人才興則國興,，人才強則國強,。黨的二十大報告指出,，堅持為黨育人、為國育才,，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才,，聚天下英才而用之,。組織部門作為“人才之家”，應當把牢人才工作總的“方向盤”,，著力在人才引,、育、用、留上下功夫,，以敬賢禮士之心,、避短揚長之舉、栽桐引鳳之誠,，用心譜好人才工作“四部曲”,，為實現(xiàn)中華民族偉大復興提供堅強人才保障。

因地制宜,，用心譜好“引才曲”,。“栽下梧桐樹,，引得鳳凰來,。”引才是一門大學問,，必須統(tǒng)籌兼顧,，打好引才“組合拳”。首先,，要借助本地區(qū)位優(yōu)勢,、資源稟賦等打造特色人才招引平臺，因時制宜,，結合人才集聚進展,、科技創(chuàng)新更迭等變化，豐富平臺容載和支撐,，持續(xù)放大平臺招引效應,。其次，要立足自身實際,，拿出切實可行的措施,，弄清到底需要什么樣的人才，因地制宜,，悉心研究,，打好富有個性化和針對性的實招硬招。最后,，要堅持柔性引才,，滿足發(fā)展對人才的需要，打破人才稀缺和引才難的困境,，切實提高人才引進質(zhì)量,，為高質(zhì)量發(fā)展注入新動力。

暢通渠道,，用心譜好“育才曲”,?！叭瞬抛怨乓B(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨,?！币雅囵B(yǎng)人才作為戰(zhàn)略性緊迫性任務，結合課堂培訓,、實戰(zhàn)演練,、自我訓練等方式方法，制定符合實際且有地方特色的人才培育規(guī)劃,，加強本土人才培養(yǎng),。采取以老帶新、“請進來+走出去”等形式,，把鄉(xiāng)村振興,、社會治理、經(jīng)濟發(fā)展,、項目建設和民生工作的主戰(zhàn)場作為人才培養(yǎng)鍛煉的“練兵場”,，讓實踐成為人才成長成才的“大學校”,。在引導培育的基礎上,，要敢于壓擔子、壓任務,，對人才成長多予支持,、多給機會、多搭梯子,，通過安排急難險重任務激發(fā)人才應對風險挑戰(zhàn)的能力,，使其所學知識真正在工作實踐中得以增長。

搭好平臺,，用心譜好“用才曲”?！盀檎?，莫先于用人?！迸囵B(yǎng),、引進人才，最終目的是使用,。要按照學歷資歷,、專業(yè)特長、興趣愛好,，用好用活各類人才,，做到用其所長,，人崗相適，對待急需緊缺的特殊人才,，要有特殊政策,，不求全責備，不論資排輩,，不用一把尺子衡量,，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。同時,，要立足崗位實際,，辯證考慮崗位特點和事業(yè)需要，唯才是舉,、知人善任,，以國家繁榮富強、人民生活美好為根本目的,，全方位,、多角度、近距離考準考實人才政治標準,、綜合素質(zhì),、秉性特長，將符合崗位需求,，能夠真正立足崗位,、扎根基層、干出成績的人才,，科學合理安放在能夠發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢的崗位上,，確保各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流,。

優(yōu)化服務,，用心譜好“留才曲”?！暗虏粡V不能使人來,，誠不足不能使人留?！币獦淞娏业膼鄄乓庾R,，涵養(yǎng)愛才之心，堅持尋覓人才求賢若渴,，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，積極營造容錯糾錯創(chuàng)新的良好氛圍，既重視成功,，又寬容試錯,，包容人才的失誤,，給予必要的鼓勵和支持，讓人才安心創(chuàng)業(yè),；持續(xù)優(yōu)化關心關愛人才的服務環(huán)境,，營造尊重人才、愛惜人才的社會創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，想人才之所想,、急人才之所急，妥善解決住房就醫(yī),、子女教育,、配偶就業(yè)等人才最關心、最直接,、最現(xiàn)實的問題,，讓各類人才產(chǎn)生“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，確保人在“心”也在,。

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