近日,，日喀則市委印發(fā)《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為實(shí)施容錯糾錯的辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）,。

《辦法》共22條，主要包括三個部分內(nèi)容：第一條至第五條，規(guī)定了《辦法》制定的目的依據(jù)和容錯糾錯的界定,、適用對象、責(zé)任部門和工作原則,；第六條至第十五條,，規(guī)定了予以容錯的適用情形、條件,、程序等方面,；第十六條至第二十二條，規(guī)定了糾錯舉措,、澄清正名,、打擊誣告陷害、懲治不擔(dān)當(dāng)不作為,、責(zé)任追究,、解釋機(jī)關(guān)以及施行日期。

《辦法》以“三個區(qū)分開來”為主要依據(jù),，以依規(guī)依紀(jì)依法為底線,，以激勵干部擔(dān)當(dāng)作為為目標(biāo)，堅持“事業(yè)為上,、實(shí)事求是,、依紀(jì)依法、糾容并舉”的工作原則,，明確了可予以容錯的6種情形,，限定了5個必須同時符合的條件，堅決杜絕拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”,，搞紀(jì)律“松綁”,，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行,，既不冤枉擔(dān)當(dāng)實(shí)干者,，又不姑息違紀(jì)違法者。

《辦法》按照“誰問責(zé),、誰負(fù)責(zé)”的原則,，明確責(zé)任追究機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)主動考慮追責(zé)對象是否具備容錯情形，經(jīng)客觀全面了解核實(shí)后,，堅持“六看”標(biāo)準(zhǔn)（看動機(jī)態(tài)度,、看客觀條件、看程序方法,、看性質(zhì)程度,、看后果影響,、看挽回?fù)p失情況），綜合分析研判,，精準(zhǔn)提出處理意見,。擬予以問責(zé)的，責(zé)任追究機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撰寫事實(shí)材料,，與追責(zé)對象見面,，聽取其陳述和申辯；問責(zé)建議報本級黨委審批前,，應(yīng)當(dāng)征求追責(zé)對象所在黨委（黨組）意見,，所在黨委（黨組）認(rèn)為符合容錯條件的，可以提出容錯建議,。

《辦法》堅持有錯必糾,、有過必改的原則，要求各級黨組織,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加大糾錯力度,，盯住重點(diǎn)人重點(diǎn)事，做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督,，用好“四種形態(tài)”,，通過經(jīng)常性的咬耳扯袖、紅臉出汗,，防止小毛病釀成大錯誤,；對予以容錯的干部，不能一容了之,，應(yīng)當(dāng)督促其認(rèn)真查找原因,、深刻汲取教訓(xùn)、制定改進(jìn)措施,，及時予以糾正,；對受到問責(zé)、處分的干部,，加強(qiáng)回訪教育和幫助轉(zhuǎn)化,，幫助其認(rèn)識和改正錯誤，影響期滿后,，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的,，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定使用,；對受到不實(shí)問題反映的干部,，經(jīng)評估應(yīng)當(dāng)澄清的，及時予以澄清,，同時嚴(yán)厲打擊誣告陷害行為,。

《辦法》強(qiáng)調(diào),，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)厲懲治不擔(dān)當(dāng)不作為問題，嚴(yán)肅查處干部在全力抓好“四件大事”中消極懈怠,、推諉扯皮,、敷衍塞責(zé)等問題。在容錯糾錯過程中存在隱瞞事實(shí),、弄虛作假,、假公濟(jì)私、失職瀆職,、縱容包庇等行為的,，將依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。（自治區(qū)紀(jì)委監(jiān)委 拉巴旦增 乃久尺列）