建設(shè)社會主義和諧社會,，關(guān)系到黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家長治久安，關(guān)系到中華民族偉大復(fù)興中國夢的實現(xiàn),。組織部門作為黨委主管組織,、干部和人才工作的職能部門，應(yīng)準(zhǔn)確把握組織工作與和諧社會建設(shè)的結(jié)合點,，以和諧的組織工作來推進和諧社會的建設(shè),。

堅持以人為本,，打造“人文組工”,。組織部門的工作對象是“人”，組工干部隊伍的肌體細胞也是“人”,，工作中充分彰顯人文關(guān)懷,，最大限度地發(fā)揮“人”的作用,，對于構(gòu)建和諧社會至關(guān)重要。對外要有親和力,，組工干部要始終樹立“尊重人,、依靠人,、發(fā)展人、為了人”的人本管理思想,，自覺克服“嚴肅有余，活潑不足”現(xiàn)象和“自認為高人一等”心態(tài),。要平等隨和待人,，公道正派處事,，堅持用人格魅力取信人,，用精湛業(yè)務(wù)服務(wù)人，用寬廣胸懷容納人,，讓黨員、干部,、人才在組織部門切實找到“家”的感覺,。對內(nèi)要講情和愛,，組織部門內(nèi)部要時時處處體現(xiàn)人性化關(guān)懷,，秉承“快樂工作，健康生活”理念,，關(guān)注組工干部及其家屬的工作,、生活和思想，關(guān)心組工干部身心健康,，豐富組工干部業(yè)余生活，培養(yǎng)組工干部優(yōu)雅志趣,，營造有利于組工干部個人發(fā)展,、同事之間協(xié)作進取,、部門內(nèi)部民主和諧的人文環(huán)境,。

堅持公開民主,，打造“陽光組工”。推進黨務(wù)公開是構(gòu)建和諧社會的必然要求,。組織部門應(yīng)大膽探索，起表率作用,，主動接受廣大黨員和干部群眾的監(jiān)督。程序內(nèi)容要公開,，要著眼于新時代組織工作的新變化，適應(yīng)開放時代,、開放社會和開放事業(yè)的要求,，除依紀(jì)依法應(yīng)當(dāng)保密的事項外,，可以根據(jù)實際情況以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒔M織工作的工作職能,、辦事制度、業(yè)務(wù)程序、重大活動等向黨內(nèi)及社會公開,，逐步弱化組織工作的“神秘感”,，增強組織工作的“透明度”，使組織工作進一步走向開放,。干部選任重民主,，干部工作的民主是組織工作民主的核心體現(xiàn)。要進一步擴大干部工作中的民主,，提高民主質(zhì)量,，堅持走群眾路線,，讓群眾了解干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求,，公開公平公正地選人用人，真正落實黨員群眾對干部選拔任用的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，用公開民主的機制防止干部“帶病提拔”,。干部行為受監(jiān)督,，在干部群眾眼中，組工干部的形象在某種程度上代表著黨的干部形象,。只有把組工干部的日常行為置于廣大黨員和干部群眾的監(jiān)督之下,，才能使組工干部始終做到自重、自省,、自警,、自律,，時刻保持慎言、慎微,、慎欲,、慎獨,，自覺維護組織部門形象,，維護黨的干部形象,。

堅持改革創(chuàng)新,，打造“活力組工”,。改革創(chuàng)新是構(gòu)建和諧社會的重要條件,。要貫徹落實好新時代黨的組織路線,，組織部門必須主動作為，全面推進改革創(chuàng)新,。觀念要創(chuàng)新，組織工作要不斷適應(yīng)形勢變化的需要，就必須更新觀念,，跳出自我封閉的圈子,，突破一些固有模式，主動把組織工作納入時代發(fā)展的大潮,，融進社會變革的大局。要不斷拓寬組織工作視野,，強化群眾的民主參與意識，把組織工作根植于人民群眾當(dāng)中,。組工干部必須解放思想，與時俱進,，要敢于大膽地想,，大膽地闖,。要密切關(guān)注各種新觀念,、新動態(tài),、新傾向,，努力使組織工作的包容性越來越大，構(gòu)建“大組工”格局,。管理要創(chuàng)新,，管理是組織部門的一項重要職能,。創(chuàng)新管理要在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，進一步創(chuàng)新管理理念,、創(chuàng)新管理手段、創(chuàng)新管理形態(tài),。要善于劃分管理對象,、降低管理成本,、提高管理效益,，處理好管理者與被管理者的關(guān)系，把教育與管理很好地結(jié)合起來,。對黨員隊伍和干部隊伍的管理,，不僅要管思想,、管工作、管學(xué)習(xí),，更要重視管素質(zhì)的提高,、管能力的培養(yǎng),、管作風(fēng)的養(yǎng)成,。既要管好“八小時以內(nèi)”,，也要管好“八小時以外”,。機制要創(chuàng)新,，組織工作要創(chuàng)新,，必須以高效的工作機制為保證。在繼承原有良好工作機制的基礎(chǔ)上,，對組織工作進行科學(xué)分析和研究,，改革一些不適宜的運作模式和工作方法，形成系統(tǒng)的,、完備的工作程序,，用以指導(dǎo)和規(guī)范工作，使組織工作機制更加靈活,，更能應(yīng)對變化,、適應(yīng)時代，不斷提升工作質(zhì)效,。