2014年9月28日，人社部召開電視電話會(huì)議,，針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位公開招聘中存在的組織不規(guī)范,、模式較單一等突出問(wèn)題，“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題,，部署開展專項(xiàng)整治行動(dòng),。

據(jù)悉，公開招聘制度是事業(yè)單位進(jìn)人的主要制度,。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孔昌生表示,，總的來(lái)講，公開招聘制度得到社會(huì)各界充分肯定,，但也存在著組織 不規(guī)范,、模式較單一、沒(méi)有充分體現(xiàn)行業(yè)和崗位特點(diǎn)等問(wèn)題,。前一段時(shí)間,，極個(gè)別地方還出現(xiàn)了因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，群眾反映強(qiáng) 烈,。

針對(duì)上述問(wèn)題,，人力資源社會(huì)保障部決定，今年底前,，集中力量對(duì)基層事業(yè)單位公開招聘工作開展專項(xiàng)檢查,，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為,，完善公開招聘制度，進(jìn)一步促進(jìn)形成民主,、公開,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制,。

這次專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施范圍是各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門,、各級(jí)事業(yè)單位主管部門和所有事業(yè)單位，檢查的重點(diǎn)是尚未開展公開招聘,，或公開招聘組織實(shí)施不規(guī)范,，特別是發(fā)生過(guò)違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問(wèn)題、群眾意見比較多的縣級(jí)事業(yè)單位,。

孔昌生表示,，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的招聘活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將立即責(zé)令糾正,，必要時(shí)宣布招聘無(wú)效；對(duì)違紀(jì)違規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,，“板子”將打到具體人身上,； 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格,；對(duì)違規(guī)招聘的受聘人員,，將予以清退。對(duì)構(gòu)成犯罪的人員,，將移送司法機(jī)關(guān)處理。

據(jù)透露,，這次專項(xiàng)行動(dòng)分為兩個(gè)階段,。專項(xiàng)檢查階段將持續(xù)到2014年底結(jié)束；制度建設(shè)階段從2014年底開始,，到2015年底結(jié)束,，主要是完善公開招聘制度，建立監(jiān)督檢查的長(zhǎng)效機(jī)制,。