人才是最具活力的發(fā)展要素,，是支撐發(fā)展的第一驅(qū)動(dòng)力，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展起著決定性的作用。我區(qū)正處在跨域趕超的關(guān)鍵時(shí)期,，要在競(jìng)爭(zhēng)中贏得發(fā)展先機(jī),，必須抓好人才“引育”,，加快推進(jìn)人才集聚,，全面激發(fā)人才活力，打造出人才集聚新高地,。

要深化體制機(jī)制改革聚人才,。要把握人才成長(zhǎng)規(guī)律，聚焦人才培養(yǎng),、使用評(píng)價(jià),、支持激勵(lì)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，構(gòu)建科學(xué)高效的人才管理體制,。要轉(zhuǎn)變政府職能,，深化放管服改革，向用人單位放權(quán),，讓各個(gè)方面人才破除“學(xué)歷,、職稱”等束縛,，成長(zhǎng)成為有擔(dān)當(dāng),、善創(chuàng)新、能作為的高質(zhì)量人才,。要強(qiáng)化激勵(lì)考核激發(fā)人才活力,，建立起能上能下、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的職稱機(jī)制,，促進(jìn)各類人才脫穎而出,。

要做強(qiáng)載體優(yōu)化服務(wù)引人才。產(chǎn)業(yè)是吸引人才的基礎(chǔ),，要加快推進(jìn)人才載體建設(shè),，圍繞電子信息、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)不斷做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈條，加快集聚一批推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)的人才,。有貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才工作制度,，通過定期走訪,、組織活動(dòng)、談心談話等形式營(yíng)造“崇尚知識(shí),、尊重人才”良好氛圍,。要組建人才工作專班，打造完善的人才服務(wù)鏈條,，為人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、子女教育、醫(yī)療保障等方面提供“直通車”的暖心服務(wù),，提升人才獲得感,。

要突出需求多崗錘煉育人才。人才培育不是一蹴而就的,，需要在實(shí)踐的舞臺(tái)上歷經(jīng)淬煉和造就,。要通過安排人才參與重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)建設(shè)工程,、急難險(xiǎn)重任務(wù)等措施,，加大各類人才鍛煉培養(yǎng)的力度，拓寬他們的認(rèn)知視野,，提升他們的業(yè)務(wù)能力,，讓他們?cè)谥卮髮?shí)踐中磨礪鍛煉增長(zhǎng)才干。要完善人才培養(yǎng)機(jī)制,，搭建溝通交流平臺(tái),，充分利用好各類資源，堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合方式,，加強(qiáng)與省內(nèi)外行業(yè)專家,、跨部門領(lǐng)域人才的交流學(xué)習(xí)，營(yíng)造營(yíng)造比學(xué)趕超良好氛圍,。（肖敏）