西藏自治區(qū)高層次人才引進需求表

西藏自治區(qū)技術(shù)合作需求表

國以才立,，業(yè)以才興；千秋基業(yè),，人才為先。黨的十八大以來,，西藏自治區(qū)黨委深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,，不斷完善人才政策體系，多措并舉引進,、培養(yǎng)、選拔人才,，用心用情用力服務(wù)人才,，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到治邊穩(wěn)藏偉大事業(yè)中來。特別是西藏自治區(qū)第十次黨代會以來,，自治區(qū)黨委聚焦“四件大事”“四個確?！保哿Α八膫€創(chuàng)建”“四個走在前列”,，深入實施人才“育,、引、用,、留”四大工程,，制定出臺《關(guān)于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》，實行更加積極,、更加開放,、更加有效的人才引進政策，加快推進高原特色人才基地建設(shè),。

高層次人才是西藏人才隊伍的重要組成部分,，也是人才強區(qū)的重要力量,。西藏高度重視高層次人才引進，以求賢若渴的心態(tài),、積極有為的工作廣開進賢之路,、廣納天下英才。

一,、科學(xué)劃分引進人才類別

引進高層次人才劃分為四類：

A類：國內(nèi)外頂尖人才,，如：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士,、“萬人計劃”杰出人才等相當(dāng)層次的頂尖人才,。

B類：國家級領(lǐng)軍人才，如：“萬人計劃”除杰出人才之外的入選人員,、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者,、“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家等相當(dāng)層次的領(lǐng)軍人才,；

C類：地方級領(lǐng)軍人才,，如：省級人才計劃入選者等相當(dāng)層次的領(lǐng)軍人才，以及擁有自主知識產(chǎn)權(quán),、掌握核心技術(shù)并來藏實施成果轉(zhuǎn)化,、項目開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，或者具有知名公司,、高新技術(shù)企業(yè)、金融機構(gòu)關(guān)鍵崗位管理經(jīng)驗的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才,、職業(yè)經(jīng)理人等高端人才,；

D類：其他高層次人才，如：西藏穩(wěn)定,、發(fā)展,、生態(tài)、強邊重點領(lǐng)域迫切需要,，且具有較高專業(yè)技術(shù)水平的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上人才或取得博士學(xué)位的人才,。

二、全力保障引進人才待遇

個人補助,。通過調(diào)入,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式引進的A、B,、C,、D四類人才，分別給予200萬元,、100萬元,、60萬元、20萬元個人補助,。通過柔性方式引進的A,、B,、C、D四類人才,，除在藏工作協(xié)議書規(guī)定的待遇以外，每年再分別給予20萬元,、15萬元,、10萬元,、5萬元個人補助,。對于調(diào)入,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進到海拔三,、四類區(qū)工作的人才，在個人補助總額基礎(chǔ)上再分別一次性增加10萬元,、20萬元。對于柔性引進到海拔三,、四類區(qū)工作的人才，在個人補助總額基礎(chǔ)上再分別一次性增加2萬元,、3萬元,。

科研補助。通過調(diào)入方式引進的A,、B,、C、D四類人才,，分別給予200萬元,、100萬元,、50萬元,、10萬元科研補助經(jīng)費。

薪酬待遇,。調(diào)入、柔性引進的人才享受西藏同級別薪資待遇,。企事業(yè)單位引進的人才可實行協(xié)議工資或年薪制,，對作出突出貢獻的可實行技術(shù)入股,、智力入股和管理入股等收入分配形式。

職務(wù)待遇,。調(diào)入引進的人才享受我區(qū)同級別職務(wù)職級待遇,。調(diào)入引進的博士研究生,，調(diào)入前已有2年以上黨政機關(guān)和企事業(yè)單位工作經(jīng)歷且調(diào)藏工作試用期滿,，或調(diào)藏工作滿2年，可以按規(guī)定任副處級及以上職務(wù),。全國一流大學(xué)或一流學(xué)科博士研究生,，引進后在區(qū)管國有企業(yè)工作試用期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的,，可按區(qū)管國有企業(yè)（集團公司）二級公司副總經(jīng)理安排職務(wù)和工作；在區(qū)外已有副處級,、正處級職務(wù),，調(diào)入引進后可按程序提任正處級,、副廳級職務(wù)；在區(qū)外已具有副高級,、正高級職稱，可按程序提任事業(yè)單位五級,、四級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

職稱評聘,。調(diào)入引進高層次人才,，已取得副高級職稱且滿2年的,，可直接申報正高級職稱,；全國一流大學(xué)或一流學(xué)科博士研究生,，可直接確定正高級職稱,、聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。已取得正高級職稱（崗位等級為三級以下）的全國一流大學(xué)或一流學(xué)科博士研究生,，可直接聘用上一級專業(yè)技術(shù)崗位,。未取得高級職稱的博士研究生,，在藏工作滿1年可直接申報副高級職稱；全國一流大學(xué)或一流學(xué)科博士研究生引進后，可由相應(yīng)層級職稱評審委員會直接確定副高級職稱,。

住房政策。對于全職引進的高層次人才,，提供70平方米以上的周轉(zhuǎn)房或人才公寓。全職在藏工作滿5年,，經(jīng)用人單位考核合格并繼續(xù)留任的,，按其5年內(nèi)繳納的個人所得稅給予全額獎勵,，支持其購房或改善居住條件,，并可享受西藏干部職工在區(qū)外購房同等特殊政策。

