本網(wǎng)拉薩訊（旦諾 記者 趙文慧）今年以來,，拉薩出入境邊防檢查站執(zhí)勤隊積極探索新常態(tài)下人才培養(yǎng)工作新機制,，通過“三個增強”提升“三重維度”，從民警政治理論素養(yǎng),、業(yè)務知識水平,、日常作風養(yǎng)成等方面,，大力推動民警培育、發(fā)展,、成才,，有效增強民警的創(chuàng)造力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，全力打造一支忠誠干凈擔當?shù)拿窬瞬抨犖椤?/p>

增強隊伍向心力，提升政治建警“高度”,。一方面,，以黨支部為“戰(zhàn)斗堡壘”，充分利用“三會一課”,、主題黨日活動等平臺開展教育實踐,，進一步把學習成果轉化為推進移民管理事業(yè)的思想源泉和行動力量，也促使更多民警深刻感悟新時代移民警察的使命與擔當,。另一方面,，始終秉承暖警惠警理念，堅持以民警為中心,，組織支委成員同民警積極開展廣泛交流溝通,，及時掌握民警工作生活情況及實際困難,，有針對性給予幫助、關懷,，讓民警充分感受到單位大家庭的溫暖,，著力提升警心凝聚力，營造溫馨友愛的隊伍氛圍,。

增強隊伍戰(zhàn)斗力,，提升素質本領“硬度”。一方面,，加大素質培訓力度,，在增強隊伍能力上求進步。以檢查員專業(yè)能力等級評定工作為切入點,，分析短板不足,，根據(jù)人員實際水平，采取民警自學,、集中組訓,、統(tǒng)籌指導相結合的方式，堅持“每周一考,、每月一評,、每季一賽、年度總結”工作制度,，建立健全業(yè)務考核評估,、成績公示、結果運用,、激勵引導等長效機制,。另一方面，以模范典型為引領,，激發(fā)民警進步活力,。積極選樹典型、爭創(chuàng)品牌,、打造亮點,，進一步凝聚警心、鼓舞士氣,，展示移民警察風采,，特別是著眼工作表現(xiàn)突出民警，邀請地方媒體助力推廣,，進一步擴大影響力、感染力,，激勵民警比學趕超,，激發(fā)民警工作熱情。

增強隊伍執(zhí)行力，提升從嚴治警“力度”,。一方面,，抓好隊伍管理，確保管理制度化,。嚴格對照“四個鐵一般”過硬移民管理隊伍建設標準,，堅持“制度管人”“制度管事”，全面完善各項隊伍管理規(guī)章制度,，以潤物無聲的形式,，提醒民警在“槍車酒賭毒密網(wǎng)”等重點環(huán)節(jié)，保持清醒的頭腦和認識,，緊盯隊伍管理薄弱點,、關鍵點，定期召開隊伍管理分析會,，全面提升執(zhí)勤隊從嚴治警的執(zhí)行力,。另一方面，強化剛性監(jiān)督執(zhí)紀,，確保監(jiān)督常態(tài)化,。堅持問題導向，落實常態(tài)化督察檢查,、專項工作定期巡察等制度,，推進檢查精細化、監(jiān)督常態(tài)化,、通報具體化,，讓風險消于未然之時，讓隱患止于萌芽狀態(tài),。同時,，敦促民警慎權、慎言,、慎行,、慎獨、慎微,，讓民警習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活,。