習(xí)近平總書記曾多次強(qiáng)調(diào),，我們處在前所未有的變革時(shí)代,，干著前無古人的偉大事業(yè)，如果知識(shí)不夠,、眼界不寬,、能力不強(qiáng),，就會(huì)耽誤事。但從當(dāng)前實(shí)際來看,，不少基層年輕干部“三十而立”正該奮斗的年紀(jì),，卻抱著熬日子,、盼退休的“老化”心態(tài)，存在著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”想法,，對(duì)基層工作的有效推動(dòng)造成極大的影響,。

基層年輕干部心態(tài)“老齡化”，無非是三種狀態(tài),，一則底氣不足怕干事,，往往習(xí)慣于“等靠要”，工作態(tài)度既被動(dòng)又消極,，“上面推一把下面走一步”,，尤其是一旦面臨創(chuàng)新型工作時(shí)往往不知所措、無從下手,。二則舉棋不定干事慢,，秉持著“不求有功但求無過”“多做多錯(cuò)、少干少錯(cuò)”“拖一陣是一陣”的想法,，稍遇問題就“按兵不動(dòng)”,，做起事來猶豫不決。三則坐井觀天易滿足,，視野有限,、眼界不寬、胸?zé)o大志,，但凡取得一點(diǎn)成績(jī)就陶醉于抱殘守缺,，毫無干事創(chuàng)業(yè)的危機(jī)感與緊迫感。

究其根本,，基層年輕干部如此“惰性”緣由有三,，一是認(rèn)識(shí)問題、解決問題,、推動(dòng)工作,、落實(shí)責(zé)任上的能力不夠，怕工作阻力多,、怕責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足,，沒有注重個(gè)人政治立場(chǎng)的堅(jiān)定與能力素質(zhì)的強(qiáng)化。二是創(chuàng)新求變,、挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng),，因循守舊而導(dǎo)致思想跟不上新時(shí)代新發(fā)展，墨守成規(guī)滿足于機(jī)械性重復(fù)性的簡(jiǎn)單工作,。三是思想上的短視與認(rèn)識(shí)上的局限導(dǎo)致行動(dòng)中裹足不前,，甘做“井底之蛙”而無“鴻鵠之志”，對(duì)待工作也容易愈發(fā)“敷衍了事”。

工作積極性不高,、精神狀態(tài)不佳,、“躺平”“佛系”盛行……如何解決基層年輕干部的這些問題？筆者認(rèn)為,，求木之茂必固其根,，欲流之長(zhǎng)必浚其源。其一應(yīng)當(dāng)深化對(duì)黨的政治理論,、大政方針的學(xué)習(xí),，不斷用創(chuàng)新理論武裝頭腦，提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力與政治執(zhí)行力,，并將“政治三力”體現(xiàn)到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)中。其二是推動(dòng)學(xué)習(xí)與歷練的辯證統(tǒng)一,，通過“在學(xué)中練,、在練中學(xué)”以真正達(dá)到“理論聯(lián)系實(shí)際”，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),、增長(zhǎng)本領(lǐng),，遇事少說“辦不了”，多想“怎么辦”,，進(jìn)一步改作風(fēng),、提效率，“不為不辦找理由,、只為辦好想辦法”,，心無旁騖抓落實(shí)。其三是打破“慣性思維”與“路徑依賴”,，充分激發(fā)創(chuàng)造性創(chuàng)新型思維,，干部如果沒有“幾把刷子”，要如何“跳起來摘到桃子”,，為此當(dāng)完善激勵(lì)敢闖敢試,、先行先試的容錯(cuò)機(jī)制，不斷改革創(chuàng)新,、比學(xué)趕超,、追求卓越。

年輕干部生逢偉大時(shí)代,，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的“生力軍”，特別是基層年輕干部作為服務(wù)群眾事業(yè)的“先鋒隊(duì)”,，當(dāng)有慢不得的緊迫感,、坐不住的危機(jī)感和誤不起的使命感，進(jìn)一步增強(qiáng)“能力不足”“效率不高”“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)意識(shí),、與憂患意識(shí),，練好內(nèi)功,、提升修養(yǎng)、增強(qiáng)本領(lǐng),，努力成為可堪大用,、能擔(dān)重任的棟梁之材，才能不斷適應(yīng)新發(fā)展新要求,，不辜負(fù)黨和人民的期望與重托,。

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