近日,，《半月談》雜志《追求“干過(guò)了,、不擔(dān)責(zé)”　,，“唯過(guò)程”虛風(fēng)傷害了誰(shuí)》一文指出,，在基層治理實(shí)踐中,，在“唯結(jié)果主義”之外,，滋生出“唯過(guò)程主義”虛風(fēng),，導(dǎo)致一些“灰犀?！憋L(fēng)險(xiǎn)在基層擴(kuò)散,?；鶎邮锹鋵?shí)上級(jí)方針政策的“最后一公里”，但有些干部卻把“做過(guò)了”當(dāng)作“做成了”,，信奉“過(guò)程至上”,，顯然已經(jīng)失去了基層工作的本質(zhì)。因此,，筆者認(rèn)為需用好“三招”遏制“唯過(guò)程主義”虛風(fēng),。

第一招：加強(qiáng)“頂層設(shè)計(jì)”，制定合理政策,。工作中,，我們不難發(fā)現(xiàn)，有些職能部門不管該項(xiàng)工作涉不涉及基層,，都把各項(xiàng)指標(biāo),、各項(xiàng)考核壓給基層，動(dòng)不動(dòng)就是上級(jí)某領(lǐng)導(dǎo)的“指示”，再不就是自己部門迎檢需要,，這種只想傳導(dǎo)壓力,、不想承擔(dān)責(zé)任的行為是典型的形式主義。名義上自己做了,、有痕跡資料,，其實(shí)是做歪了、做空了,，實(shí)際上根本沒(méi)有實(shí)事求是,、結(jié)合實(shí)際，根本沒(méi)有動(dòng)真格,、下真功,、落實(shí)到位。但出現(xiàn)這樣的情況多半是上級(jí)部門政策不合理,、目標(biāo)不明確引起的,，因此，只有加強(qiáng)“頂層設(shè)計(jì)”,，制定合理的方針政策才能從根源上改變這一現(xiàn)狀,。這就要求上級(jí)在制定政策時(shí)，先到基層群眾中深入調(diào)研,，全面了解一項(xiàng)工作的現(xiàn)實(shí)性,、復(fù)雜性和艱巨性，再結(jié)合實(shí)際因地制宜精準(zhǔn)施策,。要以適用群眾,、適應(yīng)基層為上，而不是以領(lǐng)導(dǎo)喜樂(lè)為上,，堅(jiān)決杜絕那些裝樣子搞“花架子”的政績(jī)工程,，真正制定一些人民群眾受益、國(guó)家民族得益的合理政策,。

第二招：優(yōu)化“過(guò)程導(dǎo)向”,，健全考核機(jī)制。文中反映,，在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村組（社區(qū)）,，各部門設(shè)置了不少舉報(bào)箱、信訪箱,，但一掛了之,、長(zhǎng)期空箱、從不開箱等問(wèn)題突出,，被群眾戲稱為“僵尸箱”,。這樣的情況我們屢見(jiàn)不鮮,，不少單位給各村發(fā)個(gè)舉報(bào)箱就當(dāng)把監(jiān)督工作做了，或者把文件下發(fā)了就算工作落實(shí)了,，后期不管不問(wèn)不督促,，導(dǎo)致上級(jí)來(lái)檢查時(shí)拿舉報(bào)箱、拿收文單當(dāng)佐證資料,，這樣“干過(guò)了,、不擔(dān)責(zé)”形式化的落實(shí)不僅浪費(fèi)社會(huì)資源，還嚴(yán)重影響黨和政府的公信力,。因此,，我們要在優(yōu)化“過(guò)程導(dǎo)向”，健全考核機(jī)制上下功夫,。不再是傳統(tǒng)意義上的那種考核看材料,、調(diào)研找材料,、凡事向基層要材料的考核方式,，而是要強(qiáng)化日常實(shí)地督導(dǎo)，將日?？己伺c年終考核相結(jié)合,、將單位推薦與群眾意見(jiàn)相結(jié)合，盡可能全方位地了解各項(xiàng)工作實(shí)際開展情況,、了解干部德能勤績(jī)廉各方面的綜合評(píng)價(jià),，選出一批政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過(guò)得硬的好干部,。

第三招：減輕“思想包袱”，精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)規(guī)范,。有些干部對(duì)基層存在的問(wèn)題也是心知肚明的,，對(duì)結(jié)果也是早有預(yù)判的，但為了避免在解決問(wèn)題的過(guò)程中被追責(zé),，于是就放任“灰犀?！憋L(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)散。說(shuō)到底,，他們是怕犯了錯(cuò)受到群眾的指責(zé),、領(lǐng)導(dǎo)的批駁和組織的處分，所以就會(huì)導(dǎo)致做事畏手畏腳,，有意見(jiàn)也不敢發(fā)表,，任由事態(tài)惡化。因此,，我們要精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)規(guī)范,，對(duì)不作為,、慢作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)惹樾蔚母刹恳诸惞芾?、分類?wèn)責(zé),。在具體事項(xiàng)上要根據(jù)職責(zé)范圍分清主次責(zé)任，不搞避重就輕式問(wèn)責(zé),。工作中,，對(duì)那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹恳竽懙赜谩?jiān)決地調(diào),、該容的容,，落實(shí)好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為容錯(cuò)免責(zé)的相關(guān)政策，減輕基層干部的思想包袱,，讓廣大黨員干部輕裝上陣,、擼起袖子加油干。要給那些想干事,、能干事,、干成事的干部鼓勁撐腰，為他們搭建發(fā)展的平臺(tái),，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合,，激勵(lì)和約束并重。

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