日喀則市薩迦縣雄麥鄉(xiāng)聚焦進一步改進作風狠抓落實工作,，緊緊圍繞薩迦縣產(chǎn)業(yè)布局,，充分發(fā)揮鄉(xiāng)黨委在轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中總攬全局、舉旗定向,、協(xié)調(diào)各方,、調(diào)度推進,、落實責任的作用，把黨建引領(lǐng)轉(zhuǎn)移就業(yè)作為實現(xiàn)農(nóng)牧民群眾高質(zhì)量就業(yè),、大幅度增收的重要手段,，不斷探索“紅色勞務”新路徑，助力全面推進鄉(xiāng)村振興開新局,。

薩迦縣雄麥鄉(xiāng)黨委切實擔負起“紅色勞務”宣傳者,、貫徹者、領(lǐng)導者,、推動者責任,，將黨的意志、黨的聲音,、黨的要求及時傳達到基層一線,，強化群眾組織引導,，鼓勵先進帶動后進、先富帶動后富,，堅定大家聽黨話,、感黨恩、跟黨走的決心,。

打造“夢在遠方　路在腳下”的“紅色勞務”平臺,，以黨建夯實產(chǎn)業(yè)底子、以黨建打開勞務路子,，不斷擴大就業(yè)覆蓋面,，推動公平就業(yè)、充分就業(yè),。引導各村“兩委”班子覆蓋式,、拉網(wǎng)式入戶排查統(tǒng)計農(nóng)牧民群眾勞動力情況，形成1372人在內(nèi)的《雄麥鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力資源基礎臺賬》,，識別篩選經(jīng)營型,、帶動型、技術(shù)型鄉(xiāng)土實用人才390人,，建立《雄麥鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興人才庫》,，切實將雄麥鄉(xiāng)勞動力、專業(yè)人才基數(shù)底數(shù)摸清查實,，為全鄉(xiāng)組織化,、規(guī)模化轉(zhuǎn)移就業(yè)奠定基礎,。

選拔7個行政村41名立場堅定,、年富力強、吃苦耐勞的黨員組建“黨員務工先鋒隊”,，始終在務工一線發(fā)揮好先鋒模范作用,。利用黨建專項經(jīng)費，設立“紅色勞務”實施資金賬戶,，擴大務工資金支持,，并規(guī)范資金管理，確?！凹t色勞務”專項資金用到實處,、取得實效。

整合“支部領(lǐng)導＋群團紐帶”力量,，發(fā)動村“兩委”班子,、第一書記、駐村工作隊,、鄉(xiāng)村振興專干等組建“紅色勞務宣傳隊”,，組織雄麥鄉(xiāng)籍高校在校生,、畢業(yè)生化身假期“小小宣講員”“宣講小精靈”，開展集中宣傳52場次,、覆蓋2650人次,。雄麥鄉(xiāng)勞務工作小組從宣傳、農(nóng)牧,、財會口子抽調(diào)人員，組織精干力量,，到各村進行“清賬”宣傳,，從專業(yè)角度算好經(jīng)濟賬、對比賬,、長遠賬,，破除舊觀念，拓寬農(nóng)牧民黨員群眾致富新道路,。設立“紅色勞務”增收模范榜,，把年度增收先進個人和集體進行宣傳展示，為務工人員獻哈達,，贈送鼓勵金,、車票、日用品等,，增強群眾務工信心,，營造勞動為榮、人人爭先的氛圍,。

開展“我務工,、我增收、我得利”務工人員評比獎勵活動,，保障專項資金,，公開評比標準，嚴格評比程序,，對年度增收最多的務工個人,、規(guī)模最大的務工集體公開表彰。挖掘先進務工人員典型事跡,，在全鄉(xiāng)各村進行巡回宣傳,，講述自身務工故事，引導鼓勵更多群眾參與進來,，目前挖掘先進典型10人,，開展現(xiàn)身說法61次，覆蓋群眾3262人次,。

薩迦縣雄麥鄉(xiāng)黨委結(jié)合進一步改進作風狠抓落實工作,，強化問題意識,，找準找實農(nóng)牧民群眾務工問題，深入分析原因,，探索破局路徑,。截至目前，收集勞務輸出類意見建議2條,、查擺問題2條,、制定整改措施4條。充分發(fā)揮黨員致富帶頭人作用,，堅定就業(yè)信心,、展現(xiàn)就業(yè)成效、形成就業(yè)合力,，目前組建黨員帶頭“紅色外出務工隊伍”23個共746人,，其中技術(shù)工139人，全鄉(xiāng)實現(xiàn)務工增收1115萬元,。

同時,，實施轉(zhuǎn)移就業(yè)服務“暖心工程”，立足實際提供有針對性就業(yè)服務,。用好“轉(zhuǎn)移就業(yè)包戶聯(lián)絡”機制,，建立每周聯(lián)絡臺賬，及時掌握務工人員思想動態(tài),、家庭狀況,，積極幫助解決后顧之憂。建立“就業(yè)動態(tài)發(fā)布機制”,，多渠道掌握勞務崗位特點,，發(fā)布務工需求，加強與務工人員聯(lián)系,，收集工作事跡,、心得感悟、務工照片,，通過簡報,、微信號定期發(fā)布。建立“增收核算對比服務”機制,，每季度組織財會工作人員幫助務工人員進行收支核算,、季度對比，讓增收成效看得見,。建立“崗位定向技能培訓”機制,，針對就業(yè)崗位需求，開展“一技在手　就業(yè)無憂”技能培訓38場次1550人次。完善“組織化轉(zhuǎn)移就業(yè)”機制,，探索將轉(zhuǎn)移就業(yè)帶頭人培育成職業(yè)經(jīng)理人的模式,，提升轉(zhuǎn)移就業(yè)帶頭人尋找務工項目、組織對接工作崗位,、依法維權(quán)等能力,。