近日，習近平總書記致信祝賀云南大學建校100周年,，并寄語“為黨育人,、為國育才”。作為“人才之家”,，組織部門當統(tǒng)籌謀劃人才工作,，向建設(shè)人才強國聚焦，打造愛才,、育才,、引才、用才全鏈條,，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國助力,。

“千里馬常有，而伯樂不常有,?！苯M織部門承擔著黨管人才的重要職責，要想盡一切辦法加快建立“既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制”,，要在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新,、勇于創(chuàng)新,、包容創(chuàng)新的良好氛圍，以靈活的引才機制和精準的引才政策營造有利于人才成長發(fā)展的良好環(huán)境,，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā),，給“千里馬”一片奔騰的沃野。

組織部門要堅持“以人為本”,，做深做實團結(jié)凝聚和教育引導人才工作,。一要知人善任，用得其所,。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準，全面了解人才政治素質(zhì),、知識水平,、思維方式和性格特征，樹立以德為先的人才觀,。二要全面了解事業(yè)發(fā)展需求,，量體裁衣，把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位上,，實現(xiàn)人崗相適,。三要人盡其才，才盡其用,。要善于發(fā)揚優(yōu)點,、包容短處，做到科學選人,、用人不疑,，最大限度給予人才歸屬感。四要辯證分析,，揚長避短,。不僵化政策，不形式化程序,，善于將消極因素變?yōu)榉e極因素,，充分發(fā)揮人才的主觀能動性。五要合理搭配,，優(yōu)化團隊,。著眼于在創(chuàng)新驅(qū)動、鄉(xiāng)村振興一線,、重點項目建設(shè),、完成重大任務(wù)等關(guān)鍵節(jié)點考察識別人才，在專業(yè)領(lǐng)域,、專業(yè)項目,、專業(yè)技能中發(fā)現(xiàn)人才,，注重團隊建設(shè)，做到優(yōu)勢互補,，體現(xiàn)知識、能力,、年齡,、性格等多邊互補原則，讓人才各得其位,、各展其能,。

要留住人才，組織部門就要想辦法削除地域,、環(huán)境,、氛圍，市場等不利因素,，想盡辦法“拴心”,，用制度“溫度”留人。要著眼強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐,，進一步深化改革,，做到招才有“料”、引才有“情”,、育才有“道”,、留才有“方”，當好中國式現(xiàn)代化建設(shè)人才的“伯樂”,，全方位培養(yǎng)引進用好人才,。（作者：邱春鳳）