“我們肩負責任上高原,，祖國東北和西南，相隔萬里心相連……”這是《吉林援藏歌》的歌詞,，也反映了吉林援藏干部的心聲,。

2016年6月，肩負著吉林省委,、省政府的殷切期望,，滿懷著全省2700萬人民的深情厚誼，吉林省第六批援藏干部離開故鄉(xiāng)親人，踏上援藏新征程,，開始為期三年的援藏工作,。

一年來，他們肩扛責任,、心懷使命,，艱苦奮斗、開拓進取,，按照“維護穩(wěn)定,、促進發(fā)展、鞏固團結(jié)”的要求,，樹立“一盤棋”思想,，堅持忠誠、干凈,、擔當,，開創(chuàng)了援藏工作良好局面，在雪域高原樹立了吉林援藏的良好形象,。

深入調(diào)研——

理清工作思路

缺氧不缺精神,，艱苦不降標準。

進藏后,，吉林省第六批援藏干部努力克服高原工作生活的艱苦條件,，迅速承擔起新的工作角色，深入開展調(diào)查研究和項目謀劃,，高標準完成各項援藏任務,，為順利推進援藏工作打下堅實基礎。進藏伊始,，吉林省第六批援藏干部深入日喀則市相關縣（市）的鄉(xiāng)村,，走訪40多個部門（單位），以召開座談會,、實地調(diào)研等方式,，深入了解日喀則實際情況和需求。

正是在充分調(diào)研的基礎上,，吉林省第六批援藏工作組提出在項目援藏,、產(chǎn)業(yè)援藏、智力援藏,、親情援藏中,，突出工作重點、打造援藏亮點,，突出精準扶貧,、突出夯實基層基礎,、突出讓農(nóng)牧民廣泛長期受益，做到合理布局,、重點安排,、集中建設，力爭項目資金向基層傾斜,、向民生傾斜,。

為此，援藏工作組加強與吉林省援藏辦,、日喀則市委和政府的溝通協(xié)調(diào),，全面啟動新一輪援藏項目工作，按照日喀則市委關于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展思路和定結(jié),、吉隆,、薩嘎三個受援縣的發(fā)展定位，準確把握優(yōu)勢和特點,，貫徹“集中力量辦大事”要求,，在廣泛調(diào)研和充分論證的基礎上，提出吉林省第六批援藏項目計劃,，對《吉林省支援日喀則經(jīng)濟社會發(fā)展“十三五”規(guī)劃》作出調(diào)整,。

正是這些思路的確立，吉林省第六批援藏工作進展順利,，開局良好,。

關注民生——

緊盯脫貧攻堅

辦好民生實事是吉林省援藏工作的重中之重，吉林省第六批援藏工作首先從推進脫貧攻堅工作開始著手,。

吉林省援藏干部總領隊,，日喀則市委副書記、市政府常務副市長王相民介紹,，為有效推進脫貧攻堅工作,，吉林省第六批援藏工作組多次召開專題例會，研究落實措施,，組織安排專門4個小組赴吉林省開展對接工作,，得到了吉林省委、省政府和省直相關部門及長春,、吉林,、四平市黨委、政府的大力支持,。

一年來，在解決穩(wěn)定就業(yè)工作方面,，從吉林省水務投資集團引進節(jié)水灌溉發(fā)展股份有限公司,，現(xiàn)已注冊成立日喀則高原有機產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責任公司,，待用地手續(xù)批準后即可開工建設，計劃項目總投資10億元,，安排就業(yè)1000多人,，可優(yōu)先保證定結(jié)、吉隆,、薩嘎3個縣每縣10名貧困人口就業(yè),。

在扶貧干部培訓工作方面，省扶貧辦及三市同意每年幫助日喀則市培訓扶貧干部30名,。吉林省發(fā)改委已經(jīng)正式下達文件,，同意每年培訓20名扶貧干部，其他三市每年培訓不少于10名扶貧干部,。在促進科技成果轉(zhuǎn)化方面,，協(xié)調(diào)長春市農(nóng)委，已經(jīng)同意2017年,、2018年分別組織三批日喀則農(nóng)牧干部,，到長春培訓學習，主要是在病蟲害防控及農(nóng)藥執(zhí)法,、土壤檢測及測土配方施肥,、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測等方面提高工作能力。

通過省直和三市的共同努力,，援藏扶貧4個對接小組還分別就引進企業(yè),、小康示范村建設、共促科技成果轉(zhuǎn)化等工作與相關部門進行了情況溝通,；省投資集團,、省水務投資集團和長春、吉林,、四平部分有投資意向的企業(yè)于6月開始分批赴日喀則考察洽談,。

在2016年召開的第十四屆珠峰文化旅游節(jié)招商引資推介會上，邀請內(nèi)地企業(yè)家,，與日喀則市簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議合同金額50多億元,，計劃投資農(nóng)業(yè)扶貧、畜牧養(yǎng)殖,、城市污水治理,、城市基礎設施、綜合物流園區(qū),、綜合信息平臺,、文化旅游等項目，落地資金20億元,。

帶好隊伍——

凝聚援藏合力

進藏以來,，吉林省第六批援藏工作組多次組織全體隊員開展以“進藏為什么,、在藏干什么、離藏留什么”為主題的學習教育活動,，提高援藏干部和人才的思想政治素質(zhì),，堅定做好援藏工作的信心和決心。

同時,，編印了《吉林省第六批援藏干部人才工作手冊》,，建立了請示報告、考核與獎懲,、請銷假,、談話談心、安全管理,、項目管理,、經(jīng)費管理等15項制度149條規(guī)定，強化了對援藏干部人才的紀律約束,。

在提高思想認識和建立完善制度的基礎上,，吉林省第六批援藏工作組還提出了吉林省援藏精神，即：“牢記使命,、甘于奉獻,、精誠團結(jié)、爭創(chuàng)一流”,。

在“老西藏精神”“吉林省援藏精神”指引下,，吉林省第六批援藏干部積極投入日喀則各項工作。

王相民在日喀則市“六城共建”,、招商引資,、年楚河生態(tài)景觀建設、環(huán)境保護,、林業(yè)綠化,、城市管理等工作中發(fā)揮作用明顯，堅持每天晨檢,、夜檢,，持續(xù)開展環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序整治等,，解決城市基礎設施薄弱,、整體功能不健全問題。經(jīng)過不懈努力,，2016年底,，日喀則市在全國文明城市創(chuàng)建提名測評中，排在第31名,。

長春市援藏干部,、定結(jié)縣委常務副書記務宏,，四平市援藏干部,、薩嘎縣委常務副書記張崇,，吉林市援藏干部、吉隆縣委常務副書記何曉杰等同志,，加強扶貧工作,，堅持“輸血”和“造血”相結(jié)合，切實加大教育,、科技,、衛(wèi)生、人才等領域援藏力度,，增強受援地自我發(fā)展能力,。日喀則市衛(wèi)生局副局長謝海新積極協(xié)調(diào)長春市、松原市,、通化市中心醫(yī)院,，通過“請進來、走出去”等辦法,，培養(yǎng)當?shù)蒯t(yī)療人才,，力爭將三縣醫(yī)院打造成為“二甲”醫(yī)院。

張喜生,、于雷,、張春峰、王東平……這一個個名字,，越來越得到農(nóng)牧民群眾的贊同,，得到日喀則市委、市政府領導的肯定,。他們,，扎根高原，樂于奉獻,，正為日喀則的明天貢獻著自己的力量?。ㄓ浾摺⊥踅堋±蜕Ｄ罚?/p>