此次招聘會(huì),，雖然有1719人次達(dá)成初步意向性協(xié)議，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，我區(qū)人力資源市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾問(wèn)題仍然較突出,，高技能型和管理型人才缺乏。那么,，是什么原因?qū)е逻@些問(wèn)題的出現(xiàn)呢,？

    [現(xiàn)象]

    高技能型和管理型人才缺乏

    西藏中凱集團(tuán)提供了測(cè)量工程師、礦長(zhǎng)等多個(gè)高技能型和管理型崗位,，但前往該企業(yè)應(yīng)聘的人大部分都是沖著他們提供的文秘崗位去的,。“工程師和礦長(zhǎng)等職位,，兩天時(shí)間都沒(méi)有人前來(lái)應(yīng)聘,。”負(fù)責(zé)招聘的人昨日中午對(duì)記者說(shuō),。而西藏朝天驕餐飲公司提供了經(jīng)理,、主管等管理職位，而且待遇非常誘人,?！半m然如此，這兩個(gè)崗位至今無(wú)人問(wèn)津,?！痹摴镜昕偨?jīng)理孫先生顯得有些無(wú)奈。

    雖然中高層管理人才和技術(shù)性人才難招,，但也有令招聘企業(yè)欣慰的地方,，那就是應(yīng)聘文秘崗位的求職者較多，這讓他們有更多選擇,。

    [原因]

    求職者期望值高 思想守舊

    由于受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響,，一些求職者對(duì)工作環(huán)境、崗位,、收入過(guò)分挑剔,。而且大多數(shù)傾向于國(guó)有單位，不愿到民營(yíng),、私營(yíng)等企業(yè)就業(yè),?！暗矫駹I(yíng)企業(yè)沒(méi)有保障，說(shuō)不定什么時(shí)候就下崗了,，而到國(guó)有企業(yè)工作,，相對(duì)有保障一些?！鼻舐氄哌_(dá)娃次仁說(shuō),。

    求職者綜合能力薄弱

    “求職者綜合能力薄弱是求職者存在的最大問(wèn)題?！蔽鞑刂袆P集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘的人說(shuō),，“昨天有一位計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)應(yīng)聘文秘，我就問(wèn)他會(huì)不會(huì)制作網(wǎng)頁(yè),，那位學(xué)生輕聲回答說(shuō)會(huì)一點(diǎn)點(diǎn),。制作網(wǎng)頁(yè)是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課程?！辈粌H如此,，記者發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者準(zhǔn)備不足，從應(yīng)聘的形象到答辯都缺乏經(jīng)驗(yàn),。

    用人單位對(duì)求職者要求太高

    求職者有問(wèn)題,，用人單位對(duì)求職者要求太高也是原因之一。有的崗位本不需要多高學(xué)歷,，但用人單位也要求必須大專(zhuān)或本科以上學(xué)歷,，有些較為普通的工種，也要求求職者要有幾年以上工作經(jīng)歷,，這樣就將許多求職者拒之門(mén)外,。