2021年以來，那曲市委組織部以改進作風,、狠抓落實工作為契機,，積極作為、主動謀劃,，建立“三化”機制,，創(chuàng)新解決了干部職工夫妻兩地分居問題。

 分析問題“科學(xué)化”

那曲市委組織部主動擔當作為,，針對地域廣闊,、交通不便、異地夫妻聚少離多的現(xiàn)實問題,，多次對全市干部職工夫妻兩地分居情況進行調(diào)研,，全面科學(xué)掌握實際情況。據(jù)調(diào)研分析,，夫妻兩地分居主要分為跨省分居,、跨地市分居、市內(nèi)跨縣分居等情況,。

解決問題“統(tǒng)一化”

為破解異地干部調(diào)動難問題,，那曲市委組織部突破以往等時間、排順序,、個別分散解決的模式,，“變堵為疏”，協(xié)調(diào)各部門設(shè)法統(tǒng)一解決,，安排專人與每一名兩地分居干部職工溝通交流,，在充分了解干部真實意愿基礎(chǔ)上,，按照進出基本平衡的原則，主動與調(diào)入調(diào)出單位溝通達成一致意見,，同時與市人社局,、教育局協(xié)商優(yōu)化調(diào)動程序，確保只跑一次路就能高效解決分居問題,。通過不斷努力,，已解決232名干部職工夫妻兩地分居問題，提升了干部職工的幸福感獲得感歸屬感,。

后續(xù)工作“常態(tài)化”

安排專人負責跟蹤夫妻兩地分居調(diào)動手續(xù)辦理進度,，做實后半篇文章；及時督促黨委（黨組）根據(jù)干部管理權(quán)限,，按照就近就便安置,、盡量避免造成縣內(nèi)分居和原崗位職務(wù)層次安排新崗位的原則，及時安排崗位,，解決調(diào)動干部后顧之憂,，最大化提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情。同時鼓勵干部職工通過參加遴選考試解決分居困難,。