談心談話是發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式,，是落實全面從嚴(yán)治黨要求的一項重要任務(wù),，對于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性和純潔性具有重要意義,。要想讓談心談話談出營養(yǎng),，要想讓談心談話談出營養(yǎng)，關(guān)鍵要做到“面對面”“實打?qū)崱薄靶慕恍摹?，才能及時把握干部思想動態(tài),，排解負(fù)面情緒、增進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧,、激勵干事熱情,，真正談出團(tuán)結(jié)和干勁。

“面對面”交流,，打通干部思想“隔閡墻”,，使“思想碰撞”更到位。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話,，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng),，要注意保持和發(fā)揚”,。談心談話的實效性，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作用至關(guān)重要,，有些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過于追求“顯性政績”,，使得談心談話流于形式，只在紙上留下文字,，而未能深入人心,。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)發(fā)揮帶頭作用，主動與班子成員和普通黨員開展一對一,、面對面的談心談話,。這有助于消除彼此間的隔閡，坦誠交流,，深入探討問題,。通過真誠的交流，領(lǐng)導(dǎo)干部可以了解干部的思想動態(tài)和心愿,，及時為他們排憂解難,，激發(fā)他們的工作熱情和擔(dān)當(dāng)精神。同時,，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)積極傾聽干部的意見和建議,，采納合理化建議，促進(jìn)工作改進(jìn),。只有這樣,，談心談話才能真正落到實處，發(fā)揮實效,，為推動黨和人民事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

“心交心”溝通，敞開坦誠相待“心扉門”,，讓“情感交融”更深刻,。“人之相知,，貴相知心,。”當(dāng)下,，部分黨員干部習(xí)慣將自己禁錮在“桎梏”之中,，成為“局中人”，于無形中為自己與同志之間筑起了一道“鴻溝”,。習(xí)近平總書記指出,，黨內(nèi)生活要交心,，黨內(nèi)同志要做諍友、摯友,。黨員干部之間的談心談話,，應(yīng)以“真誠”為基石，真心誠意地進(jìn)行交流,，不搞虛假的奉承，更不應(yīng)惡意中傷,。要圍繞著黨的宗旨和共同奮斗目標(biāo)展開,，雙方敞開心扉，深入了解彼此的內(nèi)心世界,，以家常話聊出團(tuán)結(jié)的力量,，凝聚新的共識。要以“情感”為紐帶,，坦誠地表達(dá)自己的真心,，融入真摯的情感，鼓勵干部們暢所欲言,，無論是意見,、困難還是想法，都應(yīng)虛心傾聽,、認(rèn)真分析,。若一次談不透、談不深,，那就再談一次,，直至深入心靈深處，觸動靈魂,，在同志之間建立起一座溝通與互助的“心靈之橋”,。

“實打?qū)崱鄙罹浚瑪Q動發(fā)現(xiàn)問題“金鑰匙”,，讓“排毒清障”更無余,。談心談話的核心目標(biāo)是真實地了解和掌握黨員干部的思想動態(tài)，通過深入的溝通與互助,，精準(zhǔn)定位問題,，為后續(xù)工作提供明確的指引。在此過程中,，我們必須堅守實事求是的原則,，真實、準(zhǔn)確地表達(dá)觀點和想法,，不夸大,、不虛構(gòu)、不掩飾。同時,，要堅持黨性原則,，聚焦問題核心，不泛泛而談,，緊緊圍繞具體問題展開深入剖析,，直面實質(zhì)性問題。要深入挖掘問題的主觀根源,，看是否存在諸如盲目鋪攤子,、上項目、口號喊得響,、行動輕飄飄,、數(shù)據(jù)注水、臉好看事難辦等現(xiàn)象,。通過實實在在的談心談話,，使談話對象認(rèn)識到自身問題，從而激發(fā)他們的工作熱情和進(jìn)取心,，真正幫助黨員干部排毒清障,，重拾工作激情，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

（中國西藏新聞網(wǎng)所登載該網(wǎng)評文章僅為分享交流經(jīng)驗?zāi)康?，屬作者個人看法，不代表本網(wǎng)觀點,。）