基本案情

2009年4月,，小喬經(jīng)親戚介紹在一家飯店做清潔工,，但該公司未與小喬簽訂勞動合同,。由于工作是親戚介紹的,，小喬也一直沒好意思提出簽訂勞動合同的事,。直到2012年10月,，公司才提出要與小喬簽訂書面勞動合同,。2013年4月17日,，小喬正在飯店里清潔時突發(fā)心臟病,，同事們馬上將她送到醫(yī)院進行救治,。由于該公司一直沒有給小喬辦理基本醫(yī)療保險，導致小喬的醫(yī)療費無法報銷，并且小喬在住院治療期間,，公司也沒有向她支付相應的工資,。同年9月，小喬出院后要求該公司重新為她安排工作崗位時,，公司負責人卻以不缺人手為由,，拒絕了小喬的請求。

小喬多次與該公司協(xié)商,，卻沒有得到想要的結(jié)果,，于是2013年9月，小喬向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，請求公司向她支付醫(yī)療費及經(jīng)濟補償金,，并要求公司給她繳納2009年4月至今的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費,、工傷保險費,、失業(yè)保險費。但仲裁委員會認為,，小喬的申請已經(jīng)超過仲裁時效,，決定不予受理。小喬與丈夫在申請仲裁無果的情況下,，小喬的丈夫提出要去該拉薩信訪部門討個說法,，信訪部門建議夫妻二人到法院提起訴訟。

檢察官說法

小喬的請求是否超過仲裁時效,，拉薩市人民檢察院檢察官介紹,，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算,。而相關法律規(guī)定的仲裁時效因當事人向有關部門申請權(quán)利救濟而中斷，從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。本案中，小喬的丈夫向信訪部門反映情況,，應視為向有關部門申請權(quán)利救濟,，因而訴訟時效中斷，因此,，小喬的訴訟請求未超過仲裁時效,。

此外，按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定,，用工單位應當為勞動者繳納社會保險費,，而該公司沒有為小喬繳納社會保險費,，小喬要求公司賠償其支付部分醫(yī)療費的訴訟請求符合法律法規(guī)，應當予以支持,。

同時,，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，在法定的醫(yī)療期內(nèi),，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同關系,。該公司違法解除勞動合同關系，應當向小喬支付賠償金,。具體數(shù)額依照勞動合同法經(jīng)濟補償標準的兩倍確定,。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因公負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資,，病假工資可以抵御當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能抵御最低工資標準的80%,。因此,，小喬在住院治療期間，該公司不但要向小喬支付病假工資,，還要因違法解除勞動關系而為小喬支付賠償金,。（次仁央吉 記者 陳雯君）