最近,，有網(wǎng)友在微博上講述了一起實習生“拒訂盒飯”事件：某會議上,，主任對一名實習生說，麻煩你開完會給大家訂盒飯,，按人頭,，我請客。結(jié)果該實習生認真地說,，對不起,，我是來實習導演的，這種事我不會做的,。這條微博引發(fā)了人們對90后群體的熱議,，清遠也有網(wǎng)友在論壇上發(fā)帖吐槽90后職場新人：參加公司聚會要么玩手機，要么當麥霸……

    發(fā)帖人“風之龍”在單位里分管人事,，他主張90后職場新人入職前要學習職場禮儀,，帖子側(cè)面也道出了90后職場新人的尷尬：這一代人多是獨生子女，從小就很自我,，如何與上級,、同事相處,，他們自有理解,，這也讓他們在職場“老人家”眼里顯得有些“雷人”。

    “老人家”吐槽

    公司聚會要么看手機要么當麥霸

    網(wǎng)友“風之龍”前不久在論壇里吐槽面試時遭90后“放鴿子”,，這會又抱怨公司新人參加公司聚會表現(xiàn)太“雷人”,。

    他認為剛?cè)肼殘觯谝淮螀⒓有鹿窘M織的集體活動,，包括燒烤,、唱K等，一般人都會遵守一些基本的社交禮儀,，而新人的社交表現(xiàn),，往往決定了今后在新公司“混得好不好”。但是一些90后職場新人表現(xiàn)令他很驚訝：同事在一起玩樂,，新人卻躲到一邊玩手機,，因為很多新人覺得和前輩們“沒有什么好聊的”，更有甚者,，某些新人在進入公司后,，就算同老板出去應(yīng)酬,，飯桌上居然也在玩手機，視老板和客戶如透明,。

    公司組織集體活動,，某些新人表現(xiàn)得“比大爺還大爺”。唱K時,，某些新人要么不參與自玩手機,，要不就是做麥霸，一進K房一口氣點了二三十首歌,。

    “風之龍”在帖子末談了自己的感受,，作為一個新人，應(yīng)該充分利用這些場合,，多陪老員工,、上司聊天，或者點一些合唱的歌曲,，和老員工們一起唱,。應(yīng)該主動去幫上司或同事點歌。畢竟公司組織的活動,，是集體行為,，而不是私人行為。集體行為中,，新人應(yīng)該有約束自己行為的能力,。

    新人苦惱

    話題不同頻道害怕直接交流

    網(wǎng)絡(luò)時代來到，催生了一大批宅男宅女,，這在90后學生中相當普遍,。有些人甚至害怕人與人之間面對面的交流，習慣一切用短信,、QQ,、私信等虛擬通信工具來表達，有些人甚至給老板或同事打電話都有障礙,，習慣發(fā)短信,，其實這背后都是一種缺乏社交勇氣的心理。

    今年剛?cè)肼毮乘狡蟮男〈?，就對記者道出了她的苦惱,。入職后她發(fā)現(xiàn)，身邊的同事大部分是70后,?！巴聜冊谝黄鹫劦亩际呛⒆印⒎孔?、車子,，我根本插不上嘴”,。

    此外，聚會時,，作為新人,，小崔總是被要求要主動喝酒，奈何自己酒量不好,，百般推脫還落得個“不合群”的罪名,。因此，與其下班之后和同事聚餐,、聊天,，她更喜歡回家通過微博、人人網(wǎng)等與同齡的同學,、朋友交流,。

    在職場“老人家”看來，像小崔這種心態(tài),，隨著時間的推移,，她會逐漸學會適應(yīng)，但對某些生性木訥的職場人來講,，“死馬也當不了活馬醫(yī)”,。

    理工科生莫杰樂就是個“技術(shù)宅”，從小到大參加的聚會不超過5人,，他說自己和美劇《生活大爆炸》中的謝爾頓有得一拼：“我比他好點,，我不會在聚會中當面說別人不好的”，即便如此,，工作后莫杰樂對公司內(nèi)部的聚會能推就推,，“一堆人一起，就渾身不自在,?！?/span>

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    另一聲音

    職場“老人家”是否該反思

    雖然“風之龍”吐槽90后職場新人雷人表現(xiàn),，但也坦言90后新人有沖勁,，容易接受新事物，是職場“老人家”該學習的,。

    那么吐槽90后,，職場“老人家”有沒值得反思的地方？

    媒體人士陳先生就認為職場“老人家”不要因為個別90后不盡人意的表現(xiàn),，就上綱上線,，“老人家”也有很多需要反省?！氨热缑看螀⒓友鐣?，有些上級看到新人倒茶倒酒動作稍微慢點就認為是不懂事,，新人該懂，但注意力總跟在這上面,，一個聚會把新人的神經(jīng)繃得緊緊的,。說白了，‘老人家’太倚老賣老也不好,?！?/span>

    陳先生認為“老人家”都是從新人過來的，對待90后職場新人,，不妨多一些包容,，少一些嘮叨，多一點溝通,，少一點教導,，不要因為一件小事就棒打一片，給一個群體戴上一種標簽,。

    網(wǎng)友支招

    新人表現(xiàn)要積極要謙遜

    網(wǎng)友“風雨飄零”就給90后職場新人支招道,，參加聚會新人要積極，但不要當自己是主角,，要謙遜,，不要格格不入。

    而網(wǎng)友“諾”認為,，第一次參加聚會的話,，新人當然不好表現(xiàn)太熱烈，有參與就好,。

    如果實在不想?yún)⒓庸揪蹠趺崔k,？網(wǎng)友“l(fā)ily”建議那就要學會“請假”的藝術(shù)?！安蝗サ睦碛伞弊詈檬桥c工作相關(guān),，如果實在與工作無法掛鉤，那就巧妙地撒一個“善意的謊言”,，大多數(shù)領(lǐng)導還是比較人性化的,。但是如果領(lǐng)導對于你的不去或是提前離開表示出不悅，或是直接駁回,，那建議你還是把“不去”的想法給刪除了,，最好不要挑戰(zhàn)上司的威信。

    90后職場新人需要學習社交禮儀嗎,？如果需要,，哪些又是該注意的呢？清遠禮儀文化交流協(xié)會老師羅穎慧認為職場新人不分年代都是需要學習職場禮儀的,，畢竟懂禮儀的人在交際中讓人心生愉悅,，雙方交流的過程也會比較順利,。

    “職場新人無論在工作還是公司聚會中，既不裝老成也不要裝嫩,，入職著裝可以模仿網(wǎng)上提供的職場新人著裝,，平時做事也要有團隊合作精神，聚會中別當麥霸但也別縮在角落,，”羅穎慧表示,，職場禮儀也遵循先人倡導的中庸之道。

    羅穎慧還勸90后職場新人換個角度看問題,，其實公司聚會還是個難得的機會：吃飯的時候,，氣氛比在辦公室隨意很多，交流的機會也會更多,，作為一個職場新人,，不妨借這個機會讓領(lǐng)導和同事更了解你，降低以后在工作上遇到摩擦和沖突的可能,，更能提升自己在領(lǐng)導心目中的形象,，一舉多得。