2014年9月28日,，人社部召開電視電話會議,，針對當(dāng)前事業(yè)單位公開招聘中存在的組織不規(guī)范,、模式較單一等突出問題,，“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等違紀(jì)違規(guī)問題，部署開展專項整治行動,。

據(jù)悉,，公開招聘制度是事業(yè)單位進(jìn)人的主要制度,。人力資源社會保障部副部長孔昌生表示，總的來講,，公開招聘制度得到社會各界充分肯定,，但也存在著組織 不規(guī)范、模式較單一,、沒有充分體現(xiàn)行業(yè)和崗位特點(diǎn)等問題,。前一段時間，極個別地方還出現(xiàn)了因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等違紀(jì)違規(guī)問題,，群眾反映強(qiáng) 烈,。

針對上述問題，人力資源社會保障部決定,，今年底前,，集中力量對基層事業(yè)單位公開招聘工作開展專項檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為,，完善公開招聘制度,，進(jìn)一步促進(jìn)形成民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制。

這次專項行動的實施范圍是各級人力資源社會保障部門,、各級事業(yè)單位主管部門和所有事業(yè)單位,，檢查的重點(diǎn)是尚未開展公開招聘，或公開招聘組織實施不規(guī)范,，特別是發(fā)生過違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問題、群眾意見比較多的縣級事業(yè)單位,。

孔昌生表示,，對違紀(jì)違規(guī)的招聘活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將立即責(zé)令糾正,，必要時宣布招聘無效；對違紀(jì)違規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,，“板子”將打到具體人身上,； 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格,；對違規(guī)招聘的受聘人員,，將予以清退。對構(gòu)成犯罪的人員,，將移送司法機(jī)關(guān)處理,。

據(jù)透露,，這次專項行動分為兩個階段。專項檢查階段將持續(xù)到2014年底結(jié)束,；制度建設(shè)階段從2014年底開始,，到2015年底結(jié)束，主要是完善公開招聘制度,，建立監(jiān)督檢查的長效機(jī)制,。