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不簽勞動(dòng)合同拖欠工資 老板賠得更多

2015年03月21日 11:19    來(lái)源:中國(guó)西藏新聞網(wǎng)    
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問(wèn)題

8人在一家美食店打工,店老板既沒(méi)有與他們簽訂書面的勞動(dòng)合同,,又向他們索要押金。如今,,老板拒不支付工資,,他們?cè)鯓硬拍茼樌玫焦べY?除了工資以外,,他們還能否拿到其他的補(bǔ)償金呢,?

解疑

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,,如果沒(méi)有在法律規(guī)定的期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,,那么,用人單位將有可能面臨給勞動(dòng)者雙倍工資的處罰,。此外,,解除勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

01

基本案情

老板不給工錢,,他們?nèi)フ抑俨梦?/strong>

曲某和德某等8人先后來(lái)到拉薩市區(qū)內(nèi)的一家美食店里打工。在正式上班前,,該美食店老板王某均沒(méi)有與他們8人中的任何一人簽訂書面的勞動(dòng)合同,。同時(shí),還要求德某上交900元的押金,。

對(duì)于美食店老板王某的無(wú)理要求,,德某當(dāng)時(shí)也沒(méi)有多想,協(xié)商無(wú)果后還是給王某交了900元現(xiàn)金作為押金,。但是后來(lái),,美食店老板王某一直以沒(méi)錢為由,拒絕給德某等8人支付工資,。

3個(gè)月以后,,曲某、德某等8人終于等不了了,,由于美食店老板王某一直以沒(méi)錢為由,,拖欠他們的工資拒不支付,因此,,他們便紛紛提出辭職,。

德某等人多次索要工資無(wú)果后,,來(lái)到拉薩市人力資源與社會(huì)保障局尋求幫助,要求解除與老板王某之間的勞動(dòng)關(guān)系,,并請(qǐng)求仲裁委依法裁決老板王某支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的申訴請(qǐng)求,。

律師說(shuō)法:

根據(jù)法律,德某可申請(qǐng)二倍工資

拉薩市司法局法律援助中心律師法地瑪認(rèn)為,,二倍工資的實(shí)質(zhì)是一種懲罰性的規(guī)定,。“按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,,用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后,,應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。否則,,用人單位將有可能面臨給予勞動(dòng)者雙倍工資的處罰,。”法地瑪說(shuō),,在本案中,,該美食店老板的很多做法與現(xiàn)行法律法規(guī)不符合。

首先,,德某在上班前,,王某要求德某支付900元作為押金,這一行為就有悖于《勞動(dòng)合同法》中“用人單位招用勞動(dòng)者,,不得扣押其居民身份證和其他證件,,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)”的規(guī)定,,所以王某應(yīng)退還德某交的900元押金,。

其次,,勞動(dòng)合同作為用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,,明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),。一旦勞動(dòng)者的合法權(quán)益收到侵害,,勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行維權(quán),?!暗菑哪壳暗那闆r來(lái)看,很多務(wù)工人員在與用工單位確立勞動(dòng)關(guān)系后,,不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象十分普遍,?!狈ǖ噩斦f(shuō),,在本案中,德某等8人均沒(méi)有與王某簽訂勞動(dòng)合同,,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定和國(guó)家規(guī)定,,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定,德某等8人申請(qǐng)支付工資的訴求法律會(huì)予以支持,。

“根據(jù)規(guī)定,,解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!狈ǖ噩斦f(shuō),,德某等8人因王某未及時(shí)足額支付工資而解除勞動(dòng)關(guān)系,所以法律對(duì)德某等人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求予以支持,?!敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在所在單位的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,。”法地瑪說(shuō),,工作時(shí)間在6個(gè)月以上但不滿一年的要按照一年計(jì)算,;工作時(shí)間不滿6個(gè)月的,用工單位要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律,,用人單位從用工之日起,超過(guò)一個(gè)月但不滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,。另外,用人單位自用工之日起滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。“本案中,,德某等8人在該美食店工作期間,,并沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同,所以法律上對(duì)德某等人兩倍工資的請(qǐng)求也會(huì)給予支持的,?!狈ǖ噩斦f(shuō)。(文中人物均為化名)記者 李瑞偉

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