“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處,，把基礎(chǔ)搞扎實了,，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠,?！绷?xí)近平總書記高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng),，反復(fù)強調(diào)實踐磨練對年輕干部成長發(fā)展的重要性,。干部特別是年輕干部成長,，需要到基層一線和艱苦地區(qū)經(jīng)風雨見世面,、在急難險重任務(wù)中鍛煉提高,、在改革發(fā)展穩(wěn)定實踐中增強擔當，多“墩墩苗”才能真正“百煉成鋼”,。實際工作中,，一些“墩苗”干部由于工作環(huán)境、角色,、身份的轉(zhuǎn)變,，一時也可能難以適應(yīng)。這里有一份“秘方”,，專治年輕干部基層“墩苗”各種“不適癥”,。

“墩苗”不要“投機取巧”。對于年輕干部而言,，在基層一線“墩苗”歷練是成長成才的重要路徑,。但在實際操作中，部分年輕干部打起了小算盤：把“墩苗”當作補齊基層工作經(jīng)歷的“鍍金石”,、當作個人仕途升遷的跳板……對他們來說,，下基層并非本意，獲得提拔才是最終目的,。雖然看起來是鍍上了“金”,，可是這 “金”的成色如何，卻有待琢磨和檢驗,。因此,，年輕干部到基層“墩苗”不要“投機取巧。從城市到鄉(xiāng)村,、從機關(guān)到基層,，面對工作環(huán)境、生活條件的巨大變化，年輕干部應(yīng)擺正心態(tài),，端正態(tài)度,，珍惜機會，戒驕戒躁,，以平常心看待階段性工作的落差,，沉下心來重新定位，樹牢服務(wù)基層的堅定信念,。

“墩苗”不要“到此一游”,。所謂“墩苗”，是指故意抑制幼苗莖葉生長,，迫使幼苗把根須扎向更深的土里,。然而，有的年輕干部雖然到了基層,，卻像水里的浮萍，從上邊看下去了,，從下面看仍然浮在面上,；有的年輕干部認為下基層都是暫時的，很快會回到原單位或被重用,、提拔……這些顯然都背離了“墩苗”的初衷,。因此，年輕干部到基層“墩苗”不要“到此一游”,。要學(xué)習(xí)毛竹“五年扎根,、一朝瘋長”的精神，先“扎下去”,，了解群眾生活現(xiàn)狀和訴求,，知曉民情、體察民意,，和群眾打成一片,，再“冒出來”，一身土,、兩腳泥,，接地氣、長底氣,，一步一個腳印走好與群眾工作實踐相結(jié)合的成長道路,。

“墩苗”不要“眼高手低”。干部成長無捷徑可走,，經(jīng)風雨,、見世面才能壯筋骨、長才干,。有的年輕干部,，剛從大學(xué)畢業(yè),，學(xué)歷相對較高，書本知識豐富,，談起道理頭頭是道,；有的年輕干部從機關(guān)下到“凡塵”，自視甚高,，存在優(yōu)越感,，甚至擺官架子，聽不得意見,，往往眼高手低……他們?nèi)狈ι鐣?jīng)驗,，更缺乏與基層群眾打交道、處理各種復(fù)雜問題的能力,。因此,，年輕干部到基層“墩苗”不要“眼高手低”。進入新的崗位就是從零開始,，年輕干部一定要放下架子,、放低姿態(tài)，虛懷若谷,，保持“學(xué)徒心態(tài)”,，學(xué)習(xí)基層的干事方法，掌握基層的處事規(guī)律,，熟悉與群眾交流的方式,，汲取養(yǎng)分、錘煉本領(lǐng),，才能變得“根深體壯”“枝繁葉茂”,。

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