人才是強(qiáng)市之基、轉(zhuǎn)型之要、活力之源,。

黨的十八大以來，日喀則市加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn),、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。全市人才資源總量穩(wěn)步增長,、隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大,，人才素質(zhì)明顯提高、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，人才工作實(shí)現(xiàn)新突破,。

完善制度管人才

黨管人才是人才工作的重要原則。

日喀則市積極健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局,，完善黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制,，創(chuàng)新黨管人才方式方法，加強(qiáng)黨管人才工作的保障措施,，不斷提高人才工作科學(xué)化水平,。

為確保把各類人才團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍，日喀則市每年召開人才工作會(huì)議,，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，部署策略,，并制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》《日喀則市人力資源專項(xiàng)開發(fā)資金管理辦法》《日喀則市“珠峰英才”選拔管理辦法》等系列規(guī)章制度，統(tǒng)籌,、搞活,、用好社會(huì)各類人才資源。

此外,，日喀則市要求每年每縣至少成立一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作服務(wù)站,，探索基層人才服務(wù)方式。同時(shí)建立市委,、市人大,、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子每人聯(lián)系2至3名日喀則優(yōu)秀專家人才機(jī)制,，收集意見,，解決困難,。通過舉辦“珠峰英才”表彰大會(huì)、人才論壇等活動(dòng),，在全市范圍營造關(guān)心人才,、愛護(hù)人才、成就人才的良好社會(huì)氛圍,，激勵(lì)廣大人才為建設(shè)日喀則貢獻(xiàn)聰明才智,。

多措并舉育人才

醫(yī)療和教育人才缺、水平低是日喀則市發(fā)展面臨的一個(gè)短板,。

為補(bǔ)足這一短板,，日喀則市緊緊抓住醫(yī)療人才和教育人才組團(tuán)式援藏的契機(jī)，深入開展師帶徒,、以院包科,、以校包科行動(dòng)，大力培養(yǎng)本地人才,。在日喀則市人民醫(yī)院,，上海市第二批醫(yī)療人才組團(tuán)式援藏隊(duì)伍共帶教本地骨干156人，培訓(xùn)本地醫(yī)護(hù)人員15400人次,，外派跟班培訓(xùn)本地骨干60多人,。

近年來，日喀則市累計(jì)培養(yǎng)1347名本地醫(yī)療教育人才,，提高了全市醫(yī)療和教育水平,。

同時(shí)，日喀則市優(yōu)先開發(fā)培育黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能實(shí)用人才和農(nóng)村實(shí)用人才,，通過培訓(xùn)研修,、外出學(xué)習(xí)、掛職鍛煉,、學(xué)歷教育等方式,，分類型分層次進(jìn)行人才培養(yǎng)。

日喀則市積極推進(jìn)關(guān)鍵崗位干部定期交流,，2016年以來累計(jì)選派553名市縣鄉(xiāng)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村任職,，為培育黨政領(lǐng)導(dǎo)人才提供鍛煉的平臺(tái)；掛牌成立5個(gè)日喀則唐卡文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地,，設(shè)立5000萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持資金,，舉辦短期技能培訓(xùn)班和職業(yè)教育等建設(shè)高技能實(shí)用人才隊(duì)伍；大力開展“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”“西藏特培”“西部之光”以及實(shí)施青年拔尖英才、青年創(chuàng)業(yè)英才,、青年唐卡文化英才等中長期青年英才培養(yǎng)工程等,，培育“高精尖缺”人才。

千方百計(jì)引人才

環(huán)境好,，則人才聚,、事業(yè)興。

作為第19批博士服務(wù)團(tuán)成員,，李志軍沒想到剛到日喀則市人民醫(yī)院,，住房以及家具、電器,、床上用品等生活必備品就已安排妥當(dāng),，可以直接拎包入住。

為打造良好的“聚才”環(huán)境,，日喀則市著力在“外增動(dòng)力”上狠下功夫,，不斷優(yōu)化人才引進(jìn)、發(fā)展,、評(píng)價(jià)機(jī)制,。

日喀則市首先從搭建事業(yè)平臺(tái)、提供創(chuàng)業(yè)扶助等方面入手,，制訂有吸引力的引才辦法,，定期編制緊缺人才目錄，到內(nèi)地高校引進(jìn)緊缺人才,，2015年以來共引進(jìn)工程建筑,、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)林牧水等各類急需緊缺人才989人,。

為打通初中高層次人才上升渠道,，確保人才留得住，日喀則市逐漸形成了以優(yōu)秀人才庫為基礎(chǔ),、以享受日喀則市政府特殊津貼人才為中層,、以“珠峰英才”為最高榮譽(yù)的市級(jí)人才評(píng)價(jià)、激勵(lì),、管理,、服務(wù)體系。并通過各種媒體大力宣傳中央,、自治區(qū)、市人才政策,，宣傳各行各業(yè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,，努力形成尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍，為各類人才創(chuàng)造良好的成長環(huán)境,。

日喀則市將以更加開明開放的姿態(tài),，廣開才路，招賢納才,，努力把日喀則打造成更有吸引力的人才高地,，為推動(dòng)日喀則發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。（記者 陳林 楚武干）