本網(wǎng)拉薩8月23日訊（記者　史金茹）近日,，記者從林芝市政府國(guó)資委獲悉，近年來，林芝市樹牢效益至上經(jīng)營(yíng)理念,，聚焦“明確所有權(quán),、放活經(jīng)營(yíng)權(quán)、強(qiáng)化管理權(quán)、落實(shí)監(jiān)督權(quán),、規(guī)范處置權(quán)”工作要求，出臺(tái)《國(guó)有企業(yè)改革開放先行先試高質(zhì)量發(fā)展方案》,，配套23項(xiàng)改革政策,，細(xì)化分解113項(xiàng)任務(wù)，動(dòng)態(tài)調(diào)度改革進(jìn)展,，在全區(qū)率先下放企業(yè)管理層人事管理權(quán)限,，全員績(jī)效管理、契約化人員覆蓋率等工作走在全區(qū)前列,。

把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線考場(chǎng)作為選將賽場(chǎng),，以市場(chǎng)化、效益化為方向,，林芝市委,、市政府出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)林芝市市屬國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》《林芝市市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人管理辦法》等6項(xiàng)人才激勵(lì)和管理政策文件，調(diào)整任職企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員11名,，末位調(diào)整和不勝任退出企業(yè)高級(jí)管理人員5人,。規(guī)范國(guó)有企業(yè)管理人員管理權(quán)限和任免程序，創(chuàng)新干部選聘,、人才培養(yǎng)等系列制度,，連續(xù)3年分批次共選派100名青年人才赴廣東高校和國(guó)企開展為期6個(gè)月的脫產(chǎn)校企聯(lián)合培訓(xùn)。

依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理,，組織職工全員簽訂勞動(dòng)合同,，清理不規(guī)范勞動(dòng)用工52人，嚴(yán)格控制用工總數(shù),，連續(xù)3年共精簡(jiǎn)職工244人,，縮減開支2880余萬元。逐年穩(wěn)步增加職工收入,，實(shí)施工資總額管理,，核定2024年工資總額1.59億元，職工人均年收入從2020年的7.1萬元提高至11.8萬元,，增幅39.83％,。依法繳納員工“五險(xiǎn)一金”，實(shí)現(xiàn)應(yīng)繳盡繳,，應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ),，切實(shí)保障職工利益。

強(qiáng)化薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，完善《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及薪酬管理辦法》,，將企業(yè)高管的績(jī)效年薪占比由40％提高至最高70％,。平穩(wěn)推進(jìn)職工薪酬制度改革，按照“新人新辦法,、老人老辦法”政策,，完善職工年度績(jī)效考核機(jī)制和分類考核評(píng)價(jià)體系，建立多勞多得的績(jī)效考核模式,，將平時(shí)考核,、崗位系數(shù)、績(jī)優(yōu)加分,、績(jī)差扣分等內(nèi)容納入個(gè)人薪酬指標(biāo),，逐步提升員工績(jī)效薪酬占比至40％，激勵(lì)職工全面提升工作成效,，促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升,。

截至目前，林芝市國(guó)企改革總體進(jìn)度65％,。2023年市屬國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額610.66萬元,，特別是3家農(nóng)墾企業(yè)歷史性實(shí)現(xiàn)全面盈利；今年上半年,，市屬國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)總額63.36億元,，凈資產(chǎn)18.19億元，資產(chǎn)負(fù)債率為71.29％,，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入14084.1萬元,。