【八宿縣組織部潘天鵬報(bào)道】：八宿縣把年輕干部培養(yǎng)選拔作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措,，通過提素質(zhì),、委重任、樹導(dǎo)向,、嚴(yán)管理,，四措并舉積極創(chuàng)新年輕干部教育培養(yǎng),、實(shí)踐鍛煉、考核管理的方式方法,，為年輕干部成長(zhǎng)成才開辟“快車道”,。

抓培訓(xùn)提素質(zhì)，為年輕干部成長(zhǎng)“樹自信”,。充分利用區(qū)外調(diào)訓(xùn),、市委黨校主體班、縣委黨校,、遠(yuǎn)程教育和函授教育等培訓(xùn)資源,，加強(qiáng)年輕干部教育培訓(xùn)。建立結(jié)對(duì)幫帶制度,，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位確定一名領(lǐng)導(dǎo)或工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部“一對(duì)一”,、“一對(duì)多”幫帶的方式，通過政策指導(dǎo)和方法幫教等方式,，提高他們業(yè)務(wù)能力和解決實(shí)際問題的能力,。建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，為通過函授,、自學(xué)考試等方式取得大專和本科學(xué)歷畢業(yè)證書的干部發(fā)放3000或4000元獎(jiǎng)金,。自2002年來(lái),，共有246名年輕干部參加學(xué)歷提高和各類函授自考，為取得大專,、本科及以上文憑94人發(fā)放獎(jiǎng)金35萬(wàn)元,。先后選派210名年輕干部參加區(qū)內(nèi)外掛職鍛煉和培訓(xùn)，縣委黨校舉辦各類班次40余次,，培訓(xùn)年輕干部530余人,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部450余人與654名年輕干部結(jié)對(duì),。

抓鍛煉委重任,，為年輕干部成才“打基礎(chǔ)”。堅(jiān)持在基層一線培養(yǎng)年輕干部,，不斷提高年輕干部處理復(fù)雜矛盾和獨(dú)當(dāng)一面的能力,。一是輪崗交流，定期選派縣直機(jī)關(guān)年輕干部下掛到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村第一線進(jìn)行跨區(qū)域或上掛到市級(jí)以上專業(yè)對(duì)口單位進(jìn)行輪崗交流,，強(qiáng)化多崗位鍛煉；二是雙向掛職,，合理安排年輕干部在縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、綜合部門與業(yè)務(wù)部門、黨務(wù)部門與經(jīng)濟(jì)部門的雙向交流,，讓其在不同環(huán)境,、不同崗位進(jìn)行掛職鍛煉；三是基層培養(yǎng),，堅(jiān)持將每年新錄用事業(yè)單位工作人員,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員全部安排到村（居）進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，通過上下交流,、掛村任職,、結(jié)對(duì)幫扶等多種形式，讓年輕干部熟悉基層工作環(huán)境,，提高做好群眾工作,、解決基層矛盾問題的能力和水平。近年,，先后選派95名機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到村任職鍛煉,，選派346名優(yōu)秀年輕干部到110個(gè)村（居）駐村，69名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部被選派到縣級(jí)掛職鍛煉,，14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣機(jī)關(guān)干部到市級(jí)單位掛職鍛煉,。

抓選拔樹導(dǎo)向，為年輕干部使用“建平臺(tái)”,。及時(shí)將政治素質(zhì)好,、工作能力強(qiáng),、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備隊(duì)伍，重點(diǎn)培養(yǎng)使用,。在統(tǒng)籌用好各年齡段干部基礎(chǔ)上,，加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，對(duì)在掛職鍛煉中考核優(yōu)秀的年輕干部,，由組織部門重點(diǎn)管理,，表現(xiàn)特別突出者及時(shí)提拔使用。為使廣大年輕干部有施展才華的空間,，今年我們專門選派年輕干部到村（居）任職,，是黨員的擔(dān)任村支部書記助理，不是黨員的擔(dān)任村委會(huì)主任助理,，2012年改為選派年輕干部到村居任支部書記文書,。目前,，先后選派158名年輕干部擔(dān)任村（居）黨支部書記,，132名年輕干部任村（居）黨支部書記文書。其中74名通過組織考察的年輕干部進(jìn)行了提拔任用,。

抓制度促管理,，為年輕干部進(jìn)步“保質(zhì)量”。八宿縣出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》和年輕干部培養(yǎng)管理考核暫行辦法》的文件,，把從嚴(yán)管理干部貫穿到年輕干部培養(yǎng)全過程,，通過加強(qiáng)教育監(jiān)督管理，引導(dǎo)年輕干部扎根基層受歷練,、增見識(shí),、長(zhǎng)才干，進(jìn)一步激發(fā)年輕干部的工作活力,。安排年輕干部到專業(yè)對(duì)口的綜合部門與業(yè)務(wù)部門,、黨務(wù)部門與經(jīng)濟(jì)部門掛職鍛煉給他們壓擔(dān)子、交任務(wù),、提要求,。特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過充實(shí)黨政綜合辦公室、社會(huì)事務(wù)辦公室,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室,、維護(hù)穩(wěn)定辦公室、財(cái)政所辦公室人員為年輕干部設(shè)崗定責(zé),，把文字功底好的分配到黨政綜合辦公室,，把責(zé)任心強(qiáng)的干部分配到社會(huì)事務(wù)辦公室和維護(hù)穩(wěn)定辦公室，把財(cái)會(huì)專業(yè)干部安排到經(jīng)濟(jì)類辦公室,。目前,，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共為226名年輕干部設(shè)崗定責(zé),。