家屬安置,。調(diào)入引進人才的配偶,、子女,，可隨調(diào)隨遷,，其子女當(dāng)年起即可報考西藏初高中班或在西藏參加高考,；其未成年子女需要在西藏入學(xué)的,，由戶口或工作單位所在地的教育主管部門優(yōu)先安排；隨遷配偶由組織人事部門協(xié)助用人單位根據(jù)其原單位性質(zhì)和專業(yè)特長，妥善安排適當(dāng)工作。

醫(yī)療保障,。調(diào)入引進的A類人才享受省部級干部醫(yī)療待遇,，B,、C,、D類人才按規(guī)定享受西藏干部人才醫(yī)療保障待遇,。

其他服務(wù),。為高層次人才辦理“珠峰英才卡”,，可按規(guī)定享受科技咨詢,、知識產(chǎn)權(quán),、戶籍,、人才項目申報,、金融支持,、稅費支持、企業(yè)注冊登記等其他基礎(chǔ)優(yōu)待服務(wù),，以及休假療養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流,、交通出行等其他專屬優(yōu)待服務(wù),。

三、千方百計成就引進人才

鼓勵申報“珠峰英才”計劃,。 “珠峰英才”計劃是自治區(qū)層面實施的重大人才工程,，每年在重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè),、重點行業(yè),，有計劃遴選一批戰(zhàn)略人才、領(lǐng)軍人才,、拔尖人才,、青年人才和科技創(chuàng)新團隊，在5年支持期內(nèi),，給予特殊支持,。

第一層次為珠峰戰(zhàn)略人才：從事自然科學(xué)、工程技術(shù)創(chuàng)新研究,，學(xué)術(shù)成果處于國內(nèi)一流水平,，具備國際競爭力,，具有成長為“兩院”院士等國家杰出人才潛力的戰(zhàn)略科技人才,。支持期內(nèi),，每年給予生活補貼20萬元,，最高可申報項目經(jīng)費1000萬元,。

第二層次為珠峰領(lǐng)軍人才：工作取得重大創(chuàng)新，對經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，達(dá)到區(qū)內(nèi)頂尖水平的一流領(lǐng)軍人才,。支持期內(nèi),，每年給予生活補貼10萬元,，最高可申報項目經(jīng)費500萬元。

第三層次為珠峰拔尖人才：長期扎根經(jīng)濟建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、社會事業(yè),、維穩(wěn)、強邊等領(lǐng)域,，專業(yè)素養(yǎng)扎實,、實踐能力突出、同行公認(rèn),、社會認(rèn)可度高的拔尖人才。支持期內(nèi),，每年給予生活補貼5萬元,，最高可申報項目經(jīng)費200萬元,。

第四層次為珠峰青年人才：在各行業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角,，具有較好創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才。支持期內(nèi),，每年給予生活補貼2萬元,，最高可申報項目經(jīng)費100萬元。

調(diào)入,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進高層次人才入選“珠峰英才”計劃后,，除享受高層次人才引進政策待遇外，同時享受“珠峰英才”計劃個人補貼,、項目經(jīng)費相關(guān)待遇,。

支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。合作銀行可向引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或其長期所在企業(yè)提供“人才貸”服務(wù),，個人可最高申請200萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,，貸款期限可達(dá)5年，自治區(qū)財政給予全額貼息,；其長期所在企業(yè)可最高申請1000萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,，貸款期限可達(dá)3年，自治區(qū)財政給予50%貼息,。同時,，政府投資公司可根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊引入的風(fēng)險投資金額,，以股權(quán)或債權(quán)的方式進行投資，政府投資增值超過1倍以后,，增值部分的50%直接獎勵給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊,。

激勵引進人才成果轉(zhuǎn)化。對于揭榜科研團隊完成科研攻關(guān),，并在藏轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成果取得實質(zhì)性進展的,，可按照項目自籌資金實際投資額的20%，給予啟動扶持獎勵資金,，獎勵金額最高可達(dá)1000萬元,；在項目落地啟動5年內(nèi)（生物醫(yī)藥類項目為8年內(nèi)），按照項目每年收入的3%,，分年度給予發(fā)展支持獎勵,，累計獎勵金額最高可達(dá)2000萬元。

實行配套表彰獎勵政策,。對于在藏工作期間入選世界級或國家級人才項目,、獲得世界級或國家級獎勵的各類人才,，給予個人一次性激勵,。入選世界級人才項目、獲得世界級獎勵,，按1:2配套給予個人獎勵資金（一次性補助）,。入選國家級人才項目、獲得國家級獎勵,，按1:1配套給予個人獎勵資金（一次性補助）,。

四、簡化優(yōu)化人才引進程序

西藏支持用人單位自主引進高層次人才,，有用人自主權(quán)的單位可按需發(fā)布相關(guān)引才計劃,，與匹配人選達(dá)成引進意向后，組織有關(guān)專家成立評審委員會進行審查,，符合條件的即可辦理引進手續(xù),、落實相關(guān)待遇。

五,、實施引才伯樂激勵措施

西藏鼓勵各類人才中介機構(gòu),、單位、個人積極參與推薦,、引進更多高層次人才到雪域高原創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，對推薦高層次人才以調(diào)入、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形式引進的,，每引進1名可給予最高10萬元的引才獎勵,。

圣潔的雪域高原風(fēng)光無限,，開放的大美西藏生機盎然。

新時代西藏需要人才,、呼喚人才,，也必將成就人才！

西藏向廣大人才發(fā)出盛情邀請,，熱切歡迎各類人才奔赴祖國邊疆干事創(chuàng)業(yè),、建功立業(yè)，讓西藏因人才而發(fā)展進步,、人才因西藏而大放異彩,！