公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職4個等次,，考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見,。對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示,，對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核必要時可進行民主測評。

    日前,，中組部,、人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》）?！兑?guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù),，同時吸收了近年來被實踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，對公務(wù)員考核的基本原則,、內(nèi)容和標(biāo)準,、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作了全面的規(guī)定,。   《規(guī)定》指出,，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職和不稱職4個等次,，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi),，最多不超過20％,。《規(guī)定》對年度考核的程序作了明確要求：先由被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié),，并在一定范圍內(nèi)述職,；主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié),，寫出評語,，提出考核等次建議和改進提高的要求；對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示,；由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次,；將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見,。同時規(guī)定,，對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評,。

    公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù),、級別、工資以及公務(wù)員獎勵,、培訓(xùn),、辭退的依據(jù)。對結(jié)果的合理運用，體現(xiàn)了“以人為本”的原則,。進一步強化公務(wù)員考核的評價功能,，通過考核，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的長處和不足,，有針對性地加強培訓(xùn),，提高公務(wù)員能力；強調(diào)能上能下,，對連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮，對不稱職等次的,，降低一個職務(wù)層次任職,；更加注重保護公務(wù)員的權(quán)益等，這都體現(xiàn)了對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重視和關(guān)心,，體現(xiàn)了對公務(wù)員的真正重視,、真情關(guān)懷和真心愛護，從而進一步調(diào)動廣大公務(wù)員工作的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。

    《規(guī)定》在考核內(nèi)容,、標(biāo)準和程序上進一步細化,，避免考核工作在實踐中流于形式。對實際工作中遇到的特殊情況,，分出專門章節(jié)進行規(guī)定,，增強了可操作性。同時注意原則性與靈活性相結(jié)合,，寬緊適度,，既保持政策的統(tǒng)一性,，又為各地,、各部門結(jié)合實際，制定具體的實施辦法預(yù)留了空間,。