從6月起,，河南省將對(duì)130個(gè)行政機(jī)關(guān)的近30萬名公務(wù)員開展績(jī)效考核,。績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)差的公務(wù)員一年內(nèi)不能評(píng)先和晉職,、晉級(jí),；若連續(xù)兩年被評(píng)為“不稱職”,，將被辭退。

    河南省公務(wù)員局日前公布了《河南省關(guān)于在行政機(jī)關(guān)開展公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)工作的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）,。根據(jù)《意見》,，河南省將對(duì)未列入黨政干部考核范圍的公務(wù)員進(jìn)行績(jī)效考核,，細(xì)化、量化公務(wù)員考評(píng),，對(duì)公務(wù)員的每項(xiàng)工作進(jìn)行打分,，并實(shí)行省、市,、縣三級(jí)聯(lián)動(dòng),。

    “績(jī)效考核制度將對(duì)公務(wù)員的懶、散,、不作為等行為起到很好的糾正作用,。”河南省公務(wù)員局考核獎(jiǎng)勵(lì)處調(diào)研員方鐵表示,，根據(jù)我國公務(wù)員法,，公務(wù)員考核分為日常考核與年終考核,，其中年終考核結(jié)果關(guān)系到公務(wù)員的升遷與獎(jiǎng)懲,。“但由于日?？己巳狈唧w標(biāo)準(zhǔn),，定性大于定量，只是流于形式,，導(dǎo)致年度考核缺乏可操作性,。”

    方鐵說,，在一些廳局,，甚至出現(xiàn)了拿考核送人情的現(xiàn)象，“優(yōu)秀單位和個(gè)人”由各個(gè)處室“輪流坐莊”,，這幾乎成為“潛規(guī)則”,；另外，公務(wù)員考核工作存在著主管部門不同程度的缺位現(xiàn)象,。

    據(jù)介紹,，新的考核辦法實(shí)施后，將打破年度一次性考核的傳統(tǒng)模式,，考核對(duì)象每周填寫工作紀(jì)實(shí),，每月月末進(jìn)行自評(píng)，每月(季)由考核人進(jìn)行考核,，給予量化評(píng)價(jià)打分,。每年的年中及年末還要進(jìn)行考評(píng)。除了增加考核頻率,，考評(píng)還增加了百分制打分的量化考核方法,。

    “平時(shí)績(jī)效考核要在全年考核中占到不低于70%的權(quán)重,。這樣就能防止在年終考核中，不管平時(shí)考核情況,，憑印象,、憑感覺、憑關(guān)系打分的現(xiàn)象,?！狈借F表示，考核結(jié)果要與被考核人的“帽子”,、“票子”,、“面子”掛鉤，年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù),、級(jí)別,、工資以及公務(wù)員培訓(xùn),、辭退的依據(jù),，還要將考核結(jié)果與公務(wù)員提拔使用、績(jī)效工資發(fā)放掛鉤,，使績(jī)效考核結(jié)果真正起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的效果,。

    按照規(guī)定，對(duì)績(jī)效考核等次為A級(jí)的,，作為評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù),；個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為C級(jí)、D級(jí)的人員,，一年內(nèi)不能評(píng)先和晉職,、晉級(jí)，停發(fā)考核獎(jiǎng),；績(jī)效考核確定為C級(jí)的處,、科(室)，其負(fù)責(zé)人一年內(nèi)不得晉升提拔,。對(duì)績(jī)效考核結(jié)果為D級(jí)的,，責(zé)令其限期整改。按照公務(wù)員法的規(guī)定,，公務(wù)員的年度考核分為“優(yōu)秀”,、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個(gè)等級(jí),，若連續(xù)兩年被評(píng)為“不稱職”,，將面臨辭退。