峽谷之中,，巨石之上,，千年珠姆溫泉流淌不息,。但這注入怒江向東流逝的溫泉卻像一位沉睡山間的“白雪公主”,，一直等不來喚醒她的“白馬王子”。2019年,，自治區(qū)公安廳第八批駐村工作隊(duì)來到這里,，搞調(diào)研、做規(guī)劃,、跑手續(xù),、籌資金、興土木,，比如縣茶曲鄉(xiāng)瑪庫村珠姆溫泉農(nóng)牧民專業(yè)合作社應(yīng)運(yùn)而生,。如今，溫泉資源得到充分發(fā)掘,，變成了鄉(xiāng)親們?cè)鍪盏闹赂蝗?。溫泉被如何利用，合作社有什么樣的致富故事,，記者帶你探尋一番?/p>

2022年新年伊始,，比如縣茶曲鄉(xiāng)瑪庫村珠姆溫泉農(nóng)牧民專業(yè)合作社里一片歡聲笑語、熱鬧非凡,。原來這里正在進(jìn)行合作社成立以來的首次分紅,，來自合作社的54名社員齊聚一堂，參加第一次每組39660元的分紅,，此次分紅總計(jì)337411元,。建檔立卡貧困戶索朗卓瑪激動(dòng)地對(duì)記者說：“我今年54歲,，患有股骨頭壞死已經(jīng)5年了,，每年光醫(yī)藥費(fèi)就將近一萬元,，現(xiàn)在合作社為我們發(fā)放分紅金，雖然我身體殘疾,，但看到了希望,，衷心感謝共產(chǎn)黨，好好干,，爭(zhēng)取早日致富,，走出困境?！?/p>

合作社如何運(yùn)營(yíng),，是成立之初的一件大事。記者了解到,，駐村工作隊(duì)從健全制度入手,，幫助合作社起草章程、建立制度,，并提出“依靠社員逐步壯大”的工作理念,，將入社的54戶社員分成6組，每組9人,，實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,。在合作社理事長(zhǎng)負(fù)總責(zé)的前提下，以組為單位,，由組長(zhǎng)帶領(lǐng),，在合作社進(jìn)行管理經(jīng)營(yíng)1個(gè)月。年初排班,，月底交接,，順序循環(huán)。

按照農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革政策,，合作社進(jìn)行了清產(chǎn)核資,、成員身份確認(rèn)、股權(quán)量化后,，建立合作社內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),，通過登記賦碼確立珠姆溫泉合作社法人地位，明確其代表集體行使所有權(quán)和作為村集體資產(chǎn)的管理主體,，充分調(diào)動(dòng)起工作積極性,，能夠真心、用心擔(dān)負(fù)起管理合作社,，避免了責(zé)任心不強(qiáng),、開拓性不強(qiáng)的問題,。

合作社能否運(yùn)營(yíng)成功，還要市場(chǎng)說了算,。合作社堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，完善經(jīng)營(yíng)靈活、管理有效,、運(yùn)行穩(wěn)健的發(fā)展新機(jī)制,，充分發(fā)揮好管理資產(chǎn)、開發(fā)資源,、發(fā)展經(jīng)濟(jì),、服務(wù)成員等方面的功能作用。

村“兩委”根據(jù)有關(guān)法律制度和集體經(jīng)濟(jì)組織章程規(guī)定,，把集體和駐村工作隊(duì)投入資金換算股份,，年終分紅時(shí)按一定比例提取集體經(jīng)濟(jì)收益作為公益金、村級(jí)組織管理費(fèi),、經(jīng)營(yíng)管理人員激勵(lì)等,。2021年分紅時(shí)，村里提取資金5000元,，用于對(duì)建檔立卡貧困戶開展節(jié)日慰問等辦實(shí)事活動(dòng),。

建立合作社內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理與監(jiān)督分離的制約機(jī)制，依照章程設(shè)立監(jiān)事會(huì)或監(jiān)督小組,，由集體成員代表擔(dān)任,，定期開展監(jiān)督，定期將財(cái)務(wù)等重大活動(dòng)情況及有關(guān)賬目,，如實(shí)向全體社員公開,，并接受村民代表、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的民主監(jiān)督,，確保合作社的運(yùn)營(yíng)在陽光下進(jìn)行,。