圖為拉薩市某場(chǎng)招聘會(huì)

中國(guó)西藏網(wǎng)訊 “這些工作崗位沒(méi)有我相中的,，有些工作待遇太低，有些需要在外地工作,，有些則是太累，還需要長(zhǎng)時(shí)間加班,，來(lái)這里看了好幾次,，還是等下次招聘會(huì)再說(shuō)吧。”在今年6月底舉行的一次招聘會(huì)上,，剛畢業(yè)的大學(xué)生達(dá)瓦次仁沒(méi)有找到自己理想的工作,，頗為遺憾地離開(kāi)了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

為了這次招聘會(huì),，西藏自治區(qū)人力資源市場(chǎng)可謂煞費(fèi)苦心,。他們根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)情況，利用自身常年舉辦招聘會(huì)的優(yōu)勢(shì),，在會(huì)前制定方案,，聯(lián)系拉薩市用工單位，做好安排工作,。近70多家用人單位,，600多個(gè)用工崗位等待即將畢業(yè)的大學(xué)生。即便如此,，仍有相當(dāng)一部分大學(xué)生在招聘會(huì)上毫無(wú)收獲,。

“我已經(jīng)參加了兩次公考，很可惜今年的成績(jī)還是不夠理想,。這次過(guò)來(lái)就是想找個(gè)短期的工作,，找不到就準(zhǔn)備在家繼續(xù)備考明年的公考?！币呀?jīng)畢業(yè)兩年的扎西（化名）說(shuō)道,。在采訪中記者了解到，這種觀念已經(jīng)成為制約西藏籍大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要因素,，在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的形勢(shì)下,，一些西藏籍大學(xué)生的就業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變。

“高校畢業(yè)生就業(yè),，是一項(xiàng)龐大的社會(huì)工程,，涉及到的領(lǐng)域、環(huán)節(jié)和因素眾多,。其中,，導(dǎo)致就業(yè)難的一個(gè)重要原因就是就業(yè)觀念?！蔽鞑刈灾螀^(qū)人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，對(duì)于西藏來(lái)說(shuō)，高校畢業(yè)生追逐公職類(lèi)“鐵飯碗”的就業(yè)觀念仍然較為普遍,，這就在無(wú)形中為高校畢業(yè)生就業(yè)增加了難度和壓力,，同時(shí)，求職者在主觀層面也大大收窄了自身的就業(yè)渠道和途徑,。

記者在6月份舉辦的幾場(chǎng)招聘會(huì)中進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查,，了解到在大學(xué)生就業(yè)的道路上,，用人單位與求職大學(xué)生對(duì)崗位的預(yù)期存在的矛盾也是造成大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要因素。

圖為求職者正在填寫(xiě)個(gè)人信息

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，一家用人單位的招工負(fù)責(zé)人告訴記者：“從我們用人單位角度來(lái)看,，那些能夠提供較高的工資和待遇的崗位招聘要求傾向于高學(xué)歷、有工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的大學(xué)生,，而基層崗位普遍工資待遇較低,，條件比較開(kāi)放，限制很少,，不過(guò)能不能招到相應(yīng)的人才,，現(xiàn)在還是未知數(shù)?！?/p>

記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，多數(shù)大學(xué)生就業(yè)觀傾向于工資待遇好的企業(yè)或行政部門(mén)，但由于招聘條件的限制,，競(jìng)聘壓力較大,。相比之下，小企業(yè)或基層崗位雖然競(jìng)聘壓力小,，但是工資待遇以及單位名氣等諸多因素?zé)o法滿足多數(shù)大學(xué)生的期望,，所以很多學(xué)生選擇放棄。

在當(dāng)前就業(yè)問(wèn)題上,，部分大學(xué)生就業(yè)觀念滯后,，缺乏主動(dòng)擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的積極性,。且不從自身?xiàng)l件和實(shí)際出發(fā),，就業(yè)期望過(guò)高。這種就業(yè)觀在現(xiàn)今激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中必然處于劣勢(shì),。

在隨后的調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn),，雖有部分大學(xué)生能夠轉(zhuǎn)變觀念，先就業(yè)再擇業(yè),，但很多單位前來(lái)招工的工作人員表示,，雖然招工的門(mén)檻比較低，但仍難招到大學(xué)生,，或者穩(wěn)定性太差,。

在6月28日《西藏日?qǐng)?bào)》的《促進(jìn)就業(yè)要先為觀念‘松綁’》一文中談到，“為了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),，相關(guān)部門(mén)在采取和實(shí)施積極的就業(yè)政策的同時(shí),，更應(yīng)該在引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念上下更多的功夫，不能只是畢業(yè)季的‘臨門(mén)一腳’,。要將就業(yè)形勢(shì)分析與指導(dǎo)的教育前置,，引導(dǎo)學(xué)生正確看待高校人才培養(yǎng)與社會(huì)需求之間的關(guān)系,，糾正‘接受高等教育等同于得到工作崗位’的剛性就業(yè)觀,，改變依賴政府,、依賴學(xué)校、依賴家庭的被動(dòng)就業(yè)觀,，從而提高學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)中的‘主動(dòng)性’,。”

圖為西藏科技創(chuàng)業(yè)大賽中大學(xué)畢業(yè)生雙創(chuàng)成果展示

“我本來(lái)想去企業(yè)工作,，積累幾年經(jīng)驗(yàn)后再去創(chuàng)業(yè),。但是父母不同意我這個(gè)想法，作為獨(dú)生子我沒(méi)法不尊重他們的意見(jiàn),?！碑厴I(yè)于西南民族大學(xué)的羅丹說(shuō)起這事時(shí)顯得很無(wú)奈。

顯然,，除了青年人自身的就業(yè)觀念外,，父母對(duì)其就業(yè)的選擇有著極大的影響。

許多青年人與父母在就業(yè)觀念上存在著鮮明的“代溝”,。許多父母熱衷“保守的穩(wěn)定”,、偏愛(ài)“鐵飯碗”，一些“膽子大”的青年人則想去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的公司,；不少父母擔(dān)心子女承受不了內(nèi)地大城市的重壓,，盼望著他們能夠回到自己身邊，得到熟人社會(huì)人脈的庇護(hù),；面對(duì)新興職業(yè),，一些父母戴上了“有色眼鏡”，認(rèn)為這樣的工作“不正當(dāng)”,、“難以長(zhǎng)久”……青年人與父母擁有不同的“意義之網(wǎng)”,，在就業(yè)觀念上產(chǎn)生摩擦與碰撞在所難免。

社會(huì)學(xué)家阿蘭?圖海納曾指出,，“勞動(dòng)既是一種行動(dòng),，也是一種境遇，是一種把自己的標(biāo)準(zhǔn)取向引向自我的實(shí)在性”,。以血緣和倫理為核心的傳統(tǒng)家庭觀念,，驅(qū)使父母熱衷讓子女尋找他們認(rèn)為的“好工作”；殊不知,，他們的“好意”或許并不契合子女們的心意,。

當(dāng)今時(shí)代，每個(gè)人都需要在這個(gè)社會(huì)尋找適合自己的位置,，每個(gè)人都應(yīng)該尋找契合自己的價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道,。越來(lái)越多的青年人選擇聽(tīng)從內(nèi)心的聲音,，“不走尋常路”。面對(duì)父母與青年人在就業(yè)觀上的差異,，沒(méi)必要太介懷,；代溝并不見(jiàn)得就是個(gè)壞東西，雙方都要承認(rèn)代溝的存在并真誠(chéng)對(duì)話,，才是應(yīng)有之意,。（中國(guó)西藏網(wǎng) 文/索朗加措）