黨的事業(yè)薪火相傳,，需要一代又一代中國共產黨人砥礪初心、接續(xù)奮斗。為此,，要構建年輕干部“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制,，打造一支有活力,、有潛力,、有競爭力的年輕干部隊伍，為黨的事業(yè)注入“源頭活水”,，為建設兩個“一百年”宏偉目標奠定堅強的人才保證,。

一是拓寬年輕干部發(fā)現(xiàn)渠道,。各級黨組織應強化前瞻性思維和“伯樂”意識，做到大處著眼,、小處著手,，統(tǒng)籌推進年輕干部培養(yǎng)選拔工作。提升標準意識,。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，即要克服論資排輩,、求全責備等“慢慢來”思維,，又要克服急于求成，以指標推進工作的“拔苗助長”思路,，充分認清年輕干部培養(yǎng)的客觀規(guī)律,，不斷開闊視野，拓寬思路,，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的選拔機制,。暢通來源渠道。各級黨組織要強化招才攬才意識,，充分發(fā)揮現(xiàn)有渠道作用，通過公務員,、事業(yè)干部招考,，常態(tài)化開展三方面人員選拔、競爭性調任公務員等途徑,，拓寬年輕干部入口渠道,，激發(fā)廣大年輕干部自覺站出來讓黨和國家挑選。廣泛發(fā)現(xiàn)了解,。建立優(yōu)秀年輕干部跟蹤了解機制,。利用干部談心調研，民主生活會,、年度考核等時機,，深入了解年輕干部心理動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)及相關意見建議,，找準選培苗子,，選對選培路子，因人施策,、量身定做年輕干部成才培養(yǎng)計劃,，讓干部在摔打鍛煉中“墩苗”成長。

二是強化年輕干部鍛煉培養(yǎng),。“玉不琢不成器,，人不學不知義”,，年輕干部成長需要持續(xù)的“田間管理”，不斷蹲苗,、除草,、施肥，才能成長為棟梁之才,。注重教育培訓,，提升理論素養(yǎng)。堅持以政治引領,、思想引導為重點,，突出對年輕干部的理想信念和理論素養(yǎng)教育。充分利用紅色資源和身邊先進典型,，依托黨校以及干部網絡在線學習等陣地,，對年輕干部進行理想信念教育。同時,，按照“缺什么補什么”“干什么學什么”的原則,，針對不同崗位特點，積極選派各類年輕干部到國內知名高校,、企業(yè),、培訓機構學習培訓，著力彌補年輕干部知識弱項,、能力短板,、經驗盲區(qū)。注重一線磨煉,，提升實踐能力,。注重在實踐中考驗和提高年輕干部，把脫貧攻堅,、土地房屋征收,、招商引資、信訪維穩(wěn)等急難險重工作一線作為年輕干部墩苗壯骨的練兵場,，讓他們在實踐鍛煉中磨練意志品質,、豐富工作經驗、推動工作落實,。注重崗位歷練,，提升綜合素質。針對實際崗位缺什么,，干部培養(yǎng)需要補什么,，采取跟班學習、上掛外派,、輪崗交流等“上,、下,、內、外”結合的方式,，優(yōu)化年輕干部成長路徑,，提升綜合素質；注重在關鍵崗位,、吃勁崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部,，有組織、有目的,、有計劃地將優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位,、關鍵崗位上進行壓擔歷練，進一步提升干部服務科學發(fā)展,、解決實際問題的能力,。

三是嚴實年輕干部管理監(jiān)督。年輕干部悟性高,、善于學習,，有較強的可塑性，但同時也存在思想觀念尚未完全成型,，容易受到外界干擾的問題,。要堅持嚴管厚愛，以正確的世界觀,、價值觀,、方法論教育引導他們，為年輕干部系好成長路上每一?？圩印?strong>從嚴教育,。立足工作實際,，堅持問題導向，對年輕干部實行跟蹤了解,，通過領導點,、自己找、互相幫等方式認領找準在思想觀念,、能力素質,、工作作風等方面存在的突出問題。嚴肅年輕干部黨內生活,，堅持批評與自我批評,，經常“紅紅臉,、出出汗”,，提升組織向心力,，提振組織戰(zhàn)斗力，促使年輕干部政治上更堅定,，意識上更緊迫,，行為上更規(guī)范。從嚴管理,。充分利用年度考核,、干部談心調研、領導班子分析研判等時機,，把綜合素質好,、工作能力突出、干部群眾公認的年輕干部及時選拔充實到優(yōu)秀年輕干部儲備庫中,，形成多渠道進入,、有計劃調整、常態(tài)化補充的動態(tài)管理機制,。建立年輕干部工作檔案,，健全完善跟蹤考核辦法，對年輕干部工作完成情況,、談心調研,、跟蹤考察、署名推薦,、專項考核等情況,，記入個人信息數(shù)據(jù)庫，作為選拔任用的重要依據(jù),。建立領導干部幫帶機制,。根據(jù)年輕干部自身特點，有針對性地制定培養(yǎng)教育措施,，對重點培養(yǎng)對象由單位領導實行結對幫帶,，重點加強黨性黨紀、政策理論,、個人修養(yǎng),、業(yè)務能力等方面的教育培訓，促使年輕干部盡快成長成熟,。從嚴監(jiān)督,。注重抓早抓小，嚴格落實各級干部經常性教育管理監(jiān)督要求以及談心談話,、能上能下,、組織部門提醒函詢誡勉、個人事項報告,、述德述職述廉,、經濟責任審計,、因私出國境等日常監(jiān)督管理措施，經常咬耳扯袖,、防偏糾錯,，教育引導年輕干部健康成長、不斷進步,。堅持嚴管和厚愛結合,、激勵和約束并重，完善干部考核評價,、正向激勵和容錯糾錯機制,，旗幟鮮明地為敢擔當、勇創(chuàng)新,、干實事,、不謀私的年輕干部撐腰鼓勁。（肖有光）