朗縣朗鎮(zhèn)落實落地發(fā)展黨員工作

不斷為基層黨組織注入“源頭活水”

本網(wǎng)巴宜電（記者 張猛 王珊 謝筱純 胡文）近年來,，針對農(nóng)村發(fā)展黨員存在的源頭不足,、結(jié)構(gòu)不優(yōu),、質(zhì)量不高等問題,，朗縣朗鎮(zhèn)堅持問題導向,，找準問題根源,，創(chuàng)新工作舉措,，著力解決發(fā)展難題,，不斷為基層黨組織注入“源頭活水”,，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基,，增強村級黨組織戰(zhàn)斗力。

強化工作統(tǒng)籌,，科學制訂計劃,。將黨員發(fā)展納入朗鎮(zhèn)黨委中心工作，對發(fā)展黨員情況早摸底,、早規(guī)劃,、早部署，強化工作統(tǒng)籌,。今年年初,，就全年發(fā)展黨員需求進行摸底，認真研究發(fā)展黨員工作中存在的問題,，結(jié)合2022年度發(fā)展黨員情況,，在充分摸底調(diào)研的基礎上，科學規(guī)劃本年度黨員發(fā)展計劃，按照縣委組織部分配名額,，合理調(diào)整各支部分配數(shù)量,。同時，進一步規(guī)范發(fā)展黨員程序,，采取動態(tài)監(jiān)管的方式,，定期分析研判各支部發(fā)展黨員工作進度和實際情況，推動黨員發(fā)展總體指標不偏差,、發(fā)展程序不縮水,、黨員質(zhì)量不打折。

壓實鎮(zhèn)村責任,，確保落實落地,。嚴格按照工作要求，進一步壓緊壓實鎮(zhèn),、村（居）兩級建強基層組織,、抓好黨員發(fā)展、建強黨員隊伍的主體責任和直接責任,，將農(nóng)村發(fā)展黨員工作納入村級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核,、黨建工作督導考核的重要內(nèi)容，明確各村（居）每年培育一名以上優(yōu)秀青年入黨積極分子,，每兩年至少新發(fā)展一名黨員,，對兩年及以上未發(fā)展的村級黨組織，實行掛牌督辦,，確保發(fā)展黨員工作落實落地,、有序推進。今年以來,，規(guī)范發(fā)展農(nóng)村黨員兩名,。

突出發(fā)展重點，優(yōu)化整體結(jié)構(gòu),。針對結(jié)構(gòu)不優(yōu),、源頭不足、發(fā)展方式單一等問題,，探索農(nóng)村發(fā)展黨員工作與村級后備干部隊伍建設相結(jié)合,，按照正職1：2、副職1：1的要求,，建立村級后備干部人才庫,，采取組織推優(yōu)、群團推優(yōu)和群眾推薦,、個人自薦的“雙推雙薦”方式,，把各類優(yōu)秀青年人才納入組織視野進行培養(yǎng),。堅持“三為主”“三傾斜”，即發(fā)展黨員注重以35歲以下的青年為主,，以初,、高中文化程度以上為主，以大中專畢業(yè)生,、復員退伍軍人,、致富能手為主；向后進村,、兩年及以上未發(fā)展黨員的村,、支部班子后繼乏人的村傾斜，向先進女性傾斜,，向村委會成員傾斜,，加大培養(yǎng)黨員力度，不斷擴寬選人視野,，著力解決農(nóng)村黨員年齡老化,、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、后繼乏人等問題,。近三年,，各村（居）新發(fā)展的16名黨員中，年輕黨員,、婦女黨員,、高學歷黨員發(fā)展比例較之前都有顯著提升,。

夯實戰(zhàn)斗堡壘,，提升組織吸引力。充分發(fā)揮黨組織的磁鐵效應,，結(jié)合黨建促鄉(xiāng)村振興,、黨建促基層治理等工作，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、安全生產(chǎn),、人居環(huán)境整治、矛盾糾紛排查化解等方面,，對無職黨員設崗定責,、開展志愿服務等，加強實踐鍛煉,，提高黨的后備力量綜合素質(zhì),。通過抓建設、抓服務,，增強黨組織凝聚力,，吸引農(nóng)村青年向黨組織靠攏,。同時，以開展軟弱渙散村級黨組織整頓為契機,，調(diào)整軟弱渙散村黨支部書記,、優(yōu)化班子隊伍，從根本上解決不抓黨建,、抓不好黨建的問題,。