本網(wǎng)訊（記者　劉慶順）年底，本是招聘淡季,，但最近一段時間,，無論是求職者的人數(shù)還是企業(yè)的用工需求，均顯示拉薩人才市場進入了淡季不淡的時期,，不少企業(yè)為解決來年企業(yè)用工難題,，趁明年年初招聘高峰期未到之際，提前展開人才儲備行動,，開始大規(guī)?！罢斜I馬”。記者在拉薩市舉辦的今年最后一場月度招聘會上了解到,，目前,，企業(yè)的需求很旺，不僅是餐飲,、物流等傳統(tǒng)行業(yè),，一些網(wǎng)絡科技、實業(yè)公司也搶在年關招人,。

現(xiàn)象

往年11月和12月份招聘會用工單位數(shù)量和求職者數(shù)量都不多,，但從今年這兩個月的招聘會情況來看，可以說拉薩市今年的勞動力市場一直處于供需兩旺的狀態(tài),。

措施

下一步,，就業(yè)部門將以不斷完善就業(yè)服務體系和方式為著力點，積極推廣以招聘會為主導的人力資源服務體系，搭建多種對接平臺,，著力緩解摩擦性失業(yè)難題,。

招聘現(xiàn)場 求職招人供需兩旺

12月15日上午，拉薩市今年最后一場月度招聘會在拉薩市人社局舉行,，雖說是距離春節(jié)僅剩一個多月時間,，但拉薩市人才市場仍處于供需兩旺的狀態(tài)。上午9時30分,，各用工單位陸續(xù)到達招聘現(xiàn)場,。10時開始，求職者陸續(xù)到來,，瀏覽招聘信息,、與用工單位負責人交流，現(xiàn)場漸漸熱鬧起來,。

每年春節(jié),、藏歷新年前后這段時間，員工因回家過節(jié)或辭職導致企業(yè)人手緊缺,。很多企業(yè)負責人嘆息年底留人難,、招人難對生意影響很大。以酒店餐飲行業(yè)為例,，因員工不足,，不少市民還對酒店節(jié)日期間的服務質量提出了質疑?！懊康娇爝^年的時候,，不少務工人員就陸續(xù)回家過年了，由于人員流動比較大,，收銀員,、服務員等職位都有空缺?！币患揖频曦撠熑颂寡?，希望能在今年最后一場招聘會上招到人才，滿足酒店業(yè)務發(fā)展需要,。

據(jù)統(tǒng)計,，15日的招聘會共有76家用人單位進場招聘，提供了近1000個崗位,，共有800多人次進場求職,，達成意向性協(xié)議的有261人。拉薩市就業(yè)局相關負責人表示,，往年11月和12月份招聘會用工單位數(shù)量和求職者數(shù)量都不多,，但從今年這兩個月的招聘會情況來看,，可以說拉薩市今年的勞動力市場一直處于供需兩旺的狀態(tài)。

儲備人才 方便來年開展業(yè)務

記者在招聘會現(xiàn)場了解到,，不少企業(yè)為破解來年企業(yè)用工難題,，趁著明年年初招聘高峰期未到之際,，提前展開人才儲備行動,，開始大規(guī)模“招兵買馬”,。近年來,， 　 隨著市場競爭日趨激烈，企業(yè)業(yè)務快速擴張,，企業(yè)發(fā)展理念在不斷更新,、轉變，加之每年年初的用工荒,，企業(yè)主們意識到,，儲備人才對于企業(yè)的自身發(fā)展愈發(fā)重要和必要，人才儲備正越來越受到企業(yè)管理層的重視,。

針對年底企業(yè)招聘人才忙的現(xiàn)象,，拉薩市就業(yè)局相關負責人分析說，不少用工單位這幾年普遍存在人才短缺現(xiàn)象,，有些已經(jīng)影響到企業(yè)的發(fā)展,，為改變這種被動局面，許多企業(yè)開始轉變招聘觀念,，年底提前儲備人才,，經(jīng)過一段時間的培訓后，年后正式上崗,?！懊磕昴甑锥紩幸恍﹩T工辭職，而人才儲備主要是預防人才流失以及補充企業(yè)發(fā)展所需人才,，企業(yè)發(fā)展需要不斷補充新鮮血液,，引進新思想、新方法,?！蹦称髽I(yè)負責人張經(jīng)理說道。

業(yè)內人士分析稱,，人才儲備的戰(zhàn)略,，不僅體現(xiàn)在在職儲備的人力中，更體現(xiàn)在招聘中的人才儲備,。而往往年底招聘季是企業(yè)儲備人才最理想時候,，因為節(jié)后,，很多員工會蠢蠢欲動跳槽、辭職,。同時,，面對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃階段性目標形成的態(tài)勢，企業(yè)的人力資源輸出存在嚴重問題,，如果不能抓緊儲備,、培訓、鍛煉,、培養(yǎng)人才,，將隨時面臨捉襟見肘的困境。為了預防員工流失造成職位的空缺,，影響企業(yè)發(fā)展,，企業(yè)負責人必須有站得高、望得遠的眼界,，在年底做好人才儲備工作,。