我市通過招聘會等途徑向企業(yè)提供各類人才,。王小濤 白曉丹 文/圖

    近年來,，拉薩市不斷加大人才引進力度,，人才總量逐年增長,。然而,，記者采訪中了解到,，多數(shù)企業(yè)目前在招聘高端人才上存在一定的困難,，盡管各企業(yè)也采取了不少招攬人才措施,，但是效果不太理想,。部分企業(yè)“訴苦”的同時,，也建議相關(guān)政府部門組織企業(yè)前往內(nèi)地招人。

    我市某礦業(yè)公司欲在拉薩市第六次招聘會上招聘選礦工程師等高技術(shù)人才近10名，從招聘會開始到結(jié)束,，只有9個人前往該公司招聘柜臺面試,。招聘會完畢后，公司通知這9個人到公司報道,。然而,，第二天只有2個人前往該公司報道，并且這兩個人還沒有工作經(jīng)驗,。但公司需要大量技術(shù)人才,，于是打算培訓(xùn)使用，可是沒過幾天,，這兩個人聲稱考上公務(wù)員就“棄崗而去”,。

    我市某酒店今年剛開業(yè)，需招聘人數(shù)總量超過了100人,。招聘過程中,，酒店的總經(jīng)理職位一直沒有合適的人選。酒店老板四處托人“找老總”未果,，該老板一直很痛苦,。該酒店老板表示，只要“老總”貨真價實,，開出比市場高20 的薪酬都沒問題,。

    現(xiàn)狀：人才相對缺乏據(jù)了解，近年來,，隨著我市經(jīng)濟不斷發(fā)展,，眾多企業(yè)對高端管理人才和高端技術(shù)人才需求旺盛，多數(shù)需要招聘高端人才的用工單位接連數(shù)次參加招聘會,，然而,，從招聘會開始到結(jié)束，只有少數(shù)人前來應(yīng)聘高端人才的職位,，甚至個別崗位上的新進人才沒待幾天，人才就“棄崗而去”,。對于這種現(xiàn)象,，企業(yè)負責人都表示，這主要是拉薩本地高端人才儲備量較少,，再加之內(nèi)地高端人才進藏人數(shù)較少,，使得勞務(wù)市場高端人才“供不應(yīng)求”，企業(yè)很難招到高端人才,。我市某礦業(yè)公司的“地質(zhì)工程師”一職,，年薪最低的也在10萬以上，某廣告公司設(shè)計總監(jiān)開價在8000元/月以上，某裝飾公司部門副經(jīng)理開價6000元/月,，但是這些職務(wù)依然是空缺,。是高端人才不愿意去這些崗位，還是我市高端人才本就緊缺,？各用工方 紛紛表示,，根據(jù)多年的人事經(jīng)驗，應(yīng)該是拉薩高端人才相對緊缺,。

    據(jù)悉,，企業(yè)對高端人才的基本需求為：有多年行業(yè)工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)能力強,、能迅速適應(yīng)新環(huán)境,、要有團隊精神、專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實等,。

    為什么拉薩的高端人才相對緊缺呢,？參與調(diào)查的企業(yè)都紛紛說出了自己的見解。首先是客觀條件制約,，拉薩地處高原,、海拔較高，自然環(huán)境惡劣,，交通也不發(fā)達,，工作生活環(huán)境較內(nèi)地還有很大差距。自然條件讓不少高端人才望而卻步,；其次是近幾年來,，西藏經(jīng)濟發(fā)展迅速，從央企到知名民營企業(yè)都紛紛到拉薩開設(shè)辦事處設(shè)立分公司,，企業(yè)的增多讓原來人力資源本就匱乏的拉薩出現(xiàn)了“用工荒”,；再次是拉薩信息閉塞，與內(nèi)地城市尚未建立起人力資源交流平臺,，人力資源流動受到極大限制,，不少崗位的薪資水平也與內(nèi)地相差較大。

    建議：到內(nèi)地“團購”人才對于如何滿足企業(yè)對高端管理 和技術(shù)人才的需求,，各企業(yè)也提出了自己的看法,，我市某大型礦業(yè)公司人事部部長李先生表示：在各企業(yè)自身努力的同時，本地政府應(yīng)加大對本地人才的培訓(xùn)和儲備,、職介部門向區(qū)外加大拉薩用工市場需求信息的發(fā)布,、舉辦高端人才專場招聘會、舉辦行業(yè)專場招聘會,、對本地高端人才的個人信息進行備案登記,，建立拉薩高端人才儲備庫,、相關(guān)政府部門適時組織本地企業(yè)前往內(nèi)地招聘高端人才；我市某大型建筑公司人事部負責人建議：相關(guān)部門應(yīng)加大對用工單位的宣傳,，讓求職者相信用工單位的實力,，讓求職者能看到公司的希望；加大對勞動法等相關(guān)法律的宣傳力度,。某大型廣告公司副總劉先生表示：給予高端人才高于內(nèi)地的薪酬待遇,、多方解決高端人才進藏安家立業(yè)的困難。但對于李先生提出的相關(guān)政府部門適時組織本地企業(yè)前往內(nèi)地招聘高端人才一舉,，眾多企業(yè)紛紛表示支持,，并認為此舉可在一定程度上緩解高端人才“用工荒”的現(xiàn)象。