對于職場媽媽來說，生育后享受帶薪產(chǎn)假,，是非常重要的保障,。那產(chǎn)假工資是誰出的,？是男方單位出還是女方單位出,？

其實，生育女職工產(chǎn)假工資的規(guī)范稱呼是“生育津貼”,，這筆錢既不是男方單位出,，也不是女方單位出，而是生育保險出的,！

01生育津貼是什么,？

與生育保險是什么關(guān)系?

生育女職工在分娩和產(chǎn)假期間部分或全部不能參加勞動，收入難以保障,，由用人單位支付工資又將加重用工成本甚至影響女性就業(yè),，因此國家建立生育保險制度，報銷生育醫(yī)療費(fèi)用,、發(fā)放生育津貼,，使女職工因生育休產(chǎn)假暫時離開工作崗位期間能獲得基本經(jīng)濟(jì)收入，保障其休假期間的生活費(fèi)用,，也使嬰兒得到必要的照顧和哺育,。

2019年起，各地全面實現(xiàn)了生育保險和職工基本醫(yī)保的合并實施,，參加職工醫(yī)保的在職職工同步參加生育保險，生育保險參保率持續(xù)提升,，2024年生育保險參保人數(shù)達(dá)到2.53億人,。

02女職工生育能領(lǐng)到多少生育津貼？

生育津貼是怎么計算的,？

社會保險法里面有明確規(guī)定,，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

舉個例子,，假如生育女職工小張本人每月工資5000元,，但其單位上年度職工月平均工資（實踐中就是參加社會保險的繳費(fèi)工資水平）為7000元，那么小張的生育津貼將按照單位月平均工資7000元發(fā)放,?？傮w來說，生育女職工相較于整體的單位就業(yè)群體而言年齡偏小,，入職年限較短,，一般其所在單位平均工資要高于本人工資,，女職工得到的生育津貼往往高于其本人工資,。單位平均工資越高，生育的參保女職工領(lǐng)到的生育津貼則越高,。2024年生育保險待遇共支出1431億元,，全國參保女職工人均生育津貼超2.6萬元,。

此外，生育女職工還能得到一個“大紅包”,，按照國家有關(guān)稅收政策,，生育津貼免征個人所得稅！

03生育津貼怎么領(lǐng)取呢,？

是發(fā)給單位還是直接發(fā)給個人,？

實踐中，有的地區(qū)生育津貼直接發(fā)放給個人,，也有的地區(qū)生育津貼由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位,，再由用人單位發(fā)放給個人。所以導(dǎo)致很多人不知道產(chǎn)假工資是醫(yī)療（生育）保險基金出的,，以為是企業(yè)給的,，甚至還猜測是男方單位給的還是女方單位給的。

為讓符合條件的參保女職工能夠更便捷,、更快速地享受到生育津貼,，國家醫(yī)保局積極推動有條件的地區(qū)將生育津貼按程序直接發(fā)放給個人，讓參保女職工在生育期間第一時間得到經(jīng)濟(jì)支持,，切實減輕家庭生育負(fù)擔(dān),。目前，全國已有10個?。▍^(qū)市）的所有統(tǒng)籌地區(qū)均實現(xiàn)將生育津貼直接發(fā)放至個人,，分別是：內(nèi)蒙古、黑龍江,、上海,、福建、山東,、重慶,、甘肅、青海,、寧夏,、兵團(tuán)，國家也在鼓勵其余省份結(jié)合本省實際積極推動將生育津貼直接發(fā)放給個人,，更好增強(qiáng)生育女職工獲得感,、幸福感。

同時,，國家還明確要求各地全面落實“申辦材料最少,、辦事流程最簡、辦理時限最短,、服務(wù)質(zhì)量最優(yōu)”“四最”要求,，持續(xù)精簡辦事流程,，優(yōu)化管理服務(wù)，實現(xiàn)生育津貼撥付業(yè)務(wù)在10個工作日內(nèi)辦結(jié),，努力提升群眾服務(wù)體驗感和滿意度,。