為深入貫徹自治區(qū)黨委,、政府關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境的決策部署,，充分發(fā)揮人社部門職能作用，統(tǒng)籌打好就業(yè)穩(wěn)企,、社?；萜?、人才強(qiáng)企、法治護(hù)企,、服務(wù)便企“組合拳”，更好地服務(wù)發(fā)展,、保障民生,，日前，自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室印發(fā)了《全區(qū)人社領(lǐng)域優(yōu)化營商環(huán)境若干政策措施》,。內(nèi)容涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè),、社會保險、人才發(fā)展,、用工指導(dǎo),、人社公共服務(wù)等多方面內(nèi)容。

在加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面,，《措施》指出,，做好企業(yè)用工和勞動力供需對接，全面落實支持鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)政策,，確保全區(qū)每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)不少于5萬人,，應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率保持在95％以上。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險工傷保險費率,，自2023年5月1日起至2024年年底,，失業(yè)保險階段性降低總體費率1％，其中單位繳費費率0．5％,，個人費率0．5％,；所有參保企業(yè)減半征收工傷保險費，一類至八類工傷風(fēng)險行業(yè)基準(zhǔn)費率分別按照0．1％,、0．2％,、0．35％、0．45％,、0．55％,、0．65％、0．8％,、0．95％執(zhí)行,，工傷保險費率浮動以此費率為基礎(chǔ)。

創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位,，擴(kuò)大外賣送餐員,、快遞員、網(wǎng)約車駕駛員,、直播帶貨員和網(wǎng)店店主等新就業(yè)形態(tài)規(guī)模,，把靈活就業(yè)崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍,，鼓勵支持靈活就業(yè)。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),，落實落細(xì)扶持政策,，舉辦創(chuàng)業(yè)高峰論壇，培育一批國家級和自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)示范基地,，為高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策資金,、指導(dǎo)培訓(xùn)、孵化平臺等,，力爭高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)實現(xiàn)新的突破,。鼓勵技工院校與企業(yè)直接對接，精準(zhǔn)培養(yǎng)儲備企業(yè)所需技能人才,。推動市場主體開辦設(shè)立,、招用員工、解聘員工,、注銷登記等環(huán)節(jié)所涉人社服務(wù)事項“一件事”打包辦,，實行失業(yè)保險惠企政策“免申即享”，讓企業(yè)“少跑腿”,、政策“快兌現(xiàn)”,。

在加強(qiáng)人才發(fā)展服務(wù)方面，《措施》明確,，提升博士后管理服務(wù)水平,，積極打造博士后“產(chǎn)學(xué)研”融合體。支持符合條件的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈,、特色產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)優(yōu)先設(shè)立博士后站點,，鼓勵現(xiàn)有博士后科研流動站（工作站）吸納優(yōu)秀博士進(jìn)站。聚焦我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，結(jié)合《“十四五”期間急需緊缺專業(yè)目錄》,，配合行業(yè)主管部門及用人單位，動態(tài)發(fā)布人才需求目錄,。鼓勵支持高校,、科研院所等事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

在加強(qiáng)用工指導(dǎo)服務(wù)方面,，《措施》指出,，暢通特殊群體“綠色通道”，對于生活困難的工傷職工,、女職工勞動爭議案件,，推行調(diào)處“一站式服務(wù)”，實行快立,、快審,、快結(jié),。經(jīng)申請人申請，對部分事實清楚的,，可對該部分實行先行裁決,。針對當(dāng)事人申請的內(nèi)容清楚、訴請明確,、材料齊備的,，實行當(dāng)日立案制度，一次性發(fā)放風(fēng)險告知,、舉證告知、先行調(diào)解建議書等,，進(jìn)一步縮短當(dāng)事人維權(quán)時間,。加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推進(jìn)數(shù)字化仲裁庭和智能仲裁建設(shè),，對無法到達(dá)現(xiàn)場辦理案件的當(dāng)事人,，大力實施線上辦案、遠(yuǎn)程開庭,，為當(dāng)事人節(jié)省時間空間成本,。實現(xiàn)勞動人事爭議仲裁結(jié)案率96％以上，勞動人事爭議調(diào)解成功率60％以上,。持續(xù)推進(jìn)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法制度建設(shè),，落實農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶,、工資保證金等制度全覆蓋,。

在加強(qiáng)人社公共服務(wù)方面，《措施》要求,，實施“數(shù)字人社”建設(shè),，整合人社所有平臺資源構(gòu)建“云辦”體系，提升人社事項線上辦理率,，打造“零見面,、零次跑、零距離”辦理新模式,。提升人才服務(wù)效能,，開展人才引進(jìn)、定向生和“三支一扶”工作線上辦理,。加快實現(xiàn)自建業(yè)務(wù)系統(tǒng)與自治區(qū)一體化政務(wù)服務(wù)平臺的深度對接,，推動人社服務(wù)事項納入政務(wù)服務(wù)清單管理，實行無差別受理,、同標(biāo)準(zhǔn)辦理,，建立動態(tài)更新機(jī)制,，推動實現(xiàn)清單內(nèi)事項“掌上可辦”“掌上好辦”。推動流程標(biāo)準(zhǔn)化,、服務(wù)規(guī)范化建設(shè),，持續(xù)推動實現(xiàn)人社服務(wù)事項打包辦、提速辦,、簡便辦,、跨省辦、免申即辦,、全程代辦,。2023年實現(xiàn)50％以上社保業(yè)務(wù)就近辦、異地辦,、跨省通辦,。公布政務(wù)服務(wù)事項清單和辦事指南，為企業(yè)群眾提供“菜單式”服務(wù)和“精準(zhǔn)化”指引,。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，全面落實窗口服務(wù)首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制,、全程代理制,、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制,。