日土縣嚴格按照自治區(qū),、地委公務員平時考核工作要求,，結合實際，嚴格考核程序,、完善考核內容,、注重結果運用,，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，確保干部選派到哪里,，考核了解就跟到哪里,，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為,。

嚴程序,，擰緊“一股繩”。縣委組織部及時制發(fā)《＜日土縣開展公務員平時考核工作實施方案＞的通知》和《日土縣公務員平時考核工作流程》,，結合部門職能和崗位職責,，認真履行平時考核工作主體責任,，明確考核內容，以日考勤,、月小結,、季考核為依據，采取“明確任務－個人紀實－審核評鑒－結果反饋－結果公示－結果運用”方式,，結合日常了解,、群眾評價以及服務對象意見，及時征求紀檢監(jiān)察部門的意見,；充分認識干部平時考核工作的重要意義,，建立健全考核監(jiān)督檢查機制和督查制度，嚴格考核程序,，實現由“籠　統(tǒng)考”變“精準考”,，突出公平、公正,、公開原則,，讓考核有信度、有溫情,，切實增強考核工作實效性,。截至目前，已開展570余名公務員兩個季度平時考核工作,。

重內容,，強化“內動力”。在考核指標設定上,，區(qū)分不同類別,、層級和職位公務員特點，充分發(fā)揮考核“動力閥”“強引警”作用,，及時對公務員德,、能、勤,、績,、廉日常表現進行了解和掌握，重點結合“共性指標,、個性指標,、特殊指標”，對考核對象進行全面測評,；被考核對象根據目標任務每季度及時填寫個人《公務員平時考核登記表》,，如實記錄個人季度總結,、組織交辦的其他重點任務完成情況,、季度考勤情況,、考核測評及群眾評價情況；開展民主評議,，填寫《公務員平時考核測評表》,，廣泛吸取各方意見，抓住管他的,、他管的,、他聯系的、聯系他的等幾類對象,，對考核對象全面測評,；在民主評議結果的基礎上，結合被考核對象日常表現和工作實績以及承擔急難險重任務,、處理復雜問題,、應對重大考驗等方面表現，確定最終考核等次,，并對考核等次為“好”等次的公務員,，在一定范圍內公示，激發(fā)公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的內驅動力,。

強運用,，打準“聚光燈”。切實發(fā)揮平時考核“聚光燈”作用,，讓平時考核聚焦于黨員干部本身,、聚焦于平時工作表現。突出考核結果的綜合分析研判,，把考核結果作為干部使用的依據,，將平時考核結果與年度考核掛鉤，對平時考核一貫表現優(yōu)秀的公務員,，在選拔任用,、職務職級晉升、評先獎優(yōu),、教育培訓等方面優(yōu)先考慮,，對平時考核結果一般、較差等次的公務員,，及時談話提醒或提出整改要求,，限期整改，有效解決干部“干多干少一個樣,，干與不干一個樣”問題,，真正做到為實干者“撐腰鼓勁”，不斷激發(fā)干部履職的主動性、積極性和創(chuàng)造性,，形成能者上,、庸者下、劣者汰的良好政治生態(tài),，嚴格規(guī)范和約束干部日常行為,，防止工作不力、作風不實,、用權不嚴等現象,，提高人崗匹配度，達到干部隊伍優(yōu)化配置,，實現人崗相適,，人盡其才。

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