本網日喀則6月19日電（記者 陳林）近年來,，拉孜縣堅持把深入開展談心談話作為考察了解干部,、傳導責任壓力、激發(fā)擔當作為,、促進履職盡責的有效舉措,，通過“任前談、隨時談,、提醒談,、集中談”等方式，全面掌握干部履職情況,，助推各項工作任務落實落地,。

注重干部任用提前談，激發(fā)動力“鼓干勁”。嚴格落實領導干部任職前談話制度,，對初次提拔擔任領導職務的副職必談,，從副職崗位提任正職崗位的必談，調離崗位,、改任非領導職務,、免職降職的必談。談話采取集體談話和個人談話相結合的方式,，提醒和告誡干部正確對待組織調整,，繼續(xù)增強學習意識，在新崗位上履職擔當,。

注重日常走訪隨時談,，咬耳扯袖“敲警鐘”。建立常態(tài)化干部日常走訪制度,，組織部長主動開門隨時談,。采取個別談話、主動約談,、座談了解等方式,，對領導班子運行和履職情況、聯(lián)系群眾情況,、干部思想動態(tài)等進行深入細致了解,，對發(fā)現領導干部思想、作風,、紀律等方面有傾向性,、苗頭性問題的，及時進行糾正,。

注重聚焦工作重點談,，提醒告誡“筑防線”。堅持向中心聚焦,、為大局聚力,，利用提醒談話服務中心任務、重點工作,，積極選派組工干部參與脫貧攻堅,、重點項目建設等中心工作，在工作一線與干部近距離交流接觸,，對重要部門,、重點崗位干部進行專題提醒談話。在干部推薦,、換屆選舉,、精準扶貧等關鍵工作中,，縣委主要領導、縣紀委書記和縣委組織部部長分別與相關干部進行專題提醒談話,，明確工作紀律和財經紀律,，筑牢監(jiān)督管理防線，確保各項工作順利開展,。

注重座談會上集中談，征求意見“解訴求”,。不定期舉辦干部座談交流會,，圍繞年輕干部、脫貧攻堅幫扶干部,、新提拔和交流干部等不同類型,、不同領域干部，立足縣情設置座談主題,，采取自我介紹,、問答互動、研討交流等形式,，讓干部暢所欲言,，征求對工作的意見建議，切實把準干部的思想動態(tài),，掌握干部的真實想法和情況,。針對參會干部的類型以及座談中發(fā)現的突出問題，及時進行預警告誡,，防止干部“小毛病”演變成“大問題”,。