近日，習(xí)近平總書記致信祝賀云南大學(xué)建校100周年，并寄語“為黨育人,、為國育才”。作為“人才之家”,，組織部門當(dāng)統(tǒng)籌謀劃人才工作，向建設(shè)人才強(qiáng)國聚焦,，打造愛才,、育才、引才,、用才全鏈條,，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國助力,。

“千里馬常有，而伯樂不常有,?！苯M織部門承擔(dān)著黨管人才的重要職責(zé)，要想盡一切辦法加快建立“既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機(jī)制”,，要在全社會營造鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新,、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍,，以靈活的引才機(jī)制和精準(zhǔn)的引才政策營造有利于人才成長發(fā)展的良好環(huán)境,，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，給“千里馬”一片奔騰的沃野,。

組織部門要堅(jiān)持“以人為本”,，做深做實(shí)團(tuán)結(jié)凝聚和教育引導(dǎo)人才工作。一要知人善任,，用得其所,。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn),，全面了解人才政治素質(zhì),、知識水平、思維方式和性格特征,，樹立以德為先的人才觀,。二要全面了解事業(yè)發(fā)展需求，量體裁衣,，把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位上,，實(shí)現(xiàn)人崗相適。三要人盡其才,，才盡其用,。要善于發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),、包容短處,，做到科學(xué)選人、用人不疑,，最大限度給予人才歸屬感,。四要辯證分析，揚(yáng)長避短,。不僵化政策,，不形式化程序，善于將消極因素變?yōu)榉e極因素,，充分發(fā)揮人才的主觀能動(dòng)性,。五要合理搭配,，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)。著眼于在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、鄉(xiāng)村振興一線,、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、完成重大任務(wù)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)考察識別人才,，在專業(yè)領(lǐng)域,、專業(yè)項(xiàng)目、專業(yè)技能中發(fā)現(xiàn)人才,，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè),，做到優(yōu)勢互補(bǔ)，體現(xiàn)知識,、能力,、年齡、性格等多邊互補(bǔ)原則,，讓人才各得其位,、各展其能。

要留住人才,，組織部門就要想辦法削除地域,、環(huán)境、氛圍,，市場等不利因素,，想盡辦法“拴心”，用制度“溫度”留人,。要著眼強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐,，進(jìn)一步深化改革，做到招才有“料”,、引才有“情”,、育才有“道”、留才有“方”,，當(dāng)好中國式現(xiàn)代化建設(shè)人才的“伯樂”,，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才。（作者：邱春鳳）