本網(wǎng)那曲10月12日電（記者　趙書彬）今年以來,，那曲市優(yōu)化“育引用留”全鏈條，深耕黨管人才“責(zé)任田”,，為奮力建設(shè)我區(qū)最高海拔長治久安和高質(zhì)量發(fā)展示范市提供強(qiáng)有力的人才支撐,。

“育”之有方。協(xié)調(diào)遼寧省3所高校在那曲市設(shè)立3個在職本科教學(xué)點(diǎn),，制定三年發(fā)展規(guī)劃,，舉行“青藍(lán)工程”結(jié)對儀式，確保干部人才學(xué)歷能力“雙提升”,；出臺《那曲市人民醫(yī)院醫(yī)療人才“組團(tuán)式”援藏工作三年規(guī)劃（2023—2025年）實(shí)施方案》,，推進(jìn)高原病研究防治、醫(yī)療人才培養(yǎng)等重點(diǎn)工作,。

“引”之有力。出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代西藏人才工作若干措施（試行）貫徹落實(shí)意見》,，充實(shí)“四類人員”一線人才776名,，引進(jìn)急需緊缺人才20名，接收首位博士服務(wù)團(tuán)成員1名,，通過西部計劃志愿者留藏專項考錄留用7名,，赴浙江、遼寧,、廣西,、云南4省區(qū)招錄（聘）內(nèi)地高校畢業(yè)生110名。

“用”之有效,。堅持任實(shí)職,、給實(shí)權(quán)、壓實(shí)責(zé),，為88名援藏干部人才任職,、對59名援藏干部人才進(jìn)行實(shí)質(zhì)性分工,；探索建立“羌塘杰出人才”與“珠峰英才”遴選銜接機(jī)制，完善《那曲市人才發(fā)展專項資金管理辦法》《那曲市“羌塘杰出人才”評選表彰管理辦法（試行）》,。

“留”之用心,。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則等6項制度，落實(shí)各項政策待遇,，抓好拴心留人工作,；將援藏干部人才優(yōu)先列為評優(yōu)評先對象，1名援藏干部人才獲得自治區(qū)總工會2023年“西藏五一勞動獎?wù)隆?，推薦11名在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專家學(xué)者加入“西部之光”人才培養(yǎng)計劃,。