公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)等次,，考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員,，并由公務(wù)員本人簽署意見。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核必要時(shí)可進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。

    日前，中組部,、人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）,。《規(guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù),，同時(shí)吸收了近年來被實(shí)踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施,，對(duì)公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、程序,、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作了全面的規(guī)定。   《規(guī)定》指出,，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)等次,，其中優(yōu)秀等次的人數(shù),，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，最多不超過20％,?！兑?guī)定》對(duì)年度考核的程序作了明確要求：先由被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職,；主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上,，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求,；對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示,；由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員,，并由公務(wù)員本人簽署意見,。同時(shí)規(guī)定，對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核,，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。

    公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別,、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì),、培訓(xùn)、辭退的依據(jù),。對(duì)結(jié)果的合理運(yùn)用,，體現(xiàn)了“以人為本”的原則。進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員考核的評(píng)價(jià)功能,，通過考核,，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的長(zhǎng)處和不足，有針對(duì)性地加強(qiáng)培訓(xùn),，提高公務(wù)員能力,；強(qiáng)調(diào)能上能下，對(duì)連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮,，對(duì)不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職,；更加注重保護(hù)公務(wù)員的權(quán)益等,，這都體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重視和關(guān)心，體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員的真正重視,、真情關(guān)懷和真心愛護(hù),，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,。

    《規(guī)定》在考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序上進(jìn)一步細(xì)化,，避免考核工作在實(shí)踐中流于形式,。對(duì)實(shí)際工作中遇到的特殊情況，分出專門章節(jié)進(jìn)行規(guī)定,，增強(qiáng)了可操作性,。同時(shí)注意原則性與靈活性相結(jié)合，寬緊適度，既保持政策的統(tǒng)一性,，又為各地,、各部門結(jié)合實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法預(yù)留了空間,。