本網(wǎng)巴宜10月25日電（記者　王珊　劉楓）為貫徹落實黨的二十屆三中全會提出的“完善和落實領(lǐng)導(dǎo)干部任期制,，健全領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動交接制度”要求，林芝市把離任交接改革納入黨的建設(shè)制度改革,，在全區(qū)率先出臺《領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動交接暫行辦法》,，劃清交接權(quán)責(zé)邊界，推動領(lǐng)導(dǎo)干部“陽光交接”,。

聚焦關(guān)鍵人,，劃清主體邊界。突出對“一把手”的監(jiān)督管理,，將縣（區(qū),、市）、市直單位黨政正職,、市屬國有企業(yè)正職等納入離任交接范圍,，明確接任正職未到位的，由主持工作副職做好臨時交接,。因提拔,、調(diào)任、轉(zhuǎn)任,、退休,、免職、辭職,、撤職及其他原因離任的,，就任職期內(nèi)有關(guān)事項向接任人員辦理交接手續(xù)，強(qiáng)化離任,、接任領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識,。

聚焦關(guān)鍵事，劃清內(nèi)容邊界,。按照實事求是,、客觀公正、全面完整原則,，對交接內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致劃分,，區(qū)分縣區(qū)、市直單位,、國有企業(yè)等不同領(lǐng)域,，差異化設(shè)置交接清單，重點交接未完成重點工作,、重大項目以及歷史遺留問題,、未整改完成問題、重大風(fēng)險隱患等4項內(nèi)容,，讓離任者交得清楚,、接任者接得明白,，避免“新官不理舊賬、權(quán)責(zé)糾纏不清”等問題,。

聚焦關(guān)鍵點,，劃清程序邊界。堅持書面寫清,、口頭講清,、當(dāng)面交清原則，公開透明交接,。規(guī)定在干部任免職宣布后,，由離任干部對照交接內(nèi)容，全面梳理交接事項,，填寫《林芝市領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動交接表》,，“清單式”逐條列出交接事項，7個工作日內(nèi)完成交接,，報林芝市委組織部備案,，作為劃分交接責(zé)任界限的重要依據(jù)。同時,，明確離任干部對移交內(nèi)容的真實性,、完整性負(fù)責(zé)，對應(yīng)交未交,、交接失實等造成不良后果的承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。