西藏自治區(qū)高層次人才引進(jìn)需求表

西藏自治區(qū)技術(shù)合作需求表

國(guó)以才立,，業(yè)以才興,；千秋基業(yè)，人才為先,。黨的十八大以來(lái),，西藏自治區(qū)黨委深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想,，不斷完善人才政策體系,，多措并舉引進(jìn)、培養(yǎng),、選拔人才,，用心用情用力服務(wù)人才，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到治邊穩(wěn)藏偉大事業(yè)中來(lái),。特別是西藏自治區(qū)第十次黨代會(huì)以來(lái),，自治區(qū)黨委聚焦“四件大事”“四個(gè)確保”,，聚力“四個(gè)創(chuàng)建”“四個(gè)走在前列”,，深入實(shí)施人才“育、引,、用,、留”四大工程，制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代西藏人才工作的若干措施（試行）》,，實(shí)行更加積極,、更加開(kāi)放、更加有效的人才引進(jìn)政策,，加快推進(jìn)高原特色人才基地建設(shè),。

高層次人才是西藏人才隊(duì)伍的重要組成部分，也是人才強(qiáng)區(qū)的重要力量,。西藏高度重視高層次人才引進(jìn),，以求賢若渴的心態(tài)、積極有為的工作廣開(kāi)進(jìn)賢之路,、廣納天下英才,。

一、科學(xué)劃分引進(jìn)人才類別

引進(jìn)高層次人才劃分為四類：

A類：國(guó)內(nèi)外頂尖人才,，如：中國(guó)科學(xué)院院士,、中國(guó)工程院院士,、“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才等相當(dāng)層次的頂尖人才。

B類：國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才,，如：“萬(wàn)人計(jì)劃”除杰出人才之外的入選人員,、“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者、“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者,、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等相當(dāng)層次的領(lǐng)軍人才,；

C類：地方級(jí)領(lǐng)軍人才，如：省級(jí)人才計(jì)劃入選者等相當(dāng)層次的領(lǐng)軍人才,，以及擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),、掌握核心技術(shù)并來(lái)藏實(shí)施成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目開(kāi)發(fā),、創(chuàng)辦企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，或者具有知名公司、高新技術(shù)企業(yè),、金融機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才,、職業(yè)經(jīng)理人等高端人才；

D類：其他高層次人才,，如：西藏穩(wěn)定,、發(fā)展、生態(tài),、強(qiáng)邊重點(diǎn)領(lǐng)域迫切需要,，且具有較高專業(yè)技術(shù)水平的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上人才或取得博士學(xué)位的人才。

二,、全力保障引進(jìn)人才待遇

個(gè)人補(bǔ)助,。通過(guò)調(diào)入、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式引進(jìn)的A,、B,、C、D四類人才,，分別給予200萬(wàn)元,、100萬(wàn)元、60萬(wàn)元,、20萬(wàn)元個(gè)人補(bǔ)助,。通過(guò)柔性方式引進(jìn)的A、B,、C,、D四類人才，除在藏工作協(xié)議書規(guī)定的待遇以外，每年再分別給予20萬(wàn)元,、15萬(wàn)元,、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元個(gè)人補(bǔ)助,。對(duì)于調(diào)入,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進(jìn)到海拔三、四類區(qū)工作的人才,，在個(gè)人補(bǔ)助總額基礎(chǔ)上再分別一次性增加10萬(wàn)元,、20萬(wàn)元。對(duì)于柔性引進(jìn)到海拔三,、四類區(qū)工作的人才,，在個(gè)人補(bǔ)助總額基礎(chǔ)上再分別一次性增加2萬(wàn)元、3萬(wàn)元,。

科研補(bǔ)助,。通過(guò)調(diào)入方式引進(jìn)的A、B,、C,、D四類人才,，分別給予200萬(wàn)元,、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元,、10萬(wàn)元科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi),。

薪酬待遇。調(diào)入,、柔性引進(jìn)的人才享受西藏同級(jí)別薪資待遇,。企事業(yè)單位引進(jìn)的人才可實(shí)行協(xié)議工資或年薪制，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的可實(shí)行技術(shù)入股,、智力入股和管理入股等收入分配形式,。

