本網(wǎng)拉薩10月30日訊（記者　王雨霏）近日,，記者從相關(guān)部門獲悉,，我區(qū)大力實施“育引用留”工程為各類人才創(chuàng)造有利條件,，吸引人才扎根邊疆,、服務(wù)西藏,，為長治久安和高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐,。

近年來,，我區(qū)聚焦“三區(qū)一高地”創(chuàng)建,、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等中心工作,，加強邊境市（地）、縣人才培育,；推進公共實訓(xùn)基地建設(shè)等人才援藏項目向邊境地區(qū)傾斜,，支持邊境地區(qū)申報實施知識更新工程項目,。2022年以來，我區(qū)爭取中央預(yù)算內(nèi)資金4000萬元建設(shè)林芝市朗縣,、阿里地區(qū)札達縣公共實訓(xùn)基地,，有效提升當(dāng)?shù)丶寄苋瞬排囵B(yǎng)能力。

為精準(zhǔn)引進優(yōu)秀人才,，我區(qū)制定《“十四五”期間急需緊缺專業(yè)目錄》,，有的放矢引進急需人才；放寬衛(wèi)生醫(yī)學(xué)類等急需緊缺專業(yè)條件,，對引進后在事業(yè)崗位工作試用期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的全國一流大學(xué)或一流學(xué)科全日制博士畢業(yè)生,、碩士畢業(yè)生，直接確定副高級,、中級職稱,，并通過特設(shè)方式保障所需崗位。2020年以來,，日喀則,、山南、林芝,、阿里等4個邊境市（地）共引進醫(yī)療衛(wèi)生,、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域人才48人。

同時,，我區(qū)堅持科學(xué)用才，建立縣域醫(yī)療衛(wèi)生人才統(tǒng)籌使用制度,，落實援藏人才在藏評審職稱政策,，提高在藏工作實績評價權(quán)重，激勵援藏人才發(fā)揮好專業(yè)特長和傳幫帶作用,；建立完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)“定向評價,、定向使用”制度，注重評價服務(wù)群眾能力和處理實際問題表現(xiàn)等,，適當(dāng)放寬任職年限和崗位結(jié)構(gòu)比例等限制,。

調(diào)整優(yōu)化人才引進條件和待遇保障等機制，優(yōu)化“編制吸引＋柔性人才”模式,，對引進人才原有職稱予以認(rèn)可,，大幅提高邊境地區(qū)事業(yè)單位工資收入，建立健全邊境地區(qū)分級分類聯(lián)系服務(wù)專家人才網(wǎng)絡(luò),，出臺進一步加強邊境縣專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘若干措施,，用情留住人才。截至目前,，共有1萬余名專業(yè)技術(shù)人員通過優(yōu)惠政策取得職稱,、1000余名縣以下事業(yè)單位管理崗位職員實現(xiàn)等級晉升,。