近日，日喀則市委印發(fā)《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯的辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）,。

《辦法》共22條,，主要包括三個部分內(nèi)容：第一條至第五條，規(guī)定了《辦法》制定的目的依據(jù)和容錯糾錯的界定,、適用對象,、責任部門和工作原則；第六條至第十五條,，規(guī)定了予以容錯的適用情形,、條件、程序等方面,；第十六條至第二十二條,，規(guī)定了糾錯舉措、澄清正名,、打擊誣告陷害,、懲治不擔當不作為、責任追究,、解釋機關以及施行日期,。

《辦法》以“三個區(qū)分開來”為主要依據(jù)，以依規(guī)依紀依法為底線,，以激勵干部擔當作為為目標,，堅持“事業(yè)為上、實事求是,、依紀依法,、糾容并舉”的工作原則，明確了可予以容錯的6種情形，限定了5個必須同時符合的條件,，堅決杜絕拿容錯當“保護傘”,，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線,、法律底線內(nèi)進行,，既不冤枉擔當實干者，又不姑息違紀違法者,。

《辦法》按照“誰問責,、誰負責”的原則，明確責任追究機關應當主動考慮追責對象是否具備容錯情形,，經(jīng)客觀全面了解核實后,，堅持“六看”標準（看動機態(tài)度、看客觀條件,、看程序方法,、看性質(zhì)程度、看后果影響,、看挽回損失情況）,，綜合分析研判，精準提出處理意見,。擬予以問責的,，責任追究機關應當撰寫事實材料，與追責對象見面,，聽取其陳述和申辯,；問責建議報本級黨委審批前，應當征求追責對象所在黨委（黨組）意見,，所在黨委（黨組）認為符合容錯條件的,，可以提出容錯建議。

《辦法》堅持有錯必糾,、有過必改的原則，要求各級黨組織,、紀檢監(jiān)察機關加大糾錯力度,，盯住重點人重點事，做實做細日常監(jiān)督,，用好“四種形態(tài)”,，通過經(jīng)常性的咬耳扯袖、紅臉出汗,，防止小毛病釀成大錯誤,；對予以容錯的干部，不能一容了之，應當督促其認真查找原因,、深刻汲取教訓,、制定改進措施，及時予以糾正,；對受到問責,、處分的干部，加強回訪教育和幫助轉(zhuǎn)化,，幫助其認識和改正錯誤,，影響期滿后，表現(xiàn)好且符合有關條件的,，按照干部選拔任用等有關規(guī)定使用,；對受到不實問題反映的干部，經(jīng)評估應當澄清的,，及時予以澄清,，同時嚴厲打擊誣告陷害行為。

《辦法》強調(diào),，應當嚴厲懲治不擔當不作為問題,，嚴肅查處干部在全力抓好“四件大事”中消極懈怠、推諉扯皮,、敷衍塞責等問題,。在容錯糾錯過程中存在隱瞞事實、弄虛作假,、假公濟私,、失職瀆職、縱容包庇等行為的,，將依規(guī)依紀依法嚴肅追究有關人員責任,。（自治區(qū)紀委監(jiān)委 拉巴旦增 乃久尺列）