本網(wǎng)日喀則6月19日電（記者 陳林）近年來(lái)，拉孜縣堅(jiān)持把深入開(kāi)展談心談話(huà)作為考察了解干部、傳導(dǎo)責(zé)任壓力,、激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為,、促進(jìn)履職盡責(zé)的有效舉措，通過(guò)“任前談,、隨時(shí)談,、提醒談,、集中談”等方式,，全面掌握干部履職情況,，助推各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)落地。

注重干部任用提前談,，激發(fā)動(dòng)力“鼓干勁”,。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職前談話(huà)制度，對(duì)初次提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副職必談,，從副職崗位提任正職崗位的必談,，調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、免職降職的必談,。談話(huà)采取集體談話(huà)和個(gè)人談話(huà)相結(jié)合的方式，提醒和告誡干部正確對(duì)待組織調(diào)整,，繼續(xù)增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí),，在新崗位上履職擔(dān)當(dāng)。

注重日常走訪(fǎng)隨時(shí)談,，咬耳扯袖“敲警鐘”,。建立常態(tài)化干部日常走訪(fǎng)制度，組織部長(zhǎng)主動(dòng)開(kāi)門(mén)隨時(shí)談,。采取個(gè)別談話(huà),、主動(dòng)約談、座談了解等方式,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和履職情況,、聯(lián)系群眾情況、干部思想動(dòng)態(tài)等進(jìn)行深入細(xì)致了解,，對(duì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部思想,、作風(fēng)、紀(jì)律等方面有傾向性,、苗頭性問(wèn)題的,，及時(shí)進(jìn)行糾正。

注重聚焦工作重點(diǎn)談,，提醒告誡“筑防線(xiàn)”,。堅(jiān)持向中心聚焦、為大局聚力,，利用提醒談話(huà)服務(wù)中心任務(wù),、重點(diǎn)工作，積極選派組工干部參與脫貧攻堅(jiān),、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等中心工作,，在工作一線(xiàn)與干部近距離交流接觸,，對(duì)重要部門(mén)、重點(diǎn)崗位干部進(jìn)行專(zhuān)題提醒談話(huà),。在干部推薦,、換屆選舉、精準(zhǔn)扶貧等關(guān)鍵工作中,，縣委主要領(lǐng)導(dǎo),、縣紀(jì)委書(shū)記和縣委組織部部長(zhǎng)分別與相關(guān)干部進(jìn)行專(zhuān)題提醒談話(huà)，明確工作紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，筑牢監(jiān)督管理防線(xiàn)，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,。

注重座談會(huì)上集中談,，征求意見(jiàn)“解訴求”。不定期舉辦干部座談交流會(huì),，圍繞年輕干部,、脫貧攻堅(jiān)幫扶干部、新提拔和交流干部等不同類(lèi)型,、不同領(lǐng)域干部,，立足縣情設(shè)置座談主題，采取自我介紹,、問(wèn)答互動(dòng),、研討交流等形式，讓干部暢所欲言,，征求對(duì)工作的意見(jiàn)建議,，切實(shí)把準(zhǔn)干部的思想動(dòng)態(tài)，掌握干部的真實(shí)想法和情況,。針對(duì)參會(huì)干部的類(lèi)型以及座談中發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題,，及時(shí)進(jìn)行預(yù)警告誡，防止干部“小毛病”演變成“大問(wèn)題”,。