[核心提示]為了更好地促進(jìn)就業(yè)，在舉辦“春風(fēng)、春暖行動(dòng)”的基礎(chǔ)上，4月24日，今年拉薩地區(qū)首場(chǎng)人力資源洽談會(huì)在西藏大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院舉行,，區(qū)內(nèi)93家企業(yè)共提供了1732個(gè)崗位，涉及電腦,、財(cái)會(huì),、營(yíng)銷等50多個(gè)工種。招聘會(huì)上,，大學(xué)生占到了進(jìn)場(chǎng)總?cè)藬?shù)的80%以上,，工資待遇成了他們關(guān)注的焦點(diǎn)。而招工單位紛紛打出“待遇牌”,，以此吸引求職者,。

    [現(xiàn)場(chǎng)]

    理想月工資在2500元

    招聘企業(yè)的需求量很大，求職者也非常多,。不管是年齡較大的求職者還是剛剛踏出校門的大學(xué)生,，薪酬問題成了他們共同關(guān)注的焦點(diǎn),。“每月工資至少要在3000元以上,?！?2歲的湖南籍求職者黃淑璞告訴記者，她原來在廣州一家公司從事會(huì)計(jì)工作,。因?yàn)榧胰嗽诶_,，所以就過來了。此前找了幾份工作,，都因?yàn)楣べY不理想而沒有去,。記者隨機(jī)采訪了不少求職者，許多求職者的理想月工資在2500元左右,。

    此外,，與去年相比多數(shù)企業(yè)的工資待遇有了大幅提高，有的比去年提高了30%,。除此之外,，用工單位還給出了福利、保險(xiǎn),、休假等多方“誘惑”,。

    地區(qū)企業(yè)來拉薩招工

    以往的招聘會(huì)，鮮有外地企業(yè)的身影,。不過24日,，記者卻見到了不少外地企業(yè)前來拉薩尋找人才。

    現(xiàn)場(chǎng),，求職者將西藏雅魯藏布旅游開發(fā)有限公司的招聘展臺(tái)圍得水泄不通,。“與林芝地區(qū)相比,，拉薩的人才素質(zhì)相對(duì)較高,。我們此次計(jì)劃招聘導(dǎo)游、司機(jī),、保安等30名工作人員,，工資在1000元以上；15名管理人員,，工資2500元以上,。”該公司行政經(jīng)理?xiàng)盍嬖V記者,，企業(yè)留人得靠福利,。為此，他們公司將給員工提供食宿、生活用品等,，休假除報(bào)銷來回路費(fèi),，還發(fā)全額工資。

    記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到,，幾乎所有的企業(yè)在招聘時(shí)都許諾給予優(yōu)厚的福利,。不少求職者也坦言，除了工作環(huán)境及工資,，福利,、保險(xiǎn)以及作息時(shí)間也是他們最看重的。

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    [觀察]

    服務(wù)員用工缺口大

    隨著旅游旺季的到來,，不少餐飲店生意十分紅火,，但卻面臨著用工短缺的困境，許多老板為招工難而苦惱,。

    在拉薩市區(qū),，幾乎每條主要干道上的餐飲店、服裝店都在醒目位置貼出了招聘服務(wù)員的廣告,。為了能盡快找到員工,，有的餐飲店甚至一改“工資面議”的提法，直接將工資待遇寫在上面,。

    由于服務(wù)員短缺,，服務(wù)水平被越來越多的消費(fèi)者質(zhì)疑。對(duì)此,，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一業(yè)內(nèi)人士分析,，餐飲服務(wù)行業(yè)“舊人難留,，新人難招”,，既有求職者個(gè)人的原因，也有用人單位的原因,。不少單位“拖延”員工的試用期,，員工缺乏相應(yīng)的福利待遇；還有不少人認(rèn)為干這個(gè)沒出息,、沒技術(shù),，寧愿在家呆著。因此,，餐飲業(yè)只有提高待遇,、完善社會(huì)保險(xiǎn)等，才能解決“招工難”問題,。

    汽修業(yè)本地工人較缺

    老劉抱著試一試的心態(tài)來到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，沒想到還真讓他找著了中意的工作。原來，當(dāng)天有不少汽車維修,、銷售公司前來招聘,，老劉剛好干的就是這個(gè)。一公司招聘人員告訴記者,，在拉薩的汽車維修工中,，本地維修工很少，內(nèi)地的工人又不穩(wěn)定,，所以比較吃香,。

    “本地人太少了?！蔽鞑爻Ｇ嗉瘓F(tuán)汽車銷售公司的葉兵表示,，由于公司規(guī)模擴(kuò)大，人才缺乏,，因此今年員工的工資待遇大幅提高,。旺季時(shí)，技術(shù)好的維修工一個(gè)月工資在1萬元以上,。