映較差的嚴肅問責(zé),，由紀檢機關(guān)、組織部門適時進行誡勉談話,，并作出個別調(diào)整,，有效提升了駐村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性,。