職務(wù)待遇。調(diào)入引進(jìn)的人才享受我區(qū)同級(jí)別職務(wù)職級(jí)待遇,。調(diào)入引進(jìn)的博士研究生,，調(diào)入前已有2年以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作經(jīng)歷且調(diào)藏工作試用期滿，或調(diào)藏工作滿2年,，可以按規(guī)定任副處級(jí)及以上職務(wù),。全國(guó)一流大學(xué)或一流學(xué)科博士研究生，引進(jìn)后在區(qū)管國(guó)有企業(yè)工作試用期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的,，可按區(qū)管國(guó)有企業(yè)（集團(tuán)公司）二級(jí)公司副總經(jīng)理安排職務(wù)和工作,；在區(qū)外已有副處級(jí)、正處級(jí)職務(wù)，調(diào)入引進(jìn)后可按程序提任正處級(jí),、副廳級(jí)職務(wù),；在區(qū)外已具有副高級(jí)、正高級(jí)職稱,，可按程序提任事業(yè)單位五級(jí),、四級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

職稱評(píng)聘,。調(diào)入引進(jìn)高層次人才,，已取得副高級(jí)職稱且滿2年的，可直接申報(bào)正高級(jí)職稱,；全國(guó)一流大學(xué)或一流學(xué)科博士研究生,，可直接確定正高級(jí)職稱、聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),。已取得正高級(jí)職稱（崗位等級(jí)為三級(jí)以下）的全國(guó)一流大學(xué)或一流學(xué)科博士研究生,，可直接聘用上一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。未取得高級(jí)職稱的博士研究生,，在藏工作滿1年可直接申報(bào)副高級(jí)職稱,；全國(guó)一流大學(xué)或一流學(xué)科博士研究生引進(jìn)后，可由相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)直接確定副高級(jí)職稱,。

住房政策,。對(duì)于全職引進(jìn)的高層次人才，提供70平方米以上的周轉(zhuǎn)房或人才公寓,。全職在藏工作滿5年,，經(jīng)用人單位考核合格并繼續(xù)留任的，按其5年內(nèi)繳納的個(gè)人所得稅給予全額獎(jiǎng)勵(lì),，支持其購(gòu)房或改善居住條件,，并可享受西藏干部職工在區(qū)外購(gòu)房同等特殊政策。

家屬安置,。調(diào)入引進(jìn)人才的配偶,、子女，可隨調(diào)隨遷,，其子女當(dāng)年起即可報(bào)考西藏初高中班或在西藏參加高考,；其未成年子女需要在西藏入學(xué)的，由戶口或工作單位所在地的教育主管部門優(yōu)先安排,；隨遷配偶由組織人事部門協(xié)助用人單位根據(jù)其原單位性質(zhì)和專業(yè)特長(zhǎng),，妥善安排適當(dāng)工作。

醫(yī)療保障,。調(diào)入引進(jìn)的A類人才享受省部級(jí)干部醫(yī)療待遇,，B,、C、D類人才按規(guī)定享受西藏干部人才醫(yī)療保障待遇,。

其他服務(wù),。為高層次人才辦理“珠峰英才卡”，可按規(guī)定享受科技咨詢,、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、戶籍、人才項(xiàng)目申報(bào),、金融支持,、稅費(fèi)支持、企業(yè)注冊(cè)登記等其他基礎(chǔ)優(yōu)待服務(wù),，以及休假療養(yǎng),、學(xué)術(shù)交流、交通出行等其他專屬優(yōu)待服務(wù),。

三,、千方百計(jì)成就引進(jìn)人才

鼓勵(lì)申報(bào)“珠峰英才”計(jì)劃。 “珠峰英才”計(jì)劃是自治區(qū)層面實(shí)施的重大人才工程,，每年在重點(diǎn)領(lǐng)域,、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè),，有計(jì)劃遴選一批戰(zhàn)略人才,、領(lǐng)軍人才、拔尖人才,、青年人才和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，在5年支持期內(nèi)，給予特殊支持,。

第一層次為珠峰戰(zhàn)略人才：從事自然科學(xué)、工程技術(shù)創(chuàng)新研究,，學(xué)術(shù)成果處于國(guó)內(nèi)一流水平,，具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，具有成長(zhǎng)為“兩院”院士等國(guó)家杰出人才潛力的戰(zhàn)略科技人才,。支持期內(nèi),，每年給予生活補(bǔ)貼20萬(wàn)元，最高可申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元,。

第二層次為珠峰領(lǐng)軍人才：工作取得重大創(chuàng)新,，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，達(dá)到區(qū)內(nèi)頂尖水平的一流領(lǐng)軍人才,。支持期內(nèi),，每年給予生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元,，最高可申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元。

