為勞動力實現(xiàn)高質量充分,、穩(wěn)定就業(yè),，促進農牧民群眾增收，解決勞動力轉移就業(yè)難,、散,、亂和勞務人員權益保障不到位等問題,，日喀則市薩嘎縣旦嘎鄉(xiāng)按照市委、縣委農村工作會議要求,，以“6＋X”工作法為核心,，探索建立組織化勞動力轉移就業(yè)新機制，全面激活農牧民群眾增收新渠道,。

建立1個工作機制,。建立鄉(xiāng)級勞務中介公司＋村級勞務合作＋致富帶頭人的鏈條式勞動力轉移就業(yè)機制，形成主要領導牽頭,、分管領導落實,、鄉(xiāng)村上下聯(lián)動的工作格局，實現(xiàn)外聯(lián)有保障,、摸排有人抓,、業(yè)務有人管,、意見有人聽。

開展1次全面摸排,。運用鄉(xiāng),、村網格化管理機制，充分發(fā)揮人社專干,、駐村工作隊,、村兩委作用，對全鄉(xiāng)勞動力就業(yè)情況做一次全方位摸底排查,，形成轉移就業(yè)清單,，建立“周調度、月通報”機制,。持續(xù)開展動態(tài)排查,，實行分類動態(tài)管理，通過技能培訓,、崗位推薦,、定點輸送等措施開展“一對一”精準幫扶。

進行1次宣傳動員,。第一時間梳理出區(qū),、市、縣已出臺的獎補政策,、激勵政策,、優(yōu)惠政策等，充分發(fā)動鄉(xiāng)村工作力量進村入戶開展宣傳,。利用微信群等媒體平臺,，同步發(fā)布相關政策措施，開展“線上,、線下”崗位信息大批量,、全時段發(fā)布、推送服務,，用“看得見”的優(yōu)惠政策調動群眾外出務工的積極性,，營造良好輿論。

召開1次座談會議,。組織召開返鄉(xiāng)農民工座談會,，充分聽取吸納務工能手給出的經驗之談和意見建議，集中探討農村勞動力轉移就業(yè),、促民增收等相關事宜,，為全鄉(xiāng)組織化勞動力轉移就業(yè)實施提供更加便捷、高效的路徑,。

制定一份任務清單,。及時召開組織化勞動力轉移就業(yè)工作座談會,、推進會，逐步形成《旦嘎鄉(xiāng)組織化勞動力轉移就業(yè)工作任務清單》,，明確工作步驟,、具體內容、時間節(jié)點,、責任人員,，并對專班成員、各村黨總支書記,、致富帶頭人進行培訓,，讓大家了解“干什么、怎么干”等關鍵要點,。

進行1次外出招商,。鄉(xiāng)黨委政府積極為用工企業(yè)和務工群眾“牽線搭橋”，建立勞動力轉移就業(yè)工作對接聯(lián)系機制,，按照“送出去＋引進來”相結合的方式,，通過主動走出去找企業(yè)、找市場,、找訂單,、找崗位，定期獲取勞動力轉移就業(yè)訂單和本鄉(xiāng)勞務訂單“兩個訂單”,。并與用工企業(yè)簽訂合作協(xié)議,，建立長期穩(wěn)定,、互信互惠,，公司、企業(yè),、個人三方共贏的合作機制,，實行崗位信息收集機制，加大優(yōu)質崗位儲備力度,。

實施個性化選崗服務,。緊盯崗位落實這一重點環(huán)節(jié)，通過“四個結合”精準匹配,、推送崗位,，即“上下結合，根據務工群眾年齡層次,、文化程度匹配適宜工種,；長短結合，根據務工群眾,、務工時間,、家庭情況匹配長期工和短期工,；遠近結合，根據務工群眾務工地點,、實際情況匹配就近務工和外出務工,；高低結合，根據務工群眾身體素質,、個人意愿匹配高風險高回報崗位和低風險低收入崗位,，實現(xiàn)群眾務工需求與用工企業(yè)崗位要求無縫銜接。

提升勞動力技能素養(yǎng),。堅持“按需培訓,、以崗定培”原則，注重以技能培訓提素質,、助就業(yè),、促增收，為全鄉(xiāng)勞動力就業(yè)增加更多可能,。鄉(xiāng)黨委,、政府積極對接縣人社局，采取送教上門,、專門開班等形式,，為群眾呼聲最高、市場需求較多,、就業(yè)范圍較廣的技能和工種開設培訓班,，力爭實現(xiàn)全鄉(xiāng)勞動力技能培訓全覆蓋。目前,，已成功對接開設一期40人左右的廚師培訓班,。

下一步，旦嘎鄉(xiāng)將持續(xù)以“6＋X”工作法為抓手,，以群眾切身利益為出發(fā)點和落腳點,，以促進農牧民群眾增收為切入點，以組織化輸出為根本,，以多元化培訓為輔助,，以精細化服務為保障，常態(tài)化,、長效化做好組織化勞動力轉移就業(yè)工作,，確保“輸?shù)贸?、穩(wěn)得住,、能致富、促發(fā)展”,。