本網(wǎng)日喀則5月22日電（記者 張斌）為發(fā)揮人力資源大市優(yōu)勢,，今年以來,，日喀則著力推進勞務(wù)用工組織化工作，建立了政府,、施工單位,、勞務(wù)派遣公司,、村居勞務(wù)經(jīng)紀人、勞動力之間的有效銜接,，探索了一條適合本市經(jīng)濟社會發(fā)展的勞動用工新模式,。

經(jīng)過探索，日喀則初步形成“政府指導(dǎo),、政策引導(dǎo),、市場運作、管理規(guī)范,、轉(zhuǎn)移有序”五位一體的勞務(wù)用工新模式,，依托村居勞務(wù)經(jīng)紀人，搭建起連接勞動力供需雙方的橋梁,，有效解決企業(yè)用工供需錯位問題,，降低就業(yè)風險，使勞動力資源得到最大限度的利用,。

日喀則市還充分發(fā)揮各駐村工作隊,、村級黨組織帶頭引領(lǐng)的重要作用，大力開展勞動力轉(zhuǎn)移宣傳,，逐步引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變思想,、更新觀念，特別是鼓勵建檔立卡貧困群眾鼓起勇氣走出去,，借助黨委政府搭建的良好平臺,，依靠自身現(xiàn)有的條件和技能實現(xiàn)增收致富。

同時,，日喀則市深入摸排調(diào)查,，逐村逐戶摸底核實勞動力資源的基本信息，建立10.8萬人的農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫,，做到勞動力資源底數(shù)清,、掌握技能情況底數(shù)清、培訓(xùn)需求底數(shù)清,、就業(yè)意愿底數(shù)清,。人社部門實行勞務(wù)輸出精準服務(wù)，積極協(xié)調(diào)用人單位，實行統(tǒng)籌合理派遣,，由企業(yè)提供就業(yè)崗位,，由勞務(wù)派遣公司和村居勞務(wù)經(jīng)紀人組織勞務(wù)人員，實現(xiàn)了勞動力資源的有效配置和精準對接,，減少勞動力資源浪費,。全市認真分析梳理各村剩余勞動力基本信息，為駐村工作隊,、勞務(wù)派遣公司,、村居勞務(wù)經(jīng)紀人能開展針對性、目的性,、導(dǎo)向性的宣傳動員提供參考依據(jù),。