“干部多‘墩墩苗’沒(méi)有什么壞處,，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了,，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)?！绷?xí)近平總書記高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐磨練對(duì)年輕干部成長(zhǎng)發(fā)展的重要性,。干部特別是年輕干部成長(zhǎng),，需要到基層一線和艱苦地區(qū)經(jīng)風(fēng)雨見世面、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中鍛煉提高,、在改革發(fā)展穩(wěn)定實(shí)踐中增強(qiáng)擔(dān)當(dāng),，多“墩墩苗”才能真正“百煉成鋼”,。實(shí)際工作中，一些“墩苗”干部由于工作環(huán)境,、角色,、身份的轉(zhuǎn)變，一時(shí)也可能難以適應(yīng),。這里有一份“秘方”,，專治年輕干部基層“墩苗”各種“不適癥”。

“墩苗”不要“投機(jī)取巧”,。對(duì)于年輕干部而言,，在基層一線“墩苗”歷練是成長(zhǎng)成才的重要路徑。但在實(shí)際操作中,，部分年輕干部打起了小算盤：把“墩苗”當(dāng)作補(bǔ)齊基層工作經(jīng)歷的“鍍金石”,、當(dāng)作個(gè)人仕途升遷的跳板……對(duì)他們來(lái)說(shuō)，下基層并非本意,，獲得提拔才是最終目的,。雖然看起來(lái)是鍍上了“金”，可是這 “金”的成色如何,，卻有待琢磨和檢驗(yàn),。因此，年輕干部到基層“墩苗”不要“投機(jī)取巧,。從城市到鄉(xiāng)村,、從機(jī)關(guān)到基層，面對(duì)工作環(huán)境,、生活條件的巨大變化,，年輕干部應(yīng)擺正心態(tài)，端正態(tài)度,，珍惜機(jī)會(huì),，戒驕戒躁，以平常心看待階段性工作的落差,，沉下心來(lái)重新定位,，樹牢服務(wù)基層的堅(jiān)定信念。

“墩苗”不要“到此一游”,。所謂“墩苗”,，是指故意抑制幼苗莖葉生長(zhǎng)，迫使幼苗把根須扎向更深的土里,。然而,，有的年輕干部雖然到了基層，卻像水里的浮萍，從上邊看下去了,，從下面看仍然浮在面上,；有的年輕干部認(rèn)為下基層都是暫時(shí)的，很快會(huì)回到原單位或被重用,、提拔……這些顯然都背離了“墩苗”的初衷,。因此，年輕干部到基層“墩苗”不要“到此一游”,。要學(xué)習(xí)毛竹“五年扎根,、一朝瘋長(zhǎng)”的精神，先“扎下去”,，了解群眾生活現(xiàn)狀和訴求,，知曉民情、體察民意,，和群眾打成一片,，再“冒出來(lái)”，一身土,、兩腳泥,，接地氣、長(zhǎng)底氣,，一步一個(gè)腳印走好與群眾工作實(shí)踐相結(jié)合的成長(zhǎng)道路,。

“墩苗”不要“眼高手低”。干部成長(zhǎng)無(wú)捷徑可走,，經(jīng)風(fēng)雨,、見世面才能壯筋骨、長(zhǎng)才干,。有的年輕干部,，剛從大學(xué)畢業(yè)，學(xué)歷相對(duì)較高,，書本知識(shí)豐富,，談起道理頭頭是道；有的年輕干部從機(jī)關(guān)下到“凡塵”,，自視甚高,，存在優(yōu)越感，甚至擺官架子,，聽不得意見，往往眼高手低……他們?nèi)狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn),，更缺乏與基層群眾打交道,、處理各種復(fù)雜問(wèn)題的能力。因此，年輕干部到基層“墩苗”不要“眼高手低”,。進(jìn)入新的崗位就是從零開始,，年輕干部一定要放下架子、放低姿態(tài),，虛懷若谷,，保持“學(xué)徒心態(tài)”，學(xué)習(xí)基層的干事方法,，掌握基層的處事規(guī)律,，熟悉與群眾交流的方式，汲取養(yǎng)分,、錘煉本領(lǐng),，才能變得“根深體壯”“枝繁葉茂”。

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