當(dāng)前,，一些黨員、干部在推動(dòng)工作時(shí)出現(xiàn)“不愿說”“不會(huì)說”“不敢說”的現(xiàn)象,，遇到問題繞著走,、碰到難題往后拖，引起了群眾的不滿,。這種“為官不言”的行為背后,，反映出一些干部在履職過程中存在的問題和困惑,。我們要在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的過程中，著力解決這些問題,，推動(dòng)全黨積極擔(dān)當(dāng)作為,，開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面。

要正確認(rèn)識(shí)問題的本質(zhì),。干部“為官不言”現(xiàn)象的背后,，往往涉及到對(duì)工作內(nèi)容的理解不夠、能力素質(zhì)的不足,、責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神的缺失等問題,。因此，我們不能簡(jiǎn)單地將其歸結(jié)為個(gè)別干部的不作為,，而是要從制度,、機(jī)制和文化等多個(gè)層面來尋找根源。

要加強(qiáng)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和教育,。干部要有政治敏銳性,、斗爭(zhēng)精神、責(zé)任擔(dān)當(dāng),、為民情懷,。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部的思想政治教育,，提高他們的政治意識(shí)和責(zé)任感,。同時(shí)，要注重培養(yǎng)干部的實(shí)際工作能力,，加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，提高解決問題的能力和水平。

要建立健全激勵(lì)機(jī)制,，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性,。通過建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),，激勵(lì)他們敢于擔(dān)當(dāng),、善于作為。同時(shí),，要加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督和問責(zé),，對(duì)“為官不言”等現(xiàn)象嚴(yán)肅處理，形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài),。

要加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),。黨的基層組織是推動(dòng)工作的重要力量，要發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。通過加強(qiáng)黨組織的組織建設(shè)和活動(dòng)開展,，引導(dǎo)黨員干部積極參與工作、解決問題,，營造良好的工作氛圍和風(fēng)尚,。

部分干部之所以在組織內(nèi)部選擇保持沉默，不輕易發(fā)表不同意見,，努力做到事不關(guān)己,、高高掛起，以明哲保身為基本訴求,，是因?yàn)槌聊亲罘纤麄兊睦孀畲蠡V求的,。解決“為官不言”現(xiàn)象背后的真問題，需要全黨共同努力,，從思想認(rèn)識(shí),、體制機(jī)制、組織建設(shè)等方面同時(shí)發(fā)力,，才能推動(dòng)全黨積極擔(dān)當(dāng)作為,，不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面。