【光明時評】

作者：濟(jì) 兼（媒體評論員）

據(jù)媒體報道,，山西省太原市日前命名119名“晉陽工匠”,，入選的高技能工人均領(lǐng)到榮譽(yù)證書和5萬元獎金,?！皶x陽工匠”命名大會已連續(xù)舉辦4屆，均以太原市委,、市政府名義召開,，其中，獲得“全國技術(shù)能手”的職工每人重獎達(dá)30萬元,。

有榮譽(yù),、有獎金，這份沉甸甸的禮遇,，是各地近年來推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)力度和決心的一個縮影,。近年來，從主管部門人力資源和社會保障部到各地方政府,，均推出系列政策措施,，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“要在全社會弘揚(yáng)精益求精的工匠精神，激勵廣大青年走技能成才,、技能報國之路”的重要指示精神,，取得積極成效。統(tǒng)計顯示,，截至2021年年底,，全國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬人。

黨的二十大報告提出,，“加快建設(shè)制造強(qiáng)國,、質(zhì)量強(qiáng)國”。高技能人才是支撐中國制造,、中國創(chuàng)造的重要力量,，在實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用,。但也應(yīng)當(dāng)看到,，與管理人才和專業(yè)技術(shù)人才相比，技能人才仍存在待遇不高,、獲得感不強(qiáng)等問題,，技能人才收入、保障較弱問題依然一定程度存在,。要提升社會對技能型崗位的認(rèn)可度,，助推高技能工人“走紅”須出“硬招”,。

首先,，要有榮譽(yù)。工作是否體面,，關(guān)乎職業(yè)尊嚴(yán),。要在全社會持續(xù)營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍,，讓高技能人才得到尊重,，讓“大國工匠”“技術(shù)專家”成為人們競相追捧的“明星”。比如,，有的地方組織部門在換屆工作中,，適當(dāng)提高一線工人代表比例，邀請產(chǎn)業(yè)工人黨代表列席市委全會,、開展專題調(diào)研,、觀摩重點(diǎn)項(xiàng)目，提升產(chǎn)業(yè)工人政治地位,，讓產(chǎn)業(yè)工人受重視,、受尊重。

其次,，要有激勵,。就業(yè)是民生之本，收入乃民生之源,。人們對職業(yè)方向和就業(yè)崗位的選擇,，是綜合理性的結(jié)果。當(dāng)高技能工人能獲得比肩白領(lǐng)階層的收入，工匠們也能憑手藝獲得體面的收入時,，就會吸引更多青年人才加入高技能工人隊伍中來,。要同步探索高技能人才創(chuàng)新成果激勵制度，要求企業(yè)落實(shí)技能領(lǐng)軍人才待遇和薪資制度,，對產(chǎn)業(yè)工人提高學(xué)歷層次,、推動技術(shù)創(chuàng)新、參加技能比賽等予以獎勵,，提升產(chǎn)業(yè)工人的待遇水平,。

再次，要有奔頭,。馬斯洛需求層次理論認(rèn)為,，尊重和自我實(shí)現(xiàn)是人的高級需要。對于個體來說,，找到實(shí)現(xiàn)自身價值的人生舞臺,，能夠激發(fā)出巨大的創(chuàng)造力。對于高技能工人來說,，所在崗位既是謀生手段,，更是體現(xiàn)自我價值、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的地方,。近年來,，我國選手在世界技能大賽金牌榜和團(tuán)體總分頻頻占據(jù)首席，充分說明高技能工人隊伍中,，有相當(dāng)多的人既有實(shí)現(xiàn)自我超越的夢想,，更有實(shí)現(xiàn)自我超越的能力。

最后,，要有機(jī)制。事貴有恒,，馳而不息。高技能人才是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,、技術(shù)革新和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的重要力量,。隨著人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)不斷革新,，我們既需要一大批工匠人才,，更需要一大批有知識、有夢想的高學(xué)歷人才加入,。完善技能人才教育培訓(xùn),、職級晉升,、業(yè)績考評、激勵導(dǎo)向,、職級薪資,、榮譽(yù)授予等配套機(jī)制，將為新興產(chǎn)業(yè)源源不斷培養(yǎng)人才,，讓高技能產(chǎn)業(yè)工人成為推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍,。

《光明日報》（ 2023年02月08日 02版）