人才是強(qiáng)市之基,、轉(zhuǎn)型之要,、活力之源,。

黨的十八大以來,，日喀則市加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，高度重視人才隊伍建設(shè),，推動人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍,。全市人才資源總量穩(wěn)步增長,、隊伍規(guī)模不斷壯大，人才素質(zhì)明顯提高,、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，人才工作實(shí)現(xiàn)新突破。

完善制度管人才

黨管人才是人才工作的重要原則,。

日喀則市積極健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，完善黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制,，創(chuàng)新黨管人才方式方法,，加強(qiáng)黨管人才工作的保障措施，不斷提高人才工作科學(xué)化水平,。

為確保把各類人才團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍,，日喀則市每年召開人才工作會議，加強(qiáng)頂層設(shè)計,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，部署策略，并制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》《日喀則市人力資源專項(xiàng)開發(fā)資金管理辦法》《日喀則市“珠峰英才”選拔管理辦法》等系列規(guī)章制度,，統(tǒng)籌,、搞活、用好社會各類人才資源,。

此外,，日喀則市要求每年每縣至少成立一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作服務(wù)站，探索基層人才服務(wù)方式,。同時建立市委,、市人大、市政府,、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子每人聯(lián)系2至3名日喀則優(yōu)秀專家人才機(jī)制,，收集意見，解決困難。通過舉辦“珠峰英才”表彰大會,、人才論壇等活動,，在全市范圍營造關(guān)心人才、愛護(hù)人才,、成就人才的良好社會氛圍,，激勵廣大人才為建設(shè)日喀則貢獻(xiàn)聰明才智。

多措并舉育人才

醫(yī)療和教育人才缺,、水平低是日喀則市發(fā)展面臨的一個短板,。

為補(bǔ)足這一短板，日喀則市緊緊抓住醫(yī)療人才和教育人才組團(tuán)式援藏的契機(jī),，深入開展師帶徒,、以院包科、以校包科行動,，大力培養(yǎng)本地人才,。在日喀則市人民醫(yī)院，上海市第二批醫(yī)療人才組團(tuán)式援藏隊伍共帶教本地骨干156人,，培訓(xùn)本地醫(yī)護(hù)人員15400人次,，外派跟班培訓(xùn)本地骨干60多人。

近年來,，日喀則市累計培養(yǎng)1347名本地醫(yī)療教育人才,，提高了全市醫(yī)療和教育水平。

同時,，日喀則市優(yōu)先開發(fā)培育黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,、專業(yè)技術(shù)人才、高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才,、高技能實(shí)用人才和農(nóng)村實(shí)用人才,，通過培訓(xùn)研修、外出學(xué)習(xí),、掛職鍛煉,、學(xué)歷教育等方式，分類型分層次進(jìn)行人才培養(yǎng),。

日喀則市積極推進(jìn)關(guān)鍵崗位干部定期交流,，2016年以來累計選派553名市縣鄉(xiāng)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村任職，為培育黨政領(lǐng)導(dǎo)人才提供鍛煉的平臺,；掛牌成立5個日喀則唐卡文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地,，設(shè)立5000萬元創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持資金，舉辦短期技能培訓(xùn)班和職業(yè)教育等建設(shè)高技能實(shí)用人才隊伍,；大力開展“千人計劃”“萬人計劃”“西藏特培”“西部之光”以及實(shí)施青年拔尖英才,、青年創(chuàng)業(yè)英才、青年唐卡文化英才等中長期青年英才培養(yǎng)工程等，培育“高精尖缺”人才,。

千方百計引人才

環(huán)境好,，則人才聚、事業(yè)興,。

作為第19批博士服務(wù)團(tuán)成員,，李志軍沒想到剛到日喀則市人民醫(yī)院，住房以及家具,、電器,、床上用品等生活必備品就已安排妥當(dāng)，可以直接拎包入住,。

為打造良好的“聚才”環(huán)境,，日喀則市著力在“外增動力”上狠下功夫，不斷優(yōu)化人才引進(jìn),、發(fā)展,、評價機(jī)制。

日喀則市首先從搭建事業(yè)平臺,、提供創(chuàng)業(yè)扶助等方面入手,，制訂有吸引力的引才辦法，定期編制緊缺人才目錄,，到內(nèi)地高校引進(jìn)緊缺人才,，2015年以來共引進(jìn)工程建筑、醫(yī)療衛(wèi)生,、農(nóng)林牧水等各類急需緊缺人才989人。

為打通初中高層次人才上升渠道,，確保人才留得住,，日喀則市逐漸形成了以優(yōu)秀人才庫為基礎(chǔ)、以享受日喀則市政府特殊津貼人才為中層,、以“珠峰英才”為最高榮譽(yù)的市級人才評價,、激勵、管理,、服務(wù)體系,。并通過各種媒體大力宣傳中央、自治區(qū),、市人才政策,，宣傳各行各業(yè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，努力形成尊重知識,、尊重人才的氛圍,，為各類人才創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。

日喀則市將以更加開明開放的姿態(tài)，廣開才路,，招賢納才,，努力把日喀則打造成更有吸引力的人才高地，為推動日喀則發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智,。（記者 陳林 楚武干）