職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

必須在同一單位連續(xù)工作滿12個月,，才能休年假嗎,？

人力資源社會保障部辦公廳在《關(guān)于＜企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法＞有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號）中明確“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,。

職工工作時間包括在機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）,。職工的工作時間可以根據(jù)檔案記載,、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定,。

請事假會影響年休假嗎,？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

• 職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

• 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

• 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,；

• 累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的,；

• 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,。

溫馨提示：職工依法享受的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間,，不計入年休假假期,。

職工休年休假期間工資如何發(fā)放？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,，職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入,。