第三層次為珠峰拔尖人才：長(zhǎng)期扎根經(jīng)濟(jì)建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、社會(huì)事業(yè)、維穩(wěn),、強(qiáng)邊等領(lǐng)域,，專業(yè)素養(yǎng)扎實(shí)、實(shí)踐能力突出,、同行公認(rèn),、社會(huì)認(rèn)可度高的拔尖人才。支持期內(nèi),，每年給予生活補(bǔ)貼5萬(wàn)元,，最高可申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)200萬(wàn)元。

第四層次為珠峰青年人才：在各行業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角,，具有較好創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才,。支持期內(nèi)，每年給予生活補(bǔ)貼2萬(wàn)元,，最高可申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元,。

調(diào)入、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進(jìn)高層次人才入選“珠峰英才”計(jì)劃后,，除享受高層次人才引進(jìn)政策待遇外,，同時(shí)享受“珠峰英才”計(jì)劃個(gè)人補(bǔ)貼、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)相關(guān)待遇,。

支持引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。合作銀行可向引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或其長(zhǎng)期所在企業(yè)提供“人才貸”服務(wù)，個(gè)人可最高申請(qǐng)200萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,，貸款期限可達(dá)5年,，自治區(qū)財(cái)政給予全額貼息；其長(zhǎng)期所在企業(yè)可最高申請(qǐng)1000萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,，貸款期限可達(dá)3年,，自治區(qū)財(cái)政給予50%貼息。同時(shí),，政府投資公司可根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)引入的風(fēng)險(xiǎn)投資金額,，以股權(quán)或債權(quán)的方式進(jìn)行投資，政府投資增值超過(guò)1倍以后,，增值部分的50%直接獎(jiǎng)勵(lì)給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì),。

激勵(lì)引進(jìn)人才成果轉(zhuǎn)化。對(duì)于揭榜科研團(tuán)隊(duì)完成科研攻關(guān),，并在藏轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成果取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的,，可按照項(xiàng)目自籌資金實(shí)際投資額的20%,，給予啟動(dòng)扶持獎(jiǎng)勵(lì)資金，獎(jiǎng)勵(lì)金額最高可達(dá)1000萬(wàn)元,；在項(xiàng)目落地啟動(dòng)5年內(nèi)（生物醫(yī)藥類項(xiàng)目為8年內(nèi)）,，按照項(xiàng)目每年收入的3%，分年度給予發(fā)展支持獎(jiǎng)勵(lì),，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額最高可達(dá)2000萬(wàn)元,。

實(shí)行配套表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策。對(duì)于在藏工作期間入選世界級(jí)或國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目,、獲得世界級(jí)或國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的各類人才,，給予個(gè)人一次性激勵(lì)。入選世界級(jí)人才項(xiàng)目,、獲得世界級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),，按1:2配套給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)資金（一次性補(bǔ)助）。入選國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目,、獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),，按1:1配套給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)資金（一次性補(bǔ)助）。

四,、簡(jiǎn)化優(yōu)化人才引進(jìn)程序

西藏支持用人單位自主引進(jìn)高層次人才,，有用人自主權(quán)的單位可按需發(fā)布相關(guān)引才計(jì)劃，與匹配人選達(dá)成引進(jìn)意向后,，組織有關(guān)專家成立評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行審查,，符合條件的即可辦理引進(jìn)手續(xù)、落實(shí)相關(guān)待遇,。

五,、實(shí)施引才伯樂(lè)激勵(lì)措施

西藏鼓勵(lì)各類人才中介機(jī)構(gòu)、單位,、個(gè)人積極參與推薦,、引進(jìn)更多高層次人才到雪域高原創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)推薦高層次人才以調(diào)入,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形式引進(jìn)的,，每引進(jìn)1名可給予最高10萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。

圣潔的雪域高原風(fēng)光無(wú)限,，開(kāi)放的大美西藏生機(jī)盎然。

新時(shí)代西藏需要人才,、呼喚人才,，也必將成就人才！

西藏向廣大人才發(fā)出盛情邀請(qǐng),，熱切歡迎各類人才奔赴祖國(guó)邊疆干事創(chuàng)業(yè),、建功立業(yè),，讓西藏因人才而發(fā)展進(jìn)步、人才因西藏而大放異彩,！