人才是最具活力的發(fā)展要素,，是支撐發(fā)展的第一驅(qū)動力,，對經(jīng)濟社會的發(fā)展起著決定性的作用。我區(qū)正處在跨域趕超的關(guān)鍵時期,，要在競爭中贏得發(fā)展先機,，必須抓好人才“引育”，加快推進人才集聚,，全面激發(fā)人才活力,，打造出人才集聚新高地。

要深化體制機制改革聚人才。要把握人才成長規(guī)律,，聚焦人才培養(yǎng),、使用評價、支持激勵等重點環(huán)節(jié),，構(gòu)建科學(xué)高效的人才管理體制,。要轉(zhuǎn)變政府職能，深化放管服改革,，向用人單位放權(quán),，讓各個方面人才破除“學(xué)歷、職稱”等束縛,，成長成為有擔(dān)當(dāng),、善創(chuàng)新、能作為的高質(zhì)量人才,。要強化激勵考核激發(fā)人才活力,，建立起能上能下、競爭擇優(yōu)的職稱機制,，促進各類人才脫穎而出,。

要做強載體優(yōu)化服務(wù)引人才。產(chǎn)業(yè)是吸引人才的基礎(chǔ),，要加快推進人才載體建設(shè),，圍繞電子信息、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)不斷做大做強產(chǎn)業(yè)鏈條,，加快集聚一批推動重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、帶動新興產(chǎn)業(yè)成長的人才。有貫徹落實“人才強區(qū)”戰(zhàn)略,，完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才工作制度,，通過定期走訪、組織活動,、談心談話等形式營造“崇尚知識,、尊重人才”良好氛圍。要組建人才工作專班,，打造完善的人才服務(wù)鏈條,，為人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女教育,、醫(yī)療保障等方面提供“直通車”的暖心服務(wù),，提升人才獲得感。

要突出需求多崗錘煉育人才,。人才培育不是一蹴而就的,，需要在實踐的舞臺上歷經(jīng)淬煉和造就,。要通過安排人才參與重大科研項目、重點建設(shè)工程,、急難險重任務(wù)等措施,，加大各類人才鍛煉培養(yǎng)的力度，拓寬他們的認知視野,，提升他們的業(yè)務(wù)能力,，讓他們在重大實踐中磨礪鍛煉增長才干。要完善人才培養(yǎng)機制,，搭建溝通交流平臺,，充分利用好各類資源，堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合方式,，加強與省內(nèi)外行業(yè)專家,、跨部門領(lǐng)域人才的交流學(xué)習(xí)，營造營造比學(xué)趕超良好氛圍,。（肖敏）