問題是時代的聲音。在區(qū)黨委進一步改進作風狠抓落實工作推進會上,，區(qū)黨委書記王君正強調,，要“堅持問題導向、補齊工作短板,，不斷推進改進作風狠抓落實工作走向深入,。”為全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部保持定力,、久久為功,，持之以恒深化作風建設，以求真務實的精神,，不折不扣落實好黨中央決策部署和自治區(qū)黨委工作要求,，努力推動西藏長治久安和高質量發(fā)展再上新臺階提供了遵循。

作風問題,，是黨員干部的終身課題,。堅持問題導向，就是從當前存在的問題出發(fā),，思考工作切入點,，用合適的方法解決問題，進而推進發(fā)展,，這是新時代作決策,、抓工作的科學方法，也是深入推進作風整改的現實需要,。

要堅持實事求是,，敢于直面問題。問題和矛盾普遍存在于一切事物的發(fā)展過程,，并且不以人的意志為轉移,。無論在任何時期，我們黨都敢于直面問題，我們要從中汲取經驗,，樹立問題意識,，以實事求是的態(tài)度，承認問題而不否認問題,。要敢于直面產業(yè)發(fā)展,、項目推進、民生事業(yè)發(fā)展實踐過程中暴露的問題,，既報喜更要報憂,，摒棄“遇到矛盾繞著走、碰見困難躲著行”的庸人哲學,，以對黨和人民高度負責的態(tài)度,，面對問題迎難而上，面對失誤敢于承擔,，以敢于直面問題的魄力和敢于攻堅碰硬的勇氣,，促進事業(yè)的發(fā)展和進步。

要提升專業(yè)素養(yǎng),，善于發(fā)現問題,。看不到問題才是最大的問題,，除了問題初始階段的隱蔽性,、復雜性原因，還反映出部分領導干部缺乏專業(yè)素養(yǎng),，難以透過表面現象發(fā)現問題的內在本質,，因此領導干部要堅持把提升能力水平作為重要目標，成長為各自分管領域的“行家里手”,，才能在紛繁復雜的表象中發(fā)現最本質,、最核心的問題，不斷提升駕馭經濟社會高質量發(fā)展的能力,。群眾身處改革發(fā)展穩(wěn)定最前沿,，對于問題的感受最敏感、最直接,、最有發(fā)言權,，領導干部要多到困難多、群眾意見集中,、工作打不開局面的地方和單位部門開展專題調研,，深入基層一線把脈問診、解剖麻雀,，借助群眾的智慧和眼光發(fā)現問題,、掌握問題,、分析問題。廣大黨員干部要以不吃老本,、再立新功的精神狀態(tài),，不斷提高推動工作的行動力、干事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)行力,、敢闖敢試的創(chuàng)新力,，努力在新時代的偉大實踐中展現新作為,。

要發(fā)揚斗爭精神,，勇于解決問題。世界上的事情都是干出來的,，不干,，半點馬克思主義都沒有。問題導向的目的,，是精準,、妥善、長效化地解決問題,。要弘揚“馬上就辦,、真抓實干”作風，雷厲風行抓好各項工作落實,，對該辦的事堅決辦,、決不能拖，能辦的事馬上辦,、決不能等,，難辦的事想辦法辦、決不能放,，協辦的事合力辦,、決不能推，堅決防止形式上轟轟烈烈,、內容上空洞無物,、效果上不了了之。在具體的工作推進過程中,，我們遇到的問題越來越復雜多變,，因為解決起來要花費很多工夫，部分黨員干部就出現了面對壓力和責任時退避三舍,，對于違法亂紀的事情睜一只眼閉一只眼,，在面對群眾訴求時，選擇視而不見聽而不聞,。實際上,，我們放過的不是問題，而是隱患、是危機,，問題沒有被及時解決,，總會在某個時間、某個地方爆發(fā),，從而產生嚴重后果,。領導干部要有解決問題的意識和擔當，在處理問題時分清輕重緩急,，從最直觀,、最具體的問題入手，要注重方法,，務求實效,，優(yōu)先解決上級關注的,，群眾關心的重大問題,，敢于“下深水”、敢啃“硬骨頭”,，不斷推動重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革取得突